Когато бях вербовчик, ми зададоха много интелигентни въпроси, които ме накараха да кажа: „Леле, този кандидат е на върха на играта си.“ Но също така чух много, което ме накара да се замисля от кой човек е взел съвети за интервю от - или ако този човек изобщо изобщо е потърсил помощ.
Истината е, че докато наемате мениджъри очакват да дойдете с въпроси, има много теми, които никога не бива да задавате. Като за начало, ето няколко, които може да ви звучат вълнуващо, но няма да ви зарадват интервюиращия.
1. „Колко често екипът излиза след часове?“
Естествено е да искате да работите с хора, с които бихте пили след работа. Защото както знаете, реалността е, че прекарвате повече време с колегите си, отколкото с повечето други хора в живота си. Но ако поискате от наемател да говори за това, което се случва след часовете, звучи така, сякаш много ви пука за сцената на щастливия час. И отново трябва да се интересувате от културата, но да я формулирате по този начин не ви прави никакви ползи - дори и да е в компания, известна с това, че се провежда добре.
Какво да питам вместо това
Вместо да питате да чуете колко трудни са екипните партита, опитайте нещо подобно: „Бих искал да чуя повече за това как екипът работи заедно тук, как бихте определили културата на компанията?“ Този отговор често води до дискусия за забавни традиции или седмични щастливи часове, но това ви кара да звучите далеч по-загрижени за намирането на подходящото приспособление, отколкото оригиналните фрази.
2. "Имам ли работа?"
Добре, може да не сте толкова тъп като формулировката тук, но назад в моите дни за набиране, ще се учудите на дължината, която хората ще ме карат да кажа: „Ти си невероятен!“ Но ето нещо: дори когато мислите, че сте подправили връзка с вашия интервюиращ, важно е да не започнете да копаете за комплименти или уверения, че ще продължите да се движите през процеса.
Какво да питам вместо това
Отново, копаенето за комплименти е добър начин да изключите рекрутера. Вместо това попитайте това:
„В идеален свят какво трябва да направи човекът в тази роля, за да улесни живота на мениджъра си?“ Като го зададете, не получавате отговора на вашия въпрос - извинете! - но вместо това държите на фокуса за това, което можете да направите за компанията. И на етапа на интервю е от ключово значение да направите всичко за това как ще бъдете актив. (Етапът на преговори е, когато започнете да го правите за вас!)
ГОТОВИ ЛИ ДА ПРАВЕТЕ ИНТЕРВЮ УМЕНИЯТА КЪМ ТЕСТА?
Е, тогава е време да започнете да кандидатствате за някои работни места.
10 000+ отвора точно по този начин
3. "Ако това не помогне, бихте ли помислили за друго отваряне?"
Регистрирам многократно, защото казвам, че процесът на събеседване не е приключил, когато мениджърът по наемането взема пропуск. Всъщност често бих вкарвал хората за нови отвори, защото те наистина бяха страхотни, просто по това време въпросната роля не беше подходяща за тях.
Но има едно нещо, което тези хора имат общо: Никога не са ме питали по време на първото интервю да го направя. Тъй като тези, които направо ме молеха да ги съобразявам с други позиции, ми направиха по-трудно да си представям как да принудя друг човек да се срещне с тях, камо ли да ги обмисля за щатна позиция в нашата компания.
Какво да питам вместо това
Няма чудесен начин да попитам: „Отчаяно искам да вкарам крака си във вратата по всякакъв начин, по който мога. Ще ме накарате да се кандидатирам за друга работа? “Това е, освен ако не искате да звучите като луд човек. Вместо това в края на интервюто засилете последния си интерес към компанията.
Кажете нещо толкова просто като: „Като дългогодишен почитател на вашата организация, днес бях развълнуван да се срещна с вас.“ Кратко изявление, обобщаващо страстта ви към компанията, може да остави положително впечатление, дори ако интервюиращият знае работата не е подходяща за вас. Хвърлете качествена благодарствена бележка и улеснявате разглеждането на други позиции.
Трудно е да намерите правилните въпроси, които да зададете по време на интервю. Но половината от битката е да знаем кои да избягваме изобщо. Затова преди да започнете да питате каквото ви хрумне, помислете по-внимателно за впечатлението, което искате да оставите. И ако се мъчите след мозъчна атака за известно време, не се страхувайте - ние имаме списък с 51 въпроса за интервю, които трябва да задавате.
