Рутината в работата е благословия и проклятие. Тя може да осигури рамка - което насърчава производителността и точността. Но също така може да изключи способностите ни да водим, иноваваме и обмисляме творчески решения. Да, става толкова страшно толкова бързо.
Най-лошото е, че рутината във вашата роля може да доведе до тичане на автопилот, което почти неизбежно води до недоволство от работа и апатия.
Ако не сте сигурни дали имате перфектна рутина или всъщност зонирате всеки ден, ето някои сигурни признаци, че това е последното. И преди да се притеснявате, че единственият ви избор е да приемете да бъдете зомби или да напуснете работата си, включвам решения, които да ви помогнат да излезете от нея на сегашната си позиция.
1. Вашето описание на работата не се е променило
Първият знак, че може да сте на автопилот, е, че длъжностната ви характеристика остава застояла за дълъг период от време. Проучванията показват, че да останеш ангажиран и щастлив на работа изисква нещо, наречено „непрекъснато учене“ и развитие.
Така че, ако разгледате рутината си и тя не се е развила много през последното тримесечие, има шанс да не се научите повече.
Често пъти обучението и развитието могат да изпаднат в кулоарите, когато има необичайно голям обем работа. Целта може да стане да завършите колкото можете, вместо да се научите как да го направите по-добре или да включите нещо ново. С течение на времето тази недалновидна стратегия ще се превърне в самодоволство, апатия и скука.
Прекъснете се от него
Следвайте любопитството си и някои от първоначалните вълнения, които някога сте имали за работата си. Помислете за първите си седмици и частите от работата си, за които най-нетърпеливо научихте. Има ли нещо, за което сте забравили и бихте могли да го върнете в чинията си?
Например, ако първоначалната ви цел като маркетинг сътрудник е била да научите и за дългосрочната стратегия за социални медии (а не само за насрочване на актуализации), можете да приложите нов начин за работа с Facebook. Възможност за работа върху нови проекти принуждава мозъка ви да упражнява невероятните си възможности за учене - и ви измъква от този монотонен цикъл.
2. Избягвате възможностите за лидерство
Може би сте минали на етапа на медения месец, когато сте новият човек в екипа, но все още се колебаете да предложите да ръководите проект (голям или малък). Въпреки че сте напълно обучени и способни, вие се придържате към сигурните сенки, където рутинната работа може да се плъзга и да не бъде оценена. Има моменти, в които всеки член на екипа трябва да взима натоварена работа, за да могат другите да управляват, а ако избягвате възможността да упражнявате лидерските си умения в тези моменти, сте на автопилот.
Прекъснете се от него
Ето как можете да активирате играта си: Предложете да поемете водеща роля в следващия проект, който ви идва по пътя. Ако вашият мениджър ви го предлага, това е защото той или тя смята, че сте способни. Затова просто вдигнете ръка и започнете - дори ако просто предлагате да водите екипа си през седмична среща. Изказвайки се и поемайки отговорност, вие предизвиквате себе си да подхождате всеки ден с повече намерения и отчетност.
И когато си поставите цели, които са обвързани с успеха на вашия екип, здравословното ниво на очакване и натиск може да ви насърчи да действате с повече авторитет - често това води до по-добър краен продукт.
3. Вие се стресирате, когато рутината ви е прекъсната
Способността за адаптиране е изключително важно умение за развитието и успеха на работното място. Получаването на стрес от малки промени или заявки през деня ви може да потвърди, че се изпълнявате на нездравословно количество рутина.
Педагогът и автор Бруна Мартинуци обсъжда книгата на Лорънс Гонзалес „ Ежедневно оцеляване: Защо умните хора правят глупави неща“ и това, което той описва като „поведенчески скриптове“ от рутинни процедури, които в крайна сметка автоматизират действията, които предприемаме. И въпреки че тези скриптове помагат да се опрости нашия свят и да се повиши ефективността, те също така, по думите на Мартинуци, „отклоняват вниманието ни от важна информация, идваща от нас от нашата среда“.
Така че, ако едно неочаквано телефонно обаждане повиши вашите нива на кортизол и ви постави в състояние на тревожност, има вероятност да сте попаднали в рутина, която да повлияе негативно на способността ви да се адаптирате, да приоритизирате и решавате проблеми.
Прекъснете се от него
За щастие има няколко начина да се поправи това.
- Подарете си обедна почивка всяка седмица и разгледайте ново място. Планирането на себе си в нови среди ви помага да останете в отворено състояние на духа през останалата част от деня.
- Присъединете се или започнете приятелска конкуренция на работното място (като месечно здраве или предизвикателство, свързано с работата). Само малко конкурентоспособна енергия отива доста далеч в преместването извън зоната на комфорт и изтласкването на способността ви да се адаптирате и да изпробвате нови неща.
- Помолете шефа си за известно време всяка седмица да се среща и обсъжда приоритети и стратегия. Този път може да ви насърчи да идеирате и мислите на по-високо ниво и по този начин да внесете нови решения или процеси във вашите рутинни задачи.
Както можете да видите, има толкова много възможности да промените графика си - така че не се колебайте да го изпробвате.
Отделянето на време за проверка на работата ви може да ви помогне да идентифицирате всички потенциални области на растеж или промяна, които може би сте избягвали. Предизвикайте себе си, като изключите автопилота и насочите визията си назад към настоящо и ангажирано състояние на ума. Кариерата ви ще ви благодари.
