Виждате работа, за която бихте искали да кандидатствате - но има улов, не отговаряте на всички изисквания. Въпреки това, вие знаете разликата между недостатъчно квалифициран или неквалифициран и се чувствате уверени, че попадате в бившия лагер, а не в последния. Можете да свършите тази работа.
Единственият проблем е, че независимо дали сменяте полета или имате криволичещ път в кариерата, в автобиографията ви липсват някои от необходимите умения. Ако това е така - не се отказвайте! Вашата цел е да потърсите всяко място, където да свържете точките между предишния си опит и отворената роля.
А добрата новина е, че има два вида умения, които ще ви помогнат да направите своя случай:
Първо, съсредоточете се върху вашите прехвърляеми умения
Където и да видите пропуски, започнете, като първо разгледате преносимите умения. Вероятно сте чували този термин и преди, но като бързо опресняване, те точно така звучат: неща, които сте научили в една индустрия, които ще прехвърлят в друга.
Например, ако имате опит в обслужването на клиенти, знаете как да накарате някой, който е недоволен, да се почувства чут и да превърне гневен разговор в продуктивен. Това ще ви помогне да успеете във всяка работа, която изисква активно слушане и решаване на проблеми. Или може би никога не сте били част от официален процес на стратегическо планиране, но сте помогнали на вашия отдел да разработи и изпълни големи цели, за да можете да се възползвате от този опит.
Що се отнася до свързването на точките в приложението ви, основно казвате: „Тази роля изисква X, а опитът ми с Y ми даде уменията, които трябва да направя точно това.“
Това е критична стъпка (и тази статия ви казва как да го направите в автобиографии и тази в мотивационни писма), но все пак не ви дава възможност да споделяте способности, които ви правят убедителни, но не се вписват в изброени обяви за работа. Така че, макар че уменията за прехвърляне са наистина полезни, спирането там е спирането кратко.
Ето къде добавените умения влизат в игра
Точно както компаниите изброяват мечтаните квалификации, които не са от съществено значение, но биха направили кандидата допълнително привлекателен; шанс имаш ли някакви таланти, за които не се изисква, но би увеличил способността ти да вършиш страхотна работа. Това са вашите умения за добавяне. (И аз използвам думата "добавка", защото целта е да се съсредоточите върху тези, които ще добавят към вашата способност да свършите работата.)
Излизайки от формулата по-горе, те превеждат до: „Имам опит в Y, и въпреки че не е извикан в описанието на длъжността, ще ми помогне да се справя в тази роля, защото…“
Като цитирам себе си от предишна статия за интервю за роля, която е извън обсега, „Умението за добавяне е нещо уникално, което представяте на масата - в допълнение към всичко, което се очаква. Помислете за това: Ако сте малко недостатъчно квалифицирани, има причина защо. Ако сте прекарали първите две години от кариерата си в различен сектор, носите опит от тази индустрия. Ако сте по-млади от всички, които кандидатстват за ролята, има вероятност да изпратите изключително мотивационно писмо или да имате впечатляващи контакти в мрежа. “
Имате ли три години управление на програмата вместо пет? Това е така, защото сте прекарали две години като учен с данни - и вашите аналитични способности ще ви помогнат да оптимизирате проектите си. Или може би сте прекарали една година в чужбина и макар да няма изискване за втори език, знаете, че фактът, че владеете свободно, ще ви помогне да достигнете до нова демографска информация.
Звуци ви харесват в средата на търсене на работа
Това е чудесно, защото свързването на страхотни хора с страхотни работни места е нещо наше
Как да ги използвам за ваше предимство
Едно от най-важните (и най-предизвикателните) неща, които трябва да направите като кандидат за работа, е запомнящо се - по правилните причини. И ето, че както вашите умения за прехвърляне, така и добавките ви дават крак. Всички тези хора, които са в съответствие с квалификациите, ще направят права линия между своя опит и ролята. Но те биха могли да се съчетаят с други очевидни възможности за избор.
Различните ви умения ви дават предимство, защото ви помагат да се откроите. Първо, в мотивационното си писмо можете да използвате както преносими, така и добавъчни умения, за да разкажете история с две линии. Например, да кажем, че сте ръководител на проекти, който обича да пише, кандидатствайки за работа като рекрутер на фирма:
Преносимо умение : „Част от настоящата ми работа е да насърча хората да спазват сроковете и бих използвал наученото там, за да накарам кандидатите да представят материали своевременно.“
Адитивно умение : „Като човек, който създава собствен собствен мрежов бюлетин всеки месец, знам, че моята пристрастеност към намирането на правилните думи би засилила моите усилия за набиране на имейл.“
След това, след като направите интервю, можете (отново) да се обадите на тези умения, за да покажете защо сте убедителен кандидат.
Например, ако бъдете помолени да обясните как бихте могли да се справите с ролята в първия ден, когато нямате опит за набиране, можете да отговорите с:
„Наред с опита в, нося и аз, което ще ми помогне.“
Звучи така:
„Голяма част от писането убеждава разбирането на вашата аудитория и бих призовал същите тези умения да се свържете с най-добрите кандидати, които може да се колебаят да кандидатстват.“
Когато нямате точната квалификация, е лесно да изпитвате нервност или да намалите опита си. Това е, когато разгледате всичките си умения - а не само тези, които са в съответствие с длъжностната характеристика - може да ви даде допълнителен тласък, от който се нуждаете. Те са добро напомняне за мениджъра по наемането на работа, че макар да не сте развили умения, които пряко да съответстват на позицията, сте натрупали множество други ценни опит, които ви правят страхотен избор.
