Никой не обича да всъщност иска молба за повишение. Да се застъпваш за себе си е много по-трудно, отколкото да говориш за другите. Добрата новина е, че ако шефът ви обръща внимание и вашите действия говорят сами за себе си, може да не се наложи да питате.
Вероятно вече знаете, че вършенето на добра работа е единственият най-ефективен начин да покажете на шефа си, че сте готови за повече. (Но си струва да повторите, защото ако пропуснете тази стъпка, ще ви е трудно да бъдете повишен.) В идеалния случай трябва постоянно да надхвърляте очакванията в текущата си работа. Това означава, че правите почти всяка задача също толкова ефективно и колкото е възможно по-ефективно, а обикновено завършвате задачи предсрочно.
След като го свалите, ето още пет начина да докажете, че сте готови.
1. Последователно вършете работа „Отвъд и отвъд“
Превишаването на очакванията е само началото: Вие също трябва да търсите начини за добавяне на стойност чрез проекти и задачи, които са извън вашата роля. Намерете неща, които трябва да правят, за които никой не е имал време.
Истинска история: Нелс беше регионален представител по продажбите, който редовно отговаряше на квотите си и попълваше всички необходими доклади. Клиентската база данни на групата му е остаряла и трябваше да бъде надстроена и изтрита от стари, лоши данни. Администраторът беше затънал в проблем с надстройката на системите, така че Нелс попита дали може да започне работа по правенето на надстройките и актуализациите. Преди някой да го е знаел, работата е свършена. Нелс любезно сподели кредита с администратора на базата данни и продължи с обичайния си бизнес.
Шест месеца по-късно, в ход, който му се стори доста неясен, Нелс беше повишен. Но не беше от нещата; мениджърът му беше забелязал няколко ситуации като тази по-горе, при която Нелс прояви инициатива да свърши допълнителна работа и да сподели кредита с другите. Това е видът, по който мениджърите на служителите гледат да промотират.
2. Бъдете гладни за растеж, а не за статус
Шефът ви ще бъде много по-впечатлен от способността и желанието ви да научите, отколкото с егото и амбицията да подобрите вашия ранг или статус. Гладът ви трябва да е за придобиване на умения и знания, а не за нов офис или по-добро заглавие. Това не означава, че не бихте се радвали на тези неща - в края на краищата сте човек - но те не трябва да са основната ви мотивация.
Съпротивлявайте се на желанието да говорите за това, което знаете или да се похвалите колко лесно е всичко за вас. Вместо това споделяйте това, което научавате, и бъдете уязвими и честни за това. Ако внезапно сте открили нов начин да свърша задача или работа по-добре, не казвайте „Чувствам се, че имам зона, свързана с кабел“, кажете: „Точно когато си мислех, че района ми е свързан, научих съвсем нов начин да подходим, че сега мога да кандидатствам как правя много неща. Какъв страхотен урок! ”
Това звучи като служителка, която е готова за повишение - защото ще продължава да търси възможности за растеж и процъфтяване.
3. Работа върху непрекъснато (само) усъвършенстване
Мислете за това по този начин: Вие сте най-големият проект в кариерата ви. Свикнете с тази идея.
Докато достигнете нови нива на майсторство, отделете време да се потупате по гърба. След това запретнете ръкави и предизвикайте себе си да направите това, което току-що направихте - още по-добре.
Ето нещото при непрекъснатото самоусъвършенстване: Повечето хора са склонни да се стремят към онова, което знаят, че могат да постигнат, а не за онова, което най-много се нуждае от подобрение. Опитайте се да имате смелостта да се виждате обективно и да работите върху онези неща, които най-много пречат на вашия собствен успех.
Не знаете откъде да започнете? Попитайте шефа си какво бихте могли да се справите по-добре, а след това работете последователно, за да направите тези подобрения. Това ще ви помогне да преодолеете всички слабости, които биха могли да послужат като пречки за промоцията.
4. Потърсете дългосрочни проекти
Задачите, които отнемат повече време, по природа са по-сложни. Колкото по-напред вървите йерархията, толкова по-сложна ще ви стане работата.
Управлението на сложността е различно от това да бъдете интелигентни; става въпрос за наблюдение на множество задачи с променливи цели и стратегии за изпълнение. Научете се да боравите с многопластови проекти, като избирате задачи, които стават все по-сложни.
Само не забравяйте, че искате да се опънете - да не се удавите. Така че, ако сте свикнали да управлявате задачи, които обикновено могат да бъдат изпълнени след месец или два, не се регистрирайте за проект, който ще ви отнеме година. Потърсете първо шест месеца.
Когато покажете, че сте умели в работата с по-напреднал проект, вие демонстрирате, че бихте могли да работите на следващото ниво.
5. Работете върху уменията си за сътрудничество
Работите на средно и високо ниво обикновено означават работа в групови среди, които зависят по-малко от това да ви кажат какво да правите и повече от това да можете да правите нещата без да използвате вашия ранг за постигане на резултати. Във всеки страхотен екип има поне един човек, който прави нещата щракване, защото той или тя има суперсилите за сътрудничество да слуша, компрометира и посредничи. Бъдете този човек.
Така че, практикувайте уменията си за работа в екип всеки шанс, който получите. Противно на общоприетото схващане, воденето на всички усилия в групата няма да покаже на шефа ви, че сте най-добрият човек за популяризиране. За да впечатлите наистина шефа си, покажете, че сте истински играч в екип - този, който може да добави стойност, като подкрепи и вашите колеги.
Не е отговорност на шефа ви да ви помогне да намерите мечтаната си работа - това зависи от вас. Но когато всеки мениджър по качеството вижда тези атрибути в служител, той ще иска да намери нови начини да помогне на този човек да расте (а това често означава повишение). Да, може да се наложи да имате пряка и потенциално неудобна дискусия с него за това, защо сте готови за позиция на по-високо ниво, но първо опитайте тези стъпки и вижте какво ще се случи.
