LGBTQ общността обича и оценява подкрепата на нашите директни съюзници, независимо дали марширувате в парад с нас или гласувате за кандидати, които обещават да защитят равенството на брака. Но има едно място, където все още отчаяно се нуждаем от вашата помощ - и това е на работа.
Според доклад на Фондация за правата на човека 46% от служителите на ЛГБТК казват, че все още са затворени на работа. Не можете да ги обвинявате. Мнозина се страхуват от репресии от неподдържащи мениджъри, чуват хомофобни шеги или се чувстват изолирани и изключени, сред други проблеми с разбиването на душата.
Ако наистина искате да бъдете най-добрият съюзник в работата, има фини, но дълбоко оценени неща, които можете да направите, за да покажете на вашите колеги по LGBTQ, че те могат да бъдат тяхната пълна същност около вас и по-важното е, че те са ценени. Ето 11 неща, които можете да направите утре или в момента, при неофициално анкетиране на всички мои любими LGBTQ приятели.
1. Първо, не правете предположения
Дори и да мислите, че имате най-добрия „гейдар“ в света, не можете да кажете нищо LGBTQ-ish просто като погледнете някого.
„Трябваше да излизам на всяка работа, която съм имал, защото изглеждам толкова„ прав “, казва Ники Леви, изпълнителен директор в студио и създател на„ Не казвай на майка ми “! "Сгоден съм. Нося пръстен. Когато искате да знаете неща като това как се запознахме, попитайте: „Как се запознахте с партньора си?“ за разлика от „Как се запознахте с него?“ Не мога да ви кажа колко пъти съм се извинявал заради техните предположения за моя несъществуващ съпруг. "
Като цяло, не предполагайте нищо, умолява Liz Glazer, лесбийка комик. Това е съвет от „Четирите споразумения“ от Дон Мигел Руис и „се отнася за местоимения, статут на партньор, каквото и да е. Работната среда би била по-приятелска и честно казано, хората биха били по-смирени и по-добре да бъдат наоколо, ако това е нещо, което хората правят повече или по-малко, според случая ”, казва Глазер. Както Руиз писа, имайте смелостта да задавате въпроси и да общувате, за да избегнете недоразумения.
2. Оставете ме да изляза, когато съм готов
Все още е много трудно за някои хора от LGBTQ да излязат на работа по различни причини, от сериозни опасения за безопасност до засипване с досадни въпроси от недобросъвестните.
„Разказах на един човек в офиса си за моята приятелка и той започна да се държи странно“, казва Гане Беркман, стоматолог-хигиенист. „Той попита дали някой някога ме е наранил и защо момиче, което приличаше на мен, би било гей. Това ме възвърна досега и ме накара да се изнервям да изляза на хората. “
Дори ако колега ви е вън, това не означава, че те са навсякъде. Те могат да изберат да не казват на някои хора по време на работа, защото това улеснява живота им. След като те са навън, не се колебайте да ги попитате (частно) дали всички останали знаят. Ако не, бъдете много наясно как говорите с тях и за тях по време на работа, така че да не ги изключвате, дори случайно.
3. Вървете напред, попитайте за моя партньор
След като някой е навън, провеждайте едни и същи разговори и задавайте същите въпроси, които бихте задали на пряк или цизендер за личния си живот. Най-лошото, което можете да направите, е да го пренебрегнете, като че е гигантският слон в стаята. „Срещал съм колеги, които знаят, че съм гей, но никога не отглеждам личния си живот“, казва Беркман. „Не ми харесва това. Ако са тихи за това, ме кара да се чувствам, че трябва да го скрия. "
Друго нещо, с което се сблъсква, са хората, които понижават гласа си, когато й говорят за гей неща, сякаш това е табу. "Не шепнете", смее се тя. „Изглежда, че дори да се говори за гей неща е лошо. Използвайте нормална сила на звука. "
4. Но не бъдете прекалено шумни
Чудесно е да провеждате разговори с вашите колеги по LGBTQ за техния живот извън офиса, стига да е подходящо за работното място. „Не питай как съм бил гей“, казва Хлоу Куран, писателка. "Това е странно."
LGBTQ хората често са бомбардирани с въпроси, които са прекалено лични или интимни, като кога казахме на родителите си, как правим секс или кои части от тялото все още имаме или не. Леви, който се омъжва през август, е питан твърде много пъти дали тя и бъдещата й съпруга „носят рокли“ на сватбата си.
Най-лошото е, когато колегите се опитват да играят сватовник. Знаем, че сте развълнувани, че познавате поне двама гей хора, но това не означава, че ще бъдем дори леко привлечени или ще имаме нещо общо. „О, хей, ти си неженен? Какъв е вашият тип? Познавам някой … ”Евър Майндар, актьор / комик, който също е работил като асистент на продукцията, го чува непрекъснато. „Знам, че е добронамерено, но най-вече е натрапчиво и обидно.“
5. Разбира се, кажете ми за другите си гей приятели
Може да не искаме да бъдем създадени, но нямаме нищо против да знаем, че имате други гей приятели или членове на семейството. Ако излезете като съюзник, колкото е възможно по-човешки, ние обичаме това. Чувстваме се разбрани, сигурни, видяни. А за усилия!
Беркман, например, не знаеше, че любимият й офис мениджър има гей дъщеря от година и половина. „Тя винаги ми показваше толкова много любов и разбиране и най-накрая разбрах защо. Бих обичала за нея да ми каже по-рано “, казва тя.
„Всъщност мисля, че е възхитително, когато хората разберат, че съм гей, тогава започват да ми разказват за единствения си гей приятел или за срещата им с нещо гей“, добавя Беркман. „Изглежда страховито, но всъщност оценявам, че се опитват да окажат подкрепа, въпреки че може да нямат голям опит с гейовете. Такива неща ме карат да се чувствам 10 000 пъти по-комфортно от хората, които спират да ми говорят, след като изляза при тях. Тези, които стават неудобно супер развълнувани и ентусиазирани, след като разберат, са тези, които ме правят най-щастлива. "
6. Не говорете само за моята сексуалност или пол
Разбира се, има ограничение доколко искаме да говорим за всичко това. Да бъдеш LGBTQ очевидно е огромна част от нашия живот, но това не е единственото нещо.
„Имах привилегията да работя в няколко обстановки, в които сексуалната ми ориентация се чувстваше толкова важна, колкото и цвета на косата ми - това е без значение”, казва Аарон Чапман, медицински директор в окръг Аламеда в северната част на Калифорния. „Това, че съм гей, нито ме движеше напред, нито ме задържаше. Не бях нито жертва на дискриминация, нито знак за прогресивизъм. Това беше привилегия. “
Това, за което ние като общност се борим толкова силно, е да имаме същите права и да бъдем третирани като всеки друг, добавя Евгений Хъфман, художник и паралегал. „Отнасяйте се с тях както към всеки друг човек - че те са личност, а LGBTQ е само една от аспектите на тези, които са, а не цялата картина“, казва Хъфман. „Имаме достатъчно неща, които вече ни карат да се чувстваме различни, няма нужда да добавяме към това.“
7. Образовайте себе си
„Не ме питайте да бъда ваш възпитател“, казва Тре Темперили, който работи по демократичните политически кампании и определя като джендър амбивалент. „Всички трябва да вдигнем. Затова запретнете ръкави и Google някои неща. Участвайте в собствената си еволюция. "
Бъдете в течение на това, което се случва с LGBTQ общността в новините. Можем ли да бъдем уволнени, че сме гей? Може ли хомофобите все още да отказват да ни правят сватбени торти? В кои бани имаме право да влизаме? Можем ли да служим във военната или не? Изморително е да си учител / експерт по всички неща гей. Ако искате да бъдете съюзник, направете малко домашна работа самостоятелно.
Освен това „не приемайте, че само защото някой е гей, че знае всичко за LGBTQ общността“, добавя Аарон Расмусен, писател. „Това е голямо разнообразие и всеки има свой собствен индивидуален опит и история за разказване.“
8. Направете усилие с моите местоимения
Тези от нас от LGBTQ общността, които сме транссексуални и полов флуид, се справят ежедневно с много объркване, пристрастия и неразбиране. По време на работа може да бъде особено стресиращо. „Да бъдеш небинарен е малко по-трудно за хората да се обвиват, защото отиват:„ Чакай, не си мъж или жена? “, Обяснява Саме Хунио, който определя като небинарен. Много по-малко е „приет“, отколкото да бъдеш само „гей“ или „лесбийка“.
Ако ви е трудно да се приспособите към местоименията на човек, най-доброто нещо, което трябва да направите, е да продължите да се опитвате. „Извинението, което чувам най-често от някои, е:„ Аз съм стар, всичко това е ново за мен “, казва Темперили, който минава покрай него и те. "Това е добре, но след третия път приличам, DUDE!"
Не се плашете да питате дали не сте сигурни какви местоимения някой използва. Темперили вярва, че повечето транс хора не смятат да отговарят, „но за всичко, което е свято, не продължавайте да заблуждавате някого, защото го смятате за„ твърде трудно “. Това може да бъде нараняващо и както знаем, уважението е двупосочна улица “, казват те. „Това, което ви се струва трудно, вероятно е трилион пъти по-трудно за човека, когото не виждате, когато заблуждавате транс хора.“
Можете да го направите още една стъпка, като помагате да предадете местоименията на своя сътрудник на другите. Хунио минава покрай тях / тях и работи с нови хора постоянно на различни представления като ръководител на технологичния отдел в Dynasty Typewriter в Hayworth, място за изпълнение в Лос Анджелис. Често се чувства като тежест да се налага многократно да се обяснява ситуацията с местоимението - така че те не го правят. „Моите шефове знаят и подготвят всички, преди да ме срещнат“, казват те. „Трябва да има повече от това на работното място. Имам щастието да имам невероятен работодател, а другите служители също коригират хората за мен. "
9. Stick Up for Me
"Ако чуете колега да заблуждава транс човек или да ги наречете грешно име извън присъствието на този човек, извикайте ги, ако знаете, че транс човекът им е вън и е безопасно да го направите", казва Чарли Арууд, който се идентифицира като транс или небинарен и е директор на разпознаването на име и пол в Transcend Legal. Ако чуете някой да разказва шега на хомофоб, пак не го оставяйте да се плъзне. Извикайте ги, плюс съобщите за HR. Така се променят нещата.
10. Покажете ви грижа за LGBTQ общността
Има толкова много малки, но значими начини да направите това. Например, можете да насърчите вашия офис да спонсорира поплавък в местния парад на гордостта или ако това вече е в работата, можете да се покажете на марш. „В Сан Франциско Прайд много от маршовите групи на работното място са като привърженици на 50%, “ казва Чапман. „Хубаво е да видите как директни колеги излизат да празнуват.“
Може би по-малко забавно, но още по-въздействащо би било да погледнете застрахователната полица на вашия служител и, ако има изключение за транссексуални грижи, „използвайте капитала си и привилегия, за да поискате от работодателя си да го премахне“, казва Arrowood.
11. Не се страхувайте да правите грешки
„Изключително важно е служителите съзнателно да отглеждат работно място, включващо ЛГБТК“, казва Кели Дермоди, председател на групата по заетост в адвокатската кантора „Лиф“, „Кабразер“, „Хейман и Бернщайн“. Може да направите някои добросъвестни грешки по пътя - това е ОК! "Попитайте, изяснете, извинете се, ако е необходимо", казва Дермоди, "но продължавайте да полагате усилия да бъдете място, в което служителите на ЛГБТК и техните приятели, семейства и съюзници искат да работят."
