Повечето от нас са работили с велики колеги, шефове и служители през годините, които с удоволствие бихме препоръчали на LinkedIn (или навсякъде, наистина) в сърдечен пулс, ако бъдем помолени.
Проблем е, разбира се, че сядането и писането на препоръката винаги отнема повече време, отколкото смятате, че ще бъде. Какво трябва да кажете, че вашият контакт ще изпъкне, но все пак звучи истински? Трябва ли да опишете всяко невероятно умение, което този човек има - или да го поддържате кратък и сладък?
Не се притеснявайте. Превърнахме тази плашеща задача в процес в пет стъпки (и пет минути). Следващия път, когато бъдете помолени да препоръчате някого, следвайте този шаблон (допълнете с примерни линии, които трябва да изрежете и поставите - няма да кажем!).
Стъпка 1: Започнете с нокаут линия
Както при всяко добро писане, и вие искате да започнете с линия, която хваща публиката ви и ги кара да искат. (В крайна сметка, какво добро е страхотна препоръка, ако никой не чете през целия път?)
В идеалния случай тази линия ще покаже веднага какъв страхотен човек е вашият препоръчан. Внимавайте обаче, за да избегнете фрази като „един от най-добрите“ или „един от любимите ми служители“ - междувременно, не, не всеки ще бъде най-добрият превъзходен, има много думи и фрази, които звучат също толкова силно, но по-малко квалифициран.
"Рядко се случва да се натъкнете на отличен талант като Майк."
„Малко хора имат възможността да докладват на мениджър, който също е треньор и наставник - но аз го направих, когато работех за Сюзън.“
„Смешно ефикасно“ е фразата, която идва на ум, когато се замисля за Тим. “
Стъпка 2: Опишете връзката си
На следващо място, вие ще искате да дадете на читателя някакъв контекст за това как познавате човека, включително отношенията си за отчитане, за какво сте работили заедно и продължителността на времето, в което се познавате. Въпреки че не е нужно да давате всички подробности (LinkedIn ще покаже компанията и двете ви заглавия за работа по ваша препоръка), важно е да уведомите читателите защо сте квалифицирани да дадете препоръката. (И, разбира се, не забравяйте да отбележите, че това беше положителна работна връзка!)
„Имах удоволствието да работя с Джим в продължение на две години в компанията„ Смит “, като сътрудничих на няколко екипа на проекта.“
„Наех Кари като дизайнер на свободна практика през 2011 г., след като видях нейното онлайн портфолио и оттогава тя изпълни шест безупречни проекта за мен.“
„Марк експертно изпълни ролята на координатор на социалните медии за маркетинговия екип на моята компания за малко повече от година.“
Стъпка 3: Споделете отличителна черта
Ако препоръчвате някого, има голям шанс да мислите, че той или тя е умен, талантлив, организиран, прекрасен за работа, списъкът продължава. Така че, няма нужда да използвате ограничените знаци във вашата препоръка, за да заявите очевидното.
Вместо това помислете за едно или две неща, които този човек прави по-добре от всичко друго - или това наистина ви откроява над другите - и фокусирайте препоръката си там. Можете също така да попитате човека дали има нещо, за което той или тя би искал да говорите: Например, ако тя беше вашият изпълнителен асистент, но сега кандидатства за първата си ръководна роля, най-вероятно ще искате да подчертаете опита й в управлението на доброволци над организаторските й умения.
„Бях особено впечатлена от способността на Кели да се справя дори с най-трудните клиенти - без усилия. Това умение често отнема години, за да се развие сред професионалистите по обслужване на клиенти, но изглежда, че й идва напълно естествено. "
„Винаги ме беше страх от способността на Фред да командва стая и да вкарвам хора на борда с идеи - дори хора, които първоначално бяха на съвсем различни страници.“
„Способността на Мат да жонглира множество проекти беше за разлика от всеки, който съм виждал преди и направи драматична разлика в нивото на производителност на нашия екип.“
Стъпка 4: Добавете нотка на личност
Нека да си признаем: Всеки иска да наеме някой, който не само си свърши работата, но и също така е чудесен за работа. Така че, ако можете да споделите късмет за това какво е да работите с този човек или някакъв поглед върху неговата личност, направете го! (Просто, знаете ли, познавате аудиторията си. „Софи планира най-добрия офис щастливи часове досега!“ Може би не се справя толкова добре с бъдещите си работодатели.)
„О, и тя се увери, че срещите на персонала в понеделник сутринта никога не са били без гевреци и кафе. Говорете за мотивиране на екип! “
"И все още я пропускаме в офис лигата за софтбол!"
„Колкото и да е напрегната среща, Ани се погрижи всички да си тръгнат с усмивка.“
Стъпка 5: Завършете с твърдата си препоръка
И накрая, винаги е хубаво да запечатате препоръката си с финална линия, от която става ясно, че давате на контакта си ентусиазиран палец. Тук не е нужно да правите много - мислете кратко, сладко и солидно.
„Алисън ще бъде полза за всеки екип.“
„Като член на екипа или лидер, Стив печели най-високата ми препоръка.“
„Всеки служител ще има късмета да има Мишел за мениджър.“
Опитай!
Въпреки че препоръчваме да следвате стъпките по-горе, за да създадете нова препоръка за всеки контакт, ето кратък пример за това как да ги съберете всички (и шаблон, който да използвате, ако сте натиснати за време!).
" е фразата, която идва на ум, когато се замисля , Имах удоволствието да знам за , по време на кое , Преди всичко ми направи впечатление способността да , И, разбира се, неговото / нейното , би бил истински актив за всякакви изискващи се позиции и идва с моята сърдечна препоръка. "
Това е всичко - пет стъпки, пет реда и пет минути до препоръка, която ще гарантира, че вашият контакт свети.
