Всички сме работили с някой, който не печели никакви награди за това как той или тя взаимодейства с другите в офиса. Независимо дали шефът играе фаворити, колегата, който няма граници, или скорошния град, който не приема работата сериозно; често ще има съотборник, който те сваля.
Първата ви мисъл може да е да търсите стратегии за работа с този човек възможно най-малко. И да, това ще ви помогне да се запазите. Но ако всичко, върху което се фокусирате, сърдечно се справя с лошите му навици, всъщност пропускате голяма възможност за учене. Това е така, точно както този невероятен шеф или вдъхновяващ съотборник, който ви учи на умения, никога няма да забравите; работата с този човек, който ви подлудява, също може да бъде наистина ценна.
1. От шефа, който не обръща внимание до края: Научете се как да бъдете по-добър комуникатор
Наистина сте развълнувани от това да имате шеф, който ви дава безплатни средства за вашите проекти. След като бъдат назначени, можете просто да стартирате с вашите идеи и да ги включите, когато сте готови. Но тези положителни чувства на собственост и увереност бързо се заменят с негативни емоции, когато шефът ви каже, че мрази крайния продукт и ви казва да започнете отначало.
Имате чувството, че сте пропиляли времето си и като че ли сте обесен да изсъхне. Но най-вече се чувствате разочаровани, защото тази верига от събития е ненужна. Искате да вършите добра работа и полагате най-добрите си усилия. Ако само вие и вашият шеф сте попаднали на една и съща страница по-рано, нямаше да загубите тези часове и нямаше да ви се наложи да преживеете отрицателна обратна връзка, която ви накара да поставите под въпрос способностите си.
Големият изход от това? Запознайте се с термина „управление нагоре“. С две думи, тази концепция се превежда на проактивна комуникация с вашия ръководител. Изпращате заявки от календара за регистрации. Споделяте вашите идеи и напредък. Искате насочена обратна връзка. Ти си движещият фактор. Тогава някой ден, когато вие сте този, който си ръководител, си спомнете как се чувствахте никога да не знаете къде сте застанали, и направете смисъл да отправяте редовни похвали и отзиви.
2. От колегата, който ви управлява: Научете как да бъдете по-съвместни
Вярно е: Не можете да се страхувате да популяризирате способностите си (и следователно, себе си) по време на работа. Но този сътрудник, който е толкова далеч от смирение, колкото човек може да бъде?
Той се редува между да вземете кредит за вашите идеи и да ги игнорирате напълно. Той действа като че ли е най-умният човек в стаята и не е изненадващо, че и в стаята не му се вижда твърде благоприятно впечатление.
И макар да се отклонявате от проектите, за които той работи, може да повиши качеството ви на живот, вероятно ще трябва да работите с него сега и отново. Когато го правите, обърнете повече - не по-малко - внимание на подкопаващите неща, които прави. Това е така, защото докато работи в екстрем, може да разпознаете някои навици, към които сте предразположени.
Изглежда, че той прави предположения кой ще (или няма) да има ценен принос и след това слуша само определени хора? Винаги ли говори пръв или най-дълго? Той отговаря на предложенията толкова бързо, че е трудно да се повярва, че всъщност е отделил време да ги обработи? Тъй като знаете, че тези навици правят лошо впечатление, обърнете допълнително внимание на това как работите в група, за да сте сигурни, че не сте виновен за нито един от тези изкуствени пасове.
3. От служителя, който прави голяма сделка за грубата работа: Научете се как да бъдете играч в екип
Не мисля, че някой изброява „плащането на моите такси“ в обективното си изявление. Никой не се стреми да грухти работата. Но в по-голямата си част хората приемат, че хвърлянето е необходимо и че най-младите роли обикновено включват здравословна доза от него.
Въпреки това, някои хора смятат, че докато работата се свърши, няма значение дали те вършат задачи на ниско ниво с усмивка на лицето или поглед, от който става ясно, че биха предпочели да са някъде другаде. Има ли значение дали се оплакват, докато стоят до копирния апарат цял следобед? Всеки го получава - нали?
Сега се запитайте: Съдите ли този човек? Дори и да не сте психически докинг точки за негативизъм, ще забележите кой има груба работа и остава позитивен и приветлив. Този човек би ви впечатлил и от своя страна ще бъдете наясно, когато се отвори вълнуващ проект.
Ако чувствате, че неправомерно (прекалено) сте си възлагали първоначални задачи, това води разговор с шефа ви. Научете се обаче от тези хора, че отказът от нагласа никога няма да промени натовареността ви. Вместо това, престоя си в крак всъщност ще добави към вашия аргумент за получаване на различни задачи по пътя.
Напълно разбираемо е, че бихте искали да избегнете някой, който прави работата ви по-трудна или денят ви по-малко приятен. Но, ако сте сдвоени с този човек, отделете време, за да изградите свои собствени умения, така че никога няма да се кандидатирате за най-малко харесвания колега.
