Може би имате приятел, който работи при стартиране и тяхната работа ви заинтригува (има само 30 служители? Какво е това?). Или попаднахте на статия за компания, която току-що получи финансиране и се наема като луда. Или сте на път да се присъедините към работната сила и решихте, че културата на стартиране ви допада повече от корпоративния живот.
Ей, това е страхотно! Ясно е, че имате представа за работната среда, в която искате да се намирате - сега е въпрос на това да влезете в работа, от която се вълнувате във фирма, която харесвате.
Работата е там, че навигирането в пространството за стартиране - точно както бихте имали всяка възможност за работа - изисква да имате предвид няколко неща.
1. Какъв вид роля е подходящ за вас?
Значи, знаете, че искате да работите при стартиране, но не сте напълно сигурни какво искате да направите в един момент. Наистина, единственото нещо, което можете да изключите, е инженерството, защото тези умения със сигурност не са в собствения ви набор от инструменти.
Добре е да искате да се присъедините към компания в името на компанията, но ако искате да бъдете щастливи в дългосрочен план , трябва да намерите роля, която всъщност също е добра.
Това е мястото, където трябва да направите малко изследвания. Планирайте информационни интервюта със стартиращи служители, които изглеждат интересни. Направете малко онлайн дебнене - в социалните медии, на уебсайта им, чрез блогове, дори в профилите на компанията на Muse -, за да разберете какво е ежедневното в определени позиции. Внимателно прочетете длъжностните характеристики, за да видите какво ще се радвате да правите (и какво не бихте). Може би дори да наемете кариерен треньор.
Вие също трябва да осъзнаете, че това, което е изброено, никога не е цялата картина. Това означава, че вашата роля е силно предразположена към изместване, в зависимост от целите и ресурсите на компанията и може да изисква от вас да поемете задачи или да вземете умения извън нормалните си отговорности.
И това ме кара да:
2. Имате ли стартови умения?
Следващото нещо, което трябва да разберете е: Имате ли умения извън изискванията за ролята?
В крайна сметка най-вероятно ще се присъедините към малък екип с ограничени ресурси. Всичко, което можете да постигнете сами (без помощта на инженер, дизайнер, копирайтър и т.н.) ви прави много по-привлекателни за наемането на мениджъри.
Освен това работата при стартиране също изисква дълги часове, малко иновации и възможност за носене на множество шапки.
Уменията, които вълнуват мениджърите за наемане, включват:
- находчивост
- гъвкавост
- Възможност за бърза промяна на посоката
- отговорност
- Работна етика
- Страст да опитваш нови неща и да поемаш нови предизвикателства
Важно е да се запитате дали имате тези умения (или искате да ги практикувате повече). Защото ако не го направите, може да не процъфтявате в стартираща среда.
Всеки стартъп е различен. Противно на общоприетото схващане, не всеки от тях има пинг-понг маса или гъвкави часове.
Как да намерите правилния старт за вас? Задайте правилните въпроси, свържете се с настоящи и бивши служители и прочетете отзиви. Освен това използвайте времето си в офиса (преди интервю, например), за да оцените ситуацията - и погледнете хората , а не само „готините“ неща, които офисът може да предложи. Хората изглеждат ангажирани и щастливи, че са там?
Има някои ползи и недостатъци при работата при стартиране, които са последователни в целия план и си струва да се отбележи. Ползите включват придобиване на опит в работата на начина, по който се създава дадена компания, повече кажи и по-малко обръчи за прескачане, за да свършите нещата, излагане на повече изпълнители на по-високо ниво, малък, сплотен екип и способност за изграждане нещо от земята нагоре. Недостатъците включват липса на гарантирана стабилност на работното място, по-малко структура, по-малко ресурси и предимства и повече системи и пространства, които да прераснат и преосмислят.
Реалността на всичко това е, че стартиращият живот не е за всеки и трябва да знаете дали е подходящ, преди да се ангажирате изцяло за работа.
