Ако четете това, има вероятност най-накрая да излезете от нездравословна работна среда или да избягате от тормоз на работното място. Добре за теб! Заслужаваш да работиш с някой, който се отнася добре с теб.
Въпреки това, вие със сигурност не искате да правите същата грешка отново и в крайна сметка да работите под някой, който е също толкова лош (или по-лош) от последния мениджър, който сте имали. Докато търсите работа, не забравяйте да зададете тези 10 решаващи въпроса за интервю, за да стигнете до дъното на това, което би било да докладвате на потенциалния си нов шеф.
Ако интервюиращият е вашият потенциален шеф
1. Как бихте описали идеалния си служител?
Каквото и да кажат, приемете го присърце и се уверете, че наистина се вписвате в това, което търсят - ако не го направите, това е подарък, който няма да се разбирате или да се радвате да работите с тях.
2. Как обичате да давате конструктивна критика?
Уверете се, че те действително дават обратна връзка на екипа си (не искате да работите някъде, където никога няма да се научите и усъвършенствате), но също така изразявате грижа и загриженост, когато правите това.
Смисълът да го дадете е не само да ви помогнат да улесните работата си (необходим е по-малък надзор), но и да ви помогне да растете. Така че, ако те отговорят с „Извикване на хората пред цялата компания, за да ги научат на урок?“ Определено червено знаме.
3. Какъв е процесът за преглед и оценка на служителите?
Свързан с този по-горе: Има ли подходящ цикъл за преглед на служителите? Изглежда, че те редовно оценяват и коригират ефективността на служителите? И изглежда ли те не им пука да помагат на служителите да си поставят и постигнат кариерните си цели?
4. Колко време е действал вашият настоящ екип?
Потърсете отговора им за всякакви признаци на голям оборот или конфликт. Имаше ли основателни причини, поради които техният екип се измести? Избягват ли да извеждат специфики?
5. Как вашите директни отчети биха описали вашия стил на управление?
Това е тест за самосъзнание за вашия интервюиращ. Те трябва да могат да покажат, че техните директни доклади се чувстват правилно управлявани, без да звучат егоистично или изключени.
6. Кои са вашите модели за лидерски роли?
И ги попитайте защо са избрали тези хора - това ви дава представа каква тактика на лидерство те уважават и искат да подражават.
7. Как вашият екип се размотава след стресов период или празнува успех?
Това е чудесен начин да добиете представа за това как ценят баланса между работата и живота и как признават постиженията на своя екип. Те трябва да имат някакъв отговор на това.
Ако интервюиращият работи с вашия потенциален шеф
8. Какъв е стилът на управление като?
Потърсете скрити улики тук. Звучат ли подкрепящо, но не и микроманиер? Уважаващ, но мотивиращ? И изглежда, че човекът, с когото разговаряте, харесва стила им на управление?
9. Коя е любимата ви част от работата?
Те се хвалят с това колко страхотно е да се работи с нещо подобно или реакцията им е неясна и незабележима? Да вземат под внимание.
10. Как бихте описали културата на екипа?
Някои неща, на които може да внимавате, включват как хората работят заедно и общуват, как вашият потенциален шеф е включен в тази култура и как хората се разбират както вътре, така и извън офиса.
Тук играят още два фактора.
Единият е езика на тялото и невербалните сигнали - обърнете внимание на това как хората отговарят на вашите въпроси и дали изглежда, че са изключени от тях. Дълга пауза може да каже чудеса.
А другото са вашите собствени стандарти и ценности. Лесно бих могъл да кажа, че отговорът на X или Y е категоричен „не“, но в края на деня всеки търси различен вид работна среда и мениджър.
Така че, преди да влезете в интервю, уверете се, че сте наясно какво искате в шефа, за да можете правилно да прецените дали човекът, с когото интервюирате, отговаря на формата. Ако не сте сигурни, помислете какви качества се възхищавате на други лидери, минали шефове и наставници (и кои не ги правите).
И накрая, ако усещате нещо рибено по време на интервюто, помислете за бивши служители или хора от вашата мрежа, които работят с или познават този човек, и попитайте за тяхното незапомнено мнение.
Може да се чувства неловко, но не забравяйте: Ще трябва да работите с този човек всеки ден, пет дни в седмицата. Така че колкото повече знаете, толкова по-информиран ще бъде вашето решение.
