Когато става въпрос за професионално развитие и кариерно развитие, има някои компании, които просто обичат да говорят.
Но 19-те компании, които сме събрали в този списък? Е, можете да се обзаложите, че всъщност те вървят на разходката.
Те признават, че служителите им са най-големите им активи. Така че, когато се отвори нова възможност, съществуващите членове на екипа са първите, към които се обръщат - вместо да търсят външни наематели.
Звучи твърде добре, за да е вярно? Обещаваме, че не е така. Погледнете техните отворени роли и се подгответе да се изкачите по стълбата в компания, която наистина иска да успеете.
1. ДЪРЖАВИ
Нашият офис
STATS има за цел да повлияе на световната спортна индустрия чрез използване на технологиите и данните. Предоставяйки спортни данни, технологии и съдържание за задоволяване на развиващите се нужди на медиите, излъчването, лигите и екипите, фентъзи доставчиците и играчите, както и на основните марки бизнес-бизнес и бизнес-потребител, STATS се доверява на милиони на феновете и спортистите по света да анализират данните за резултатите от повече от 100 000 спортни игри годишно с ненадмината скорост и точност.
STATS насърчава подкрепяща, насърчаваща култура, когато служителите знаят, че компанията има гръб. Членовете на екипа учат постоянно, като се консултират и си сътрудничат един с друг. И лидерите на екипи никога не са микроманиджъри. Вместо това служителите са овластени да поемат собствеността върху техните индивидуални проекти, да оставят идеите им да текат свободно и да прераснат в страхотна кариера, която обичат.
Вижте техните отворени работни места в STATS2. Финансов финес
Нашият офис
Основана през 1999 г., финансовите оздравителни програми на Financial Finesse променят живота и трансформират организациите в САЩ. Осигурявайки на хората обективно финансово ръководство без последен мотив, независимата фирма, собственост на служители, помогна на повече от 2, 4 милиона служители в над 600 компании да намалят финансовите стрес, максимизиране на ползите и вземане на по-мъдри финансови решения.
На Financial Finesse промоциите идват с много игриво забавление. По традиция новопостъпилите служители се празнуват и пекат от връстниците си по време на вечеря в цялата компания. Колегите се редуват шеговито, дразнейки колегите си за весели моменти и грешки, всички като начин да покажат любовта и сърдечните си поздравления.
Вижте техните отворени работни места на финансов финес3. Сърца списания
Нашият офис
Hearst Magazines, подразделение на Hearst, е най-големият американски издател на месечни списания. С 25 динамични, водещи в отрасъла заглавия, включително Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Мъжко здраве, здраве на жените, добро стопанисване, списание HGTV и O, списание Oprah, Hearst Magazines достига близо 137 милиона читатели и посетители на сайта всеки месец - повече от две трети от всички жени и хилядолетни жени в страната. Компанията публикува близо 300 издания и 200 уебсайтове по целия свят. Hearst Magazines Digital Media достига близо 100 милиона посетители на сайта всеки месец и повече от 240 милиона последователи на социалните медии чрез своите 25 цифрови марки. Неговото портфолио включва също Sweet, сътрудничество с Snapchat на неговата платформа Discover.
В Hearst сътрудничеството е от ключово значение, като лицата в ръководни роли редовно наставляват младши персонал, като същевременно се стремят да създадат атмосфера, в която споделянето на идеи и решения не само се насърчава, но се очаква. Екипите работят заедно с общата цел да създадат най-добрите медийни марки, които евентуално могат - ангажиращи, забавни, информативни и старателно изобретателни.
Вижте техните отворени работни места в списания Hearst4. Изследователска компания в Кливланд
Нашият офис
Основана през 2006 г., изследователската компания в Кливланд има репутация на изключителна интелигентност в секторите на потребителите, селското стопанство, промишлеността, здравеопазването, търговията на дребно, хранителните услуги и технологиите. Фирмата се състои от любознателно любопитни, силно мотивирани и енергични личности, които се стремят да създадат най-добрата изследователска фирма в бизнеса. Като обучава и развива служители, Cleveland Research Company движи бизнеса и хората напред - както лично, така и професионално.
Изследователската компания в Кливланд не само се стреми да предоставя изключителни услуги на своите клиенти, но също така се стреми да предложи изключително работно място за своите служители. С достъпен и подкрепящ лидерски екип, компанията поддържа вътрешна култура, която цени истинската грижа за хората, заедно със страстта, иновациите, сътрудничеството и предприемаческия дух.
Вижте техните открити работни места в изследователската компания в Кливланд5. 1-800 Контакти
Нашият офис
Посветена на предоставянето на потребителите на прост, безпроблемен начин за закупуване и замяна на контактни лещи, компанията е основана с интимно разбиране на двете ключови фрустрации сред носителите на контактни лещи - а именно, че контактите са скъпи и неудобни за замяна. Организацията решава тези проблеми за клиентите, като доставя лещи за рецепта на вратата им - на възможно най-ниската цена.
Това е място, където сътрудниците се чувстват ценени, оценявани и подкрепяни. Програмата за признаване на компанията демонстрира ангажираността на компанията да инвестира в кариерното развитие на съдружниците. Като организация компанията е ориентирана както към асоциирани, така и към клиенти. Атмосферата на сътрудничество пребъдва и менторството може да се наблюдава във всички аспекти на бизнеса.
Вижте техните отворени работни места на 1-800 контакти7. LegalZoom
Нашият офис
От старта си през 2001 г. LegalZoom помогна на над три милиона семейства и малки предприятия да управляват правните си нужди. От документите на плана за недвижими имоти до създаването на бизнес и регистрацията на търговски марки, LegalZoom предоставя правни решения, изградени около предоставянето на изключително клиентско изживяване. Предлагайки достъп до лицензирани, прегледани от клиенти независими адвокати, LegalZoom е надежден партньор, който поставя закона в рамките на всекиго.
Обучението чрез опит силно се насърчава в LegalZoom - дава на Zoomers безкрайни възможности за овладяване на нови умения и директно прилагане на таланти към нови продукти. На членовете на екипа постоянно се поема отговорността да тестват теории, да доказват стратегии и да изпълняват по редица проекти проактивно, и следователно растат професионално, като поемат активно участие в резултатите. „Постоянно има нещо ново всеки ден - винаги има възможност за мен да се подобря”, казва помощник-мениджърът на LegalZoom, „Производство”.
Вижте отворените им работни места в LegalZoom8. Национален аквариум
Нашият офис
Националният аквариум е съоръжение от световна класа, което играе огромна роля в град Балтимор. Обществено съоръжение и нестопанска организация, Аквариумът е място, където хората от всички възрасти могат да се запознаят с невероятния воден живот на планетата. В допълнение към екологичните проблеми, Аквариумът празнува ученето и служи като център за ангажиране на общността.
Хората, които работят в Националния аквариум, се подкрепят взаимно. Мениджърите се инвестират в това да виждат как служителите им растат, което означава, че кариерното развитие и учене са постоянно подчертавани в цялата организация. Работата с по-големи животни изисква екипна работа и често изисква сътрудничество на няколко отдела, така че всички се събират, за да осигурят животните.
Вижте техните отворени работни места в Националния аквариум9. DMC Атланта
Нашият офис
Основана през 2003 г. с едва осем души, DMC Атланта нарасна до над 700 служители в 50 офиса в цялата страна чрез философия, ориентирана към резултатите и ангажимент да доведе клиентите си през целия живот. В следващите няколко години DMC се надява да се разшири до стотици нови офиси в цялата страна, а след това и по света.
Екипът на DMC Atlanta работи усилено, за да си помогне един друг да постигне целите си. Това означава винаги да се регистрирате, за да бъдете отговорни един за друг и да давате един на друг съвети, за да останете на път. Екипът вярва в постоянно преподаване на нови членове и научаване на нови неща, за да бъдат по-добри служители и в крайна сметка, по-добри лидери.
Вижте отворените им работни места в DMC Atlanta11. L2
Нашият офис
Основан през 2010 г., L2 бързо се превърна в надежден източник на поглед върху дигиталните тенденции, формиращи индустрията днес. С членове, които включват Google, Proctor и Gamble и Sofitel, L2 се грижи за разнообразен набор от марки, които искат да разберат и засилят своите цифрови отпечатъци - давайки на марките задълбочено разбиране на техните цифрови силни и слаби страни.
Служителите на L2 се инвестират в разрастване на собствената им кариера. Но, те също знаят кога е време да отвърнеш, да празнуваш и да пуснеш някакъв балон. По време на седмичната традиция, наречена „Шампанско петък“, членовете на екипа се наслаждават на бира, коктейли, закуски, социализация и - разбира се - шампанско. Това е страхотна възможност за екипа да се обвърже, като същевременно преминава през големите успехи през тази седмица.
Вижте техните отворени работни места на L212. Nextiva
Нашият офис
Nextiva придоби първия си клиент през 2008 г. - и оттогава компанията надхвърля очакванията за базирани в облака бизнес решения. Днес повече от 500-екипният екип все още се вълнува от революцията в бизнес комуникациите и опростяването на UCaaS. Тази мисия изглежда работи, тъй като компанията редовно е призната за бързия си растеж и изключително работно място.
Лидерите на Nextiva се отклоняват от официалното управление. Вместо това те обичат да бъдат считани за треньори, които участват в ежедневието, а не строго да се справят. Въпреки че тона обучение придружава работата, ръководството включва запознаване с различни функции и всякакъв вид служители - което озвучава първоначалния манталитет и желанието на компанията да се наемат въз основа на пригодност.
Вижте отворените им работни места в Nextiva13. Gap Inc.
Нашият офис
Дорис и Дон Фишър откриха първия магазин на Gap през 1969 г. с проста идея - да улеснят намирането на чифт дънки и ангажимент да правят повече. През последните 46 години компанията нарасна от един магазин до глобален моден бизнес с пет марки - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta и Intermix. Дрехите на Gap се предлагат в 90 страни по света чрез 3 300 магазина, управлявани от компанията, почти 400 магазина за франчайзинг и сайтове за електронна търговия и все още нарастват.
Хората на Gap Inc. имат страст към продуктите, които развиват и бизнеса, който ръководят - и това ги стимулира да бъдат най-добрите. Служителите постоянно предизвикват взаимно да се учат и да се развиват в своите роли всеки ден, превръщайки офиса на Gap във вълнуващо и полезно място. Нагласата на растеж на Gap се фокусира върху кариерната мобилност, предлагайки на всички служители равни възможности за напредък в компанията.
Вижте техните отворени работни места в Gap Inc.14. Спенсър Стюарт
Нашият офис
Основан през 1956 г. и частна собственост, Спенсър Стюарт е една от водещите световни консултантски фирми за търсене и ръководство на изпълнителни директори. Със 57 офиса в 30 държави, фирмата се счита за съветник на избор сред топ компании, които търсят насоки и съвети за нуждите на висшето ръководство, и има ненадминат достъп до водещи ръководители по целия свят. Спенсър Стюарт работи с широк кръг клиенти, включително мултинационални корпорации, предприемачески бизнес, фирми с частен капитал, семейни компании и нестопански организации.
Спенсър Стюарт е не само съчетаване на правилното управление с правилните бизнес мисии, но също така създава невероятно значими лидерски екипи, които добавят дългосрочна стойност, решават широк спектър от важни проблеми в организациите и помагат на кандидатите за по-нататъшни изключителни кариери. В професионален план служителите също учат многонационални фирми отвътре, като работят рамо до рамо с най-феноменалните клиенти и лидери в света.
Вижте техните открити работни места в Спенсър Стюарт15. Ветеринарен специализиран център
Нашият офис
Ветеринарен специализиран център е мултидисциплинарна болница за животни на местно ниво, която предлага специализирани услуги, спешни и критични грижи и рехабилитационни услуги. Ръководството поддържа добри взаимоотношения със служителите, като взема предвид техните опасения и предложения за разширяване на услугите и инвестиране в най-модерно медицинско оборудване за подобряване на медицинските процедури и резултати и за разширяване на програмите и ползите на служителите.
Ветеринарен специализиран център създава благоприятна среда за сътрудничество и растеж. Междуведомствените консултации дават на лекарите „голяма картина“ на пациентите със сложни здравословни проблеми, докато работят върху диагнозата. Новите ветеринарни техници се обучават и наставляват от старши техници, за да се научат как да управляват случаите и да общуват с клиентите.
Вижте техните открити работни места във ветеринарномедицински център16. Пало Алто мрежи
Нашият офис
В Palo Alto Networks служителите печелят битката срещу заплахите за киберсигурност. Организацията създава новаторска визия за превенция, различна от всяка другаде - принуждавайки индустрията и света да променят начина, по който мисли за защита. С култура, която обхваща автентичността, сътрудничеството и новаторските иновации, екипът на Palo Alto Networks е за разлика от всеки друг в света, тъй като защитава дигиталния начин на живот.
Palo Alto Networks се гордее със своята отворена и прозрачна организационна структура. Тази култура означава, че новите идеи се насърчават и възприемат, иновативните решения за цифрова сигурност бързо и ефективно се внедряват и служителите са в състояние да използват своите уникални умения и прозрения за напредък в индустрията на киберсигурността - както и собствената си кариера.
Вижте техните отворени работни места в Palo Alto Networks17. RB
Нашият офис
Историята на RB (Reckitt Benckiser) се простира до 1823 г., когато компанията е основана. Оттогава RB се превърна в световен лидер в потребителските стоки. С емблематични търговски марки като Lysol, Air Wick, Enfamil и други, RB предоставя на хората по целия свят продукти за здраве, хигиена и дома. Освен че продава стоки в почти всички страни по света, компанията се ангажира да направи положително социално и екологично въздействие, като намали въглеродния си отпечатък, докато се стреми да увеличи гамата си от устойчиви продукти.
RB не само насърчава среда, в която персоналът може да се разраства, като приема нови предизвикателства и реализира своите големи идеи, но и компанията позволява на служителите да определят собствените си кариерни пътеки. За да помогнат на служителите да създадат уникални за тях кариерни пътеки, висшите мениджъри предоставят менторство на младши персонал, като целят да ги подкрепят и насочват напред.
Вижте техните отворени работни места в РБ18. Twilio
Нашият офис
Създаден през 2008 г., Twilio опростява бизнес комуникацията в приложенията, като предоставя на разработчиците висококвалифицирани инструменти, необходими за разработване на ориентирани към клиента системи за телефон, VoIP и съобщения в глобалната му платформа за облачен API. От онлайн резервации на ресторанти до мрежи за техническа поддръжка на кол центъра, гъвкавата технология на Twilio позволява на компаниите да конструират персонализирани бизнес решения, които повишават взаимодействието между клиентите и рентабилността.
Twilio продължава да расте бързо и да стои стабилно - изтласквайки своята феноменална технология на преден план в индустрията и захранвайки топ марки. От създаването си в Сан Франциско преди няколко години, Twilio отвори офиси в Европа и Хонконг - с още какво да последва, тъй като изследва нови перспективи, остава конкурентоспособен и дава възможност на все повече и повече бизнеси по целия свят. Растенето с този бърз темп означава, че има много възможности служителите да се възползват!
Вижте отворените им работни места в Twilio19. Blizzard Entertainment
Нашият офис
Основана през 1991 г. от трима възпитаници на UCLA, Blizzard Entertainment се развива през годините, за да се превърне в едно от най-разпознаваемите и уважавани имена в играта. С над 4700 служители по целия свят, Blizzard продължава да предефинира индустрията - от новаторските електронни спортове и подобряването на франчайзи на AAA до създаването на изцяло нови заглавия за играчи от всякакъв интерес.
Една дума, която служителите биха използвали, за да опишат работната среда в Blizzard Entertainment? Подкрепяща. Благосъстоянието на служителите е от първостепенно значение, като акцентът е поставен върху много професионално развитие в офиса. „Ако сте в състояние да формулирате вашите желания и вашите нужди по отношение на кариерата си, невероятно е колко хора тук ще се наклонят назад, за да ви помогнат да ги постигнете“, казва Аманда Гердес, старши мениджър, Data Engineering.
Вижте техните отворени работни места в Blizzard EntertainmentМислите, че вашата компания трябва да бъде в списък като този? Научете повече и се свържете!
