Ако сте били на една и съща работа от известно време, всичко е твърде лесно само да предположите, че всяка година ще се появи промоция, като бонус за изслужено време. Но трябва да направите повече от часове, за да преминете на следващото ниво. Повече отговорност означава активно да показвате (а понякога и да казвате) на шефа си, че сте готови да поемете нова роля.
За да ви покажем как точно се случва, 13 предприемачи от Съвета за млади предприемачи се заеха със съвети как да бъдат повишени въз основа на собствените си служители, които са виждали да се издигат в редиците.
1. Направете своя шеф остарял
Иронично е, но най-добрият начин да бъдете повишен е да улесните работата на шефа си. И най-добрият начин да направите това е да направи работата си остаряла. Всъщност не поставяте мениджъра си без работа - позволявате му да се доверява на работата ви. От своя страна той или тя може да се съсредоточи върху нови области, на които висшестоящите трябва да се справят от известно време. Интензивната работа върви нагоре по веригата, подобрява компанията и ви забелязва.
2. Обобщете визуално работата
Когато говорим за вашата работа, дайте ни нещо, което да разгледаме. Когато отговорите на въпроса, "Защо купуват хората?" покажете диаграма на топ отговорите, както и колко хора са дали всеки отговор. Това прави всеки вярващ, когато можем да видим бърз визуален момент, който прави резервно копие на това, което казвате.
3. Собствени проекти от началото до края
Организациите дават премия на хората, които следват задачите. Ако успеете да докажете, че можете постоянно да притежавате проекти от началото до края, вие не само ще бъдете повишен, но и ще направите себе си незаменим.
4. Запазете положителна нагласа
Хората, които обикновено получават повишение, държат хладнокръвно под стрес. Те също действат като пример за подражание на всички около тях. Те спазват сроковете и задават подходящи, интелигентни въпроси, които помагат на клиентите да бъдат по-щастливи с нашите услуги. Когато възникне проблем, те искат да го решат и работят, за да избегнат бъдещи проблеми, като се учат от грешките си.
5. Повишете представянето на другите членове на екипа
Търся хора, които изпълняват задачите си и питам каква ще бъде следващата задача. Те помагат на колегите си, вместо да стъпят върху тях при изкачването им по стълбата. Обичам да популяризирам хора от моя екип, които повишават представянето на всички около тях.
6. Накарайте своя шеф да осъзнае, че искате промоцията
Изглежда доста просто, но изразяването на желанието ви за конкретна промоция е много полезно. Понякога ръководството може да не знае, че го искате, или не е мислило за вас като за кандидат, особено ако е извън сегашния ви отдел. Често ръководството ще ви каже какво трябва да направите, за да получите позицията, ако те знаят, че искате. Бъдете смирени, любознателни, страстни и гладни.
7. Покажете гордостта в работата си
Компетентност, старание, интелигентност, лоялност - всичко това е от значение, но най-важното е присъщата воля за вършене на възможно най-добрата работа. Работата е от значение, а служителите, които я приемат лично, които притежават работата си като отражение на техните ценности и се гордеят с това, че вършат добра работа, са служителите, на които се доверявам с отговорни длъжности.
8. Избягвайте политиката и клюките в офиса
Качествата, които считахме за повечето, бяха тези, които демонстрират почтеност и надеждност - които измервахме, като разгледахме кой е избрал да не участва в политическата служба и клюките. Макар че е важно да разберем баланса на политиката в офиса, хората, които са в състояние да се издигнат над изкушенията, се открояват най-много като онези, които смятам, че биха били най-справедливите за другите в управленските роли.
9. Показване на ангажимент
Когато хората са наистина ангажирани, можете да разберете по качеството на тяхната работа, усилията, които влагат и отношенията, които развиват. Когато служителите проявят ангажираност, ние забелязваме и се опитваме да ги възнаградим със заслужени промоции.
10. Демонстрирайте, че можете да разрешите проблеми на клиента
За да получите повишение, трябва да покажете, че можете да поемете инициативата и да помогнете на нашите клиенти да решат проблемите си. Тъй като ръководя маркетингова компания, търся хора, които могат да реализират креативни и ефективни кампании, които карат както нас, така и нашите клиенти да блестят. Това също означава да можете да работите независимо, без да е необходимо да се казва какво да правите на всяка стъпка от пътя.
11. Бъдете изключителни
Искам да промотирам отвътре, но е важно клиентите и колегите да видят оправданието. Имам нужда от членовете на екипа, които да окажат значително влияние върху клиентите им - кой наистина ги уау. Ако нямат позиция, насочена към клиента, те би трябвало да бъдат човекът, който е насочен към своите колеги.
12. Правете пари
Ако някой прави пари, той ще бъде повишен. Печеленето на пари е най-добрата вътрешна валута. Всички други показатели за вътрешна ефективност могат да бъдат преведени в показателя за печелене на пари. И да, спестяването на пари също прави пари. Всеки, който разбира достатъчно от лостовете на бизнес възвръщаемостта на инвестициите, за да структурира и поиска повече ресурси или различно заглавие, вероятно ще го получи и ще продължи да се движи нагоре всеки път, когато се аргументира.
13. Привличане и управление на голям талант
В бързо развиваща се компания бързо наемането на качествени хора е една от най-важните цели. Ето защо придавам голяма полза на хората, които могат да внесат допълнителен талант чрез съществуващите си мрежи, да ги убедя да се присъединят към нашата компания и да отглеждат тези хора в продуктивни членове на екипа. Показването, че можете да изградите и управлявате печеливш екип, е ясен път към промоцията.
