Влизате през въртящата се врата на фоайето към асансьора, накисвайки се в обкръжението ви - в сградата няма познато лице. Изправяте костюма си, натискате # 12 и си поемете дълбоко въздух: След като тези врати се отворят отново, първата ви работна седмица официално ще започне.
Независимо дали е първата ви позиция или петата ви, тези първи дни на работа могат да бъдат повече от малко смущаващи. Но с тези ключови правила можете да се настаните удобно в новата си обстановка, бързо да се качите и да слезете на десния крак с новия си шеф и колеги
Направете: Бъдете гъба
Едно от най-важните ви задължения през първата ви седмица е усвояването на всичко. Запознаване с културата на вашата компания, стила на работа и комуникация на вашите съотборници, проблемните проекти, политиката в офиса и целите на отдела или цялата компания означава, че ще можете да започнете истинската си работа по-скоро (и да бъдете по-ефективни, когато сте направя).
Така че, отидете на новата ориентация за наемане, запишете се за часове за професионално развитие и присъствайте на всички срещи на екипи и офиси, които можете, дори ако все още не сте сигурни какво се случва или те не са 100% свързани с работата ви.
Присъединете се и към неформалните събития. Ако бъдете помолени за обяд, щастлив час или офис софтбол лига (като участник или гледач), кажете „да“. Това е чудесен начин да се запознаете с хора и това показва, че сте развълнувани, че сте част от екипа.
Не: Прекалявайте със себе си
Но внимавайте, за да балансирате графика си - искате да имате достатъчно време, за да научите въжетата от бюрото си. Последното нещо, което искате е да изглеждате така, че имате прекалено много да жонглирате, да изглеждате преуморени или да се проявите късно до ангажимент, защото сте заседнали някъде другаде.
Направете: Задайте въпроси
Когато научите за нови процеси, проекти и хора, не се страхувайте да задавате въпроси. Трябва да се качите на скорост и хората ще го очакват от новия човек в екипа. Направете също така подробни бележки за всичко, което научавате, дори и да ви се струва просто. Мозъкът ви ще бъде претоварен тази седмица и записването на всичко ще гарантира, че не е нужно да задавате същия въпрос два пъти.
Не се страхувайте да говорите
В същото време, не се страхувайте да допринасяте и да добавяте стойност - наистина искате да подсилите, че сте точният човек за работата! Не, няма да знаете всичко (нито трябва да се държите така, както го правите!), Но можете да правите предложения в срещи на екипи или сесии за мозъчна атака или да задавате въпроси от рода на: „Това преди ли е било изпробвано?“ И ако имате умение или способността, която сте били наети да донесете на екипа, да изпратите и споделите тези знания. Но внимавайте да прочетете аудиторията си. Не искате да влизате като гангстери или да стъпвате на нечии пръсти.
Направете: Предлагайте за помощ
През първите няколко дни на работа може да има известно време, докато шефът ви и екипът ви се адаптират, за да сте там. Но не седите наоколо и чакайте другите да измислят задачи за вас - доброволно, за да помогнете на новите си съотборници по проект. Ще проявите инициатива, ще изградите връзка с шефа и колегите си и ще научите за очакванията, процедурите и как се правят нещата.
Не: Откажете помощ или съвет
Ако вашият шеф или сътрудници ви дават съвети или предлагат да ви помогнат в дадена задача или проект, вземете ги върху него - да, дори и да сте напълно способни сами да се справите с нещата. Това е чудесен начин да се обвържете с вашите сътрудници в офиса, освен това може да получите ценна представа за очакванията на компанията или по-ефективен начин да вършите работата, която ще ви бъде предоставена.
Направете: Намерете ментор
Никога не боли да имаш опитен, знаещ и успешен професионалист, който да отскача от идеи и да бъдеш отглеждан, но е особено полезно, когато си новак. Оглеждам се. Кои са звездите на организацията - тези, които излъчват обич, увереност и инициативност? Представете се и си изберете мозъка.
Не: Разчитайте само на новия си ментор
Несъмнено хората, които ви карат да се чувствате най-комфортно, ще станат вашите идеи, докато навигирате през първата си седмица. Но не забравяйте, че времето, необходимо за хората да ви помогнат, е времето да бъдете отнети от техните собствени задачи. Бъдете чувствителни към това, като се опитате първо да измислите нещата, като питате различни хора, когато имате въпроси, и показвате признателност към всеки, който ви помогне.
Направете: Информирайте шефа си
През цялата седмица питайте за периодични срещи с шефа си (вместо да изскачате в нейния офис за всеки въпрос, който имате!). В допълнение към получаването на насоките й по проекти и задачи, трябва да използвате това време, за да я актуализирате за това, което научавате и с кого се срещате.
Задайте въпроси като „Има ли допълнителни задачи, на които трябва да се възползвам, или умения, които трябва да уча?“ И „Можете ли да ми дадете отзиви за току-що завършения проект?“, За да проявя инициативност, но също така и да слушате много. В този момент отзивите и прозренията на шефа ви ще бъдат един от най-големите ви ресурси - в края на краищата вие ще прекарвате следващите седмици, месеци и може би дори години, работейки за нея и научавайки как мисли рано ще ви служи добре.
Не сравнявайте всичко с последната си работа
Със сигурност бихте могли да се отървете от неща, които сте обичали (или ненавиждали) относно последната си работа и как се сравнява тази позиция - но не! Искате да си дадете всяка възможност да блеснете, а това означава да запазите първоначалните си впечатления от първата седмица за себе си. Вие сте на ново място и това е нова възможност, така че го прегърнете и продължете напред!
