Така че, вие се включвате на работа и нещата вървят … хм, как вървят? Това не трябва да е труден въпрос и въпреки това се борите да си отговорите. Въпреки че искате да оцените работната си ефективност, изведнъж това не изглежда толкова лесно.
Не сте в план за изпълнение и шефът ви винаги е предлагал прилично количество обратна връзка, но освен това общо знание, как можете да кажете накъде се насочват нещата? Имате ли бъдеще в компанията? Изкачвате ли се в пословичната стълба за респектиращ период от време? Вие сте в добра позиция да поискате повишение или повишение?
Помолихме нашите много собствени кариери на Муза за помощ в тази понякога заплетена тема. Ето какво трябва да кажат 11 кариерни експерти за това как да знаят, че вършите добра работа:
1. Какво направихте за вашия мениджър напоследък?
Винаги е интелигентна идея да мислите напред, когато сте готови да поискате повишение и сте в състояние да отговорите на въпросите „защо аз?“ и "защо сега?" е добра практика. Ако не сте идентифицирали области, в които можете да улесните живота на шефа си, тогава може да ви свърши някаква работа.
2. Кога за последен път излязохте, за да помогнете на друг колега или отдел?
Ако го разклащате на работата си, има вероятност да имате време да бъдете играч в екип и да помагате на другите от вашия екип или в друг отдел. Подавайки ръка на помощ, можете също да почувствате засилване на самочувствието и да бъдете част от укрепването на морала. Ако не можете да се сетите за момент, когато, добре, тогава може да искате да започнете да полагате съгласувани усилия в цялата компания.
3. Искат ли екипи да работят с вас или ви дават истински реквизити?
Ако можете честно да отговорите на това утвърдително, това е доста солиден знак, че го убивате. Ако колегите излязат от пътя си, за да ви имат по проект, това говори нещо. Хората искат да работят с други, които са талантливи и доставят и този тип редовни, положителни отзиви са категоричен индикатор, че вървите над и отвъд.
4. Учите ли нещо ново?
Непрекъснатото обучение е знак за непрекъснат растеж, което като цяло ви поставя в по-добра позиция за следващия ви преглед. Ако си навиете мозъка и не можете да измислите нищо, тогава или трябва да се обърнете към шефа си относно допълнителни, нови проекти или да намерите начин да допринесете за нещо, което не е точно в твоята алея, но това ще ти помогне да растеш.
5. Изравнявате ли се с показателите за ефективност?
Повечето от нас имат планове за изпълнение или развитие, които да ни помогнат да запазим своите цели и цели. Ако шефът ви е дал такъв в началото на годината, зависи от вас да продължите. Ако това липсва, срещнете се с шефа си възможно най-скоро и попитайте какви са очакваните цели, цели или показатели, за да имате начин да измервате успеха и напредъка.
6. Някой знае ли колко добре се справяте?
Важно е да знаете как вашият шеф и цялостната компания измерва успеха, но освен това е от съществено значение да информирате другите за вашата работа. Не можете да приемете за даденост, че вашият мениджър или други ключови заинтересовани страни са бързи за вашите успехи. От вас зависи да ги просветлите, а също и да се разграничите от колегите, които изпълняват същата роля.
7. Добавяли ли сте наскоро вашето описание на работата по собствена инициатива?
Просто не е достатъчно да продължавате да вършите точно един и същи работен ден в продължение на месеци. Не това ще ви даде промоцията или признанието, което търсите. Запитайте се какви пътища, големи, малки и между тях, можете да добавите към натовареността си, за да демонстрирате, че сте в състояние да се справите с повече отговорност и да проявите инициатива.
8. Поканени ли сте на масата?
Един от показателите, че най-вероятно се справяте добре в работата си е, че можете да бъдете поканен на масата, така да се каже. Шефът ви дава нов вълнуващ проект, защото те ви се доверяват. Вашите колеги от други екипи ви канят да бъдете част от работна група или инициатива. Ще бъдете помолени да представите вашата компания на събитие в рамките на общността. Ако тези въпроси ви идват, това е солидна индикация, че на вас се гледа като на ценен приносител и актив на вашата компания.
9. Другите питат ли за вашия вход?
Помислете за вашата стойност от гледна точка на вашия шеф, съотборници и заинтересовани страни. Когато сте поканени на важни срещи, вълнуващи нови проекти и, просто, да споделяте мненията си, това е знак, че се справяте добре, че другите виждат вашата стойност. Ако имате място на масата за големи решения, това означава, че вашият екип вижда стойност в вашите мисли, идеи и умения. Ако ви се вижда като проблем за решаване на проблеми, генератор на идеи и добавяне на стойност, хората ще искат да се включат във вас.
10. Създали ли сте постижими цели?
Най-добрият начин за измерване на успеха в двусмислена работа е да създадете свои собствени цели и показатели и да ги споделите с шефа си. Това не само показва инициативата ви да се отличите, но също така дава възможност на вашия ръководител да ви уведоми дали целите, които сте си поставили за себе си, са в съответствие с идеята им за успех във вашата роля. Можете да потърсите най-добрите практики в бранша или да се свържете с другите във вашата индустрия чрез професионални организации, за да намерите начини за измерване и проследяване на вашия напредък в роля, която може да бъде трудно да се определи количествено.
11. Постоянно изпълнявате ли нещата?
Съхранявайте своя дневник за победа / производителност / решаване на проблеми, за да повишите увереността си и да притежавате своите постижения, но също така и за справка, когато искате да поискате повишение, повишение или трансфер. Наличието на опит, който вече сте наясно, е чудесно за собственото ви чувство за успех, а това да го демонстрирате какво сте направили, когато е време да проведете сериозен разговор с шефа си, ще ви позволи да направите солиден случай за себе си и приносите си.
Искате ли да проследявате всичките си постижения - и големи, и малки? Дръжте този работен лист удобен и той ще направи цялото повдигане за вас. Добре, повечето от тежките повдигания.
