Ако някога сте работили за компания, която има особено лоша година или просто не се представя толкова добре, колкото се очаква, знаете от първа ръка каква неприятна среда може да създаде. Компания, изправена пред намаляващи продажби или печалби, бързо се превръща в доста стресиращо място за работа, а служителите (на всяко ниво) често са начело на хаоса.
Не е изненадващо, че този тип среда обикновено принуждава хората да се впускат в действия за търсене на работа, набързо актуализирайки своите автобиографии и мрежи. Но както видях с много компании (и техните много възходи и падения), това не винаги е правилният отговор.
В крайна сметка, независимо дали са публични или частни, големи или малки, предприятията естествено преминават през цикли на изпълнение. И докато постоянният спад или набор от неочаквани предизвикателства могат да доведат до нещата бързо да се въртят надолу, понякога спадът обикновено няма за какво да се паникьосва. Нещо повече, бурното работно място всъщност може да улесни създаването на ценни възможности и опит.
Ако вашата компания навлиза в хлъзгави води, ето ви три въпроса, за да си зададете въпроса дали е време да скочите кораб или да се установите за дългия път.
Равна ли е цялата нестабилност?
Първата ви стъпка е да се разкопаете в причините за случващото се и факторите, които може да са подтикнали тази промяна. Прочетете какво се казва за вашата компания в медийните агенции и попитайте мениджъра си или друг лидер, на когото се доверявате какво мисли за ситуацията. Този проблем е нещо, което се среща в множество компании в една и съща индустрия? Има ли стратегии или планове за справяне с тях? Ако отговорът и на двата въпроса е да, може да сте по-склонни да останете поставени, отколкото ако настоящите предизвикателства са обвързани с лошото лидерство или липсата на гъвкавост към променящите се пазарни условия. Или ако други компании са изправени пред същите предизвикателства, нещата няма да са по-добри в нова обстановка.
Какво можеш да загубиш, ако си тръгнеш?
Позицията с нова компания може да бъде вълнуваща и зареждаща, особено ако поемате по-привлекателни отговорности. Но имайте предвид, че когато престижът изчезне, всяка нова роля ще има свои възходи и падения, а това да бъдете новото дете в блока може да бъде изтощаващо. Да не говорим, че като нов служител трябва да подновите процеса на придобиване на мандат и достоверност (и време за ваканция!), Удобства, с които вероятно сте свикнали на предишната си позиция. Това е естествена част от всяка промяна на работата, разбира се, и нищо за губене на сън, но е важно да имате предвид, когато обмисляте бърза промяна.
Какво бихте могли да спечелите, ако останете?
Когато компаниите навлизат в период на бавен или отрицателен растеж, фокусът често се измества към управляемите разходи, например тяхната работна сила. Не са редки случаите, когато компаниите временно преустановяват наемането или преструктурирането на екипи. Въпреки че това първоначално може да изглежда като повече работа за споделяне на по-малко хора, това също може да отвори врати за нови възможности или сътрудничество, които преди не са съществували. Например, ако търговски екип съкрати персонала на всяка територия, това може да означава нови клиенти за вас или по-директен достъп до ръководителите на отдели. Вие също ще натрупате опит, като работите чрез неяснота и ще доведете до нестабилни условия, умение, което бъдещите работодатели несъмнено ще разпознаят и оценят.
Лесно е да се увлечете от стреса от нарастващите болки и организационните промени в компанията. В сериозни случаи може да видите съкращения и други строги мерки, предприети за запазване на финансовата стабилност, без много предупреждение или обяснение. Но ако наистина вярвате във вашата компания и мислите, че вашите лидери имат стремежа и способността да обръщат нещата, много можете да спечелите, като останете на курса. (И ей, винаги ще имате възможност да преразгледате решението си в по-късен момент и да продължите, ако то стане най-добрият ви вариант.)
Плюс това, важно е да запомните, че през цялата история всички най-добри компании в света са имали грубите си години и повечето от тях все още излизат на върха, без съмнение с по-голямо усещане за това, което е необходимо за успеха.
