Напуснах първата си работа след аспирантура за различна около година след като започнах. Две години по-късно и аз се разделих с пътищата. Знам какво мислите - ах, типичният Милениал, който никога не е доволен и се оплаква от всичко . Добре е, ако мислите това. Всъщност известно време мислех същото. „Може би аз съм проблемът“ играеше повторно в главата ми и се убедих, че не съм трудолюбив и никога няма да се радвам да работя навсякъде.
Но вече не вярвам в това. Това, което аз вярвам, е, че вие заслужавате да сте доволни от работата си през повечето време. И в допълнение, трябва да работите, за да сте щастливи в работата си. Възможност, която абсолютно обичате, най-вероятно не просто ще ви падне в скута. Така че част от работата за това означава да не се престанеш и да се откажеш, щом времената станат трудни, да преминеш към следващото най-добро нещо. Вместо това означава да проучите текущата роля, в която сте, (както и онези от миналото) и да разберете точно защо не е подходящ за вас .
И направих точно това, поради което не съжалявам, че оставих две концерти в рамките на три години. Защото използвах всяко едно от тези преживявания, за да помогна да оформя следващото, като ме приближи и приближи до идеалната позиция за мен.
За да извлечете максимума от всяка възможност, дори и тези, които в крайна сметка мразите, трябва да копаете по-дълбоко. Трябва да отделите всеки отделен аспект, за да разберете какво ви кара да се страхувате да влизате в офиса всеки ден. Можете да започнете този процес, като буквално създадете списък „плюсове и минуси“ и го попълвате по време на типична работна седмица. Потърсете модели - всичко, което включва организация, попада в професионалист; всичко, което включва вашия шеф на микроуправление не.
В този списък няма нищо твърде малко. Тъй като в края на упражнението, можете да използвате професионалната колона като вашето „идеално описание на работата“, за да бъдете съпоставени с реално изброяване. И можете да използвате колоната con като червени знамена, за да не следите в интервютата.
Но преди да поставите две седмици, направете това:
Разберете дали можете да отстраните проблема
Вероятно не е нужно да ви казвам това, но търсенето на работа е трудно. Отнема време, усилия и способност да се откажете от отхвърлянето. Не можете да го отложите завинаги, но също така не трябва да се подлагате на него, освен ако всъщност не е необходимо. (Освен ако не сте от типа човек, който обича да получава коренови канали само за забавление - тогава продължете!)
Вместо това погледнете този списък на плюсове и минуси и нула в аспекта на текущата ви позиция, който ви притеснява най-много. Може би това е само едно голямо нещо и ще можете да го промените.
Например, добрият ми приятел работи като ръководител на семинари за нестопанска цел, фокусирана върху лидерството. Една от основните й отговорности е да организира всички материали, необходими за всяка конференция. Преди да започне, всички материали, четения и статии бяха запазени във версии на хартиен носител (и не, тя не започна през 90-те. Тя започна преди две години).
Както можете да си представите, налагането на стотици копия от нещо, което е записано само в свързващо вещество, е сериозно смущаващо и ръчният аспект на това я претегля. И така, тя започна процес за мигриране на възможно най-много документи към компютъра (най-накрая). И сега? Е, тя може просто да натисне „печат“. Една малка промяна направи работата й много по-добра.
За вас може да е нещо друго. Може би чувствате, че сте овладели текущата си роля и сте отегчени до сълзи. Можете да опитате да поискате допълнителни проекти или дори да разгледате отвори в други отдели. Въпросът е, че понякога можете да намерите решение на причината, поради която сте толкова неудовлетворени. (Освен да казвате: „Вижте те никога!“)
ЗНАЕМЕ: МРАЗИ ВАШАТА РАБОТА KINDA SUCKS
Хубавото е, че знаем за 10 000+ отвора, на които можете да кандидатствате
Вижте ги сега
Анализирайте своя Intel и направете план за игри
Може би решавате, че определено трябва да намерите нещо ново. Коренът на проблема не може да бъде променен и затова е време да отидете. Знанието какво точно ви харесва е изключително полезно. Тъй като всяка информация, която можете да съберете, е улика към пъзела в кариерата ви. Така че, върнете се към този списък за плюсове и минуси.
Вземете ме за пример: Има няколко причини, поради които напуснах най-новата си компания, но biggie беше, че имах някои доста сериозни проблеми с трансформацията на фирмената култура, след като преминахме през придобиване.
И така, когато преживявах процеса на интервю, непременно попитах всички, с които разговарях - наемателя, мениджъра по наемането на работа, настоящите служители - как се чувстват да работят във фирмата. Разгледах също така и интерветите, както и пакетите от обезщетения на организациите, за да осигуря максимално съответствие с моите убеждения и ценности.
Ето още една история, моят партньор беше в токсична връзка с последната му позиция. Когато направи голяма промяна в кариерата през изминалия октомври, той знаеше, че има две основни неща, които иска да бъде различен: пътуване и умението да има глас.
Сега, вместо да прекара поне 45 минути в колата всеки път (обичам те, DC трафик!), Той кара колелото си на четири мили до и от работа. И вместо да се занимавате с управление, което има „Ако не е счупено, не го поправяйте. Дори не го гледайте “, той е втори по команда на двамата си шефове и играе огромна роля при оформянето на новото място в магазина.
Ако никой от нас не определи точно какво искаме да променим, вероятно щяхме да кандидатстваме на позиции, много подобни на тези, които вече правим. И този порочен цикъл щеше да продължи. И на. И на.
Честно казано, не знам дали „перфектната работа“ е за никого. Това може да е просто неразумно очакване. Но това не означава, че трябва да се примирите с това, че сте нещастен, недоволен и направо нещастен. Изследването на факторите, които ви карат да бъдете толкова мрачни, ще ви помогне да разберете къде да продължите, независимо дали това коригира нещо за текущата ви ситуация или да намерите нещо съвсем различно. Тъй като не можете да видите бъдещето, не можете да видите точно докъде ще ви отведе кариерният ви път. Но можете да помогнете да го оформите.
