Напуснали сте работата, работили сте усилено и живеете мечтата - и тогава, на пръв поглед, неочаквано получавате известие, че работата ви се прекратява. Независимо дали ви е предоставено време за преход от работата си или веднага сте ходили до гаража с паркинг с вашите вещи, загубата на работа се нарежда като едно от най-стресиращите преживявания в живота.
Може да се почувства още по-лошо, ако имате въпроси за това защо сте били пуснати. Това нещо ли си казал или направил? Или прекратяването ви беше несправедливо, или може би дори незаконно уволнение? Можете ли да съдите бившия си работодател?
Въпреки че законите за заетостта варират в различните държави, ето пет пъти, когато прекратяването ви може да е незаконно:
1. Вашият договор изисква „причина“ за прекратяване
В повечето държави се предполага, че служителите са "по желание" - което означава, че работодателите не се нуждаят от причина да ги уволнят (стига причината да не е незаконна, до която ще стигна). Но ако сте подписали трудов договор, прочетете го. Може да се посочи, че вашата работа може да бъде прекратена само „за причина“. Тази „причина“ може да бъде определена от договора или държавното законодателство и може да включва неща като умишлено нарушение, продължаващо неизпълнение на служебни задължения или разкриване на фирмени тайни.
Дори и да нямате официално трудово споразумение, изявленията относно политиката или процедурата по заетостта могат да бъдат достатъчни, за да създадете трудов договор „за причина“ в някои ситуации. Значението на "причина" и приложимостта на тези договори ще варира в отделни случаи и от държава до държава, така че е важно да говорите с адвокат за вашите права.
2. Обсъждахте с колегите проблеми на работното място или труда
Съгласно Националния закон за трудовите правоотношения служителите не могат да бъдат уволнявани за извършване на „защитена съгласувана дейност“ (превод: Неща като разговор с колеги за начини за подобряване на заплатите или условията на труд). Не е нужно да сте член на съюз, за да бъдете защитен съгласно този федерален закон. Ако смятате, че шефът ви е уволнил в отговор на защитена съгласувана дейност, може да имате иск.
Но бъдете предупредени: Законът защитава служителите, които работят заедно, за да променят условията на труд. Законът не е задължително да защитава индивидуалните жалби, така че вероятно можете да бъдете уволнени за „отпускане“ на колега за вашия невъзможен шеф.
3. Вашият работодател отмъсти срещу вас
Ако сте били свидетели на неправомерни дейности по време на работа и сте ги докладвали и ако сте уволнени в отговор, тогава може да имате иск за неправомерно прекратяване въз основа на незаконно отмъщение. Законът за заетостта обикновено е написан, за да защити служителите, които съобщават за престъпна дейност или друго незаконно поведение. (С други думи, най-общо казано, работодателите не могат да уволняват „свирки с вентилатори.“)
По подобен начин човек не може законно да бъде уволнен единствено защото е подал искане за обезщетение на работниците. Някой, който отправя такъв вид иск, ще трябва да докаже, че това е било отмъщение, а не се основава на лошо изпълнение или друга законова основа за прекратяване.
4. Вашият работодател дискриминира срещу вас
Въпреки че изглежда очевидно и архаично, служителите в 21 век все още понякога са уволнени въз основа на тяхната раса, пол или статут на гражданство - и това е незаконно. Защитени са и други класове. Някои държави защитават служителите на ЛГБТ, а и бременните жени обикновено са защитени. Незаконната дискриминация може да породи частно дело или обвинение за дискриминация от Комисията за равни възможности за заетост. Както при исковете за отплата, служител, който подава искане, трябва да докаже, че прекратяването се основава на незаконна дискриминация.
5. Уволнихте ви въз основа на вашата медицинска история
С развитието на технологията се увеличават и правата на служителите, а сега дори вашите гени са защитени на работното място. През 2008 г. Конгресът прие Закона за дискриминация на генетичната информация („GINA“), който забранява на работодателите да използват генетична информация при вземане на решения за заетост. (Генетичната информация включва семейна медицинска история и тестове, които откриват дали даден човек има по-висок риск от развитие на определени заболявания.)
Работодателят, който освобождава служител въз основа на тази информация, независимо че тя е получена, е изправена пред санкции от федералното правителство. С други думи, генетична мутация, която увеличава шанса ви за рак на гърдата, не може законно да бъде основа за прекратяването ви.
И така, трябва ли да съдите?
Ако смятате, че прекратяването ви е незаконно, говорете с адвокат по заетостта във вашата държава. (Колкото и да си спомняте от онзи клас по бизнес право в подград, обикновено не е разумно да подадете жалба без съдействието на адвокат.) Различните крайни срокове важат за исковете в различни щати, така че се движете бързо. Много адвокати ще предоставят безплатни консултации и може да могат да ви предложат бърз поглед върху достойнствата на вашия случай и потенциалното възстановяване (или липсата му), което може да ви помогне да вземете информирано решение за това как да продължите по-добре.
Не забравяйте да попитате този човек за неговия опит, такси и времевата линия за това как може да се движи делото напред. Освен това, след като официално го наемете, бъдете изключително честни. Изненадите са чудесни за партита за рожден ден, но не и за юридически дела. Вашият адвокат трябва да знае всичко, което може да е от значение за вашия случай.
Реалността е, че в много случаи прекратяването е било законно и никога няма да получите задоволителен отговор защо сте уволнени. Личностите могат да се различават, работните стилове може да са несъвместими или наборът ви от умения може да не е толкова силен, колкото това, което работодателят изисква. Фокусирането върху положителното може да ви помогне лично и професионално, така че използвайте тази възможност, за да оцените силните си страни и умения и да намерите позиция, която е по-подходяща за вашите способности, стил и личност. Започнете веднага, като проверите петте неща, които можете да направите днес, за да намерите тази нова работа и започнете да вървите напред.
Забележка: Тази статия е подготвена само за обща информация. Предоставената информация не е правен съвет и не трябва да се действа като такава. Ако имате нужда от правен съвет, трябва да се консултирате с адвокат.
