Що се отнася до търсенето на работа, трябва да се избягват някои основни грешки: мотивационните писма никога не трябва да бъдат адресирани до „господине или госпожо“, автобиографията ви трябва да е без печатни данни и никога не трябва да влизате в интервю без познания за компанията или позицията.
След като ги покриете, останалата част от процеса трябва да е полъх, нали?
Оказва се, че дори и с онези неща под контрол, не сте съвсем на ясно. През годините си на лов на работа направих някои грешки, които ми костваха възможности и ме въздържаха от намирането на работа, която наистина обичах.
И така, след много обучение (и много мотивационни писма и автобиографии), ето три от най-големите грешки в търсенето на работа, които съм направил - и как можете да ги избегнете в своя лов.
Грешка №1: Търсене, прилагане, изчакване, повторение
Когато за пръв път започнах да търся работата си, бях влюбен от идеята да приземя перфектната работа. За да направя това, бих търкал списъци със задачи с часове, докато не намерих нито един списък, който смятах за този . Бих излял цялата си енергия за изработване на моето писмо и възобновяване, след което го изпращам и чакам. И чакай. И чакай.
Понякога бих напуснал интервю. Друг път не бих се чул за няколко седмици, така че бих се отказал от тази възможност и ще започна целия процес отново.
Не ми отне много време да разбера, че процесът ми не е много ефикасен. Щях да чуя за приятели, които имаха множество оферти за работа, от които да изберат (и да ги използват в тяхна полза, когато стана дума за преговори за заплата), но за мен това никога не се е случило. Не можеше да се случи - не с моята стратегия.
По-добрият вариант
В повечето случаи работи в ваша полза, за да съберете редица идеални списъци за работа, след което да ги приложите в един и същ общ период от време. Това ще ви помогне да съкратите търсенето на работа и ще ви даде много по-голям шанс да координирате множество оферти за работа. О, и ако не сте се чували от няколко седмици, не се страхувайте да се свържете с мениджъра по наемането.
Грешка №2: Приложете възможно най-скоро
В допълнение към грешка №1, често правя грешка №2: Когато попаднах на работа, която ме вълнуваше допълнително, бих искал да вляза в материалите си за кандидатстване възможно най-скоро - което означава, че щях да извадя първо нещо, което ми дойде наум като мотивационно писмо, бързо погледнах автобиографията си и натиснах бутона за изпращане възможно най-бързо. Реших, че колкото по-бързо мениджърът по наемането ми поднови автобиографията си, толкова по-скоро ще бъда повикан в офиса за интервю.
Това, което не съм предполагал, че на следващия ден ще прегледам изпратеното и осъзнавам, че съм оставил точки от куршуми в автобиографията си, които няма нужда да са там, забравих да добавя скорошен и подходящ проект, който бих работих и не успях да включа основна точка в моето писмо за това защо искам да работя във фирмата. Накратко, кандидатствах много бързо - и в резултат не попаднах точно на начина, по който исках.
По-добрият вариант
Не бързайте. Много по-добре е да прекарате няколко дни в усъвършенстване на автобиографията си и мотивационно писмо (и да накарате някой да го погледне), отколкото да бъдете първото приложение във входящата кутия на мениджъра по наемане. И винаги - винаги - четете материалите си, преди да ги изпратите (особено ако са съставени, да речем, в 2 часа сутринта).
Грешка №3: Наемане на рекрутера да поеме водеща роля
Когато за първи път кандидатствах в голяма компания, никога преди не съм работил с вътрешен рекрутер. И така, тъй като кандидатствах за техническа писмена позиция, не очаквах да бъда интервюиран за съвсем различна роля: позиция на ръководител. Със сигурност управленският опит съставляваше по-голямата част от моето резюме - но се опитвах отчаяно да променя посоките. Като констатирам, че всяка работа е по-добра от нито една работа, въпреки това, аз продължих заедно с нея. И получих оферта за роля, която веднага разбрах, че не искам.
Истината е, че работата на наемателя е да попълва позиции с квалифицирани кандидати, така че ако искате да направите голяма промяна в кариерата си и не сте готови за това, това лесно може да работи срещу вас. И ако пренебрегнете този малък глас в себе си - този, който ви казва, че ролята не е подходяща за вас - можете да се окажете в позиция, за която се кълнете, че никога няма да заемете. (Повярвай ми, аз съм бил там!)
По-добрият вариант
Да бъдете гъвкави може да бъде чудесно нещо, но ако сте настроени да промените кариерния си път или искате да получите опит в нещо различно от това, което е в автобиографията ви, не се страхувайте да го кажете. Доверете се на инстинктите си, когато става въпрос за избора на списъци със задачи, за които искате да кандидатствате и да интервюирате, и се научете как да търсите червени знамена, задавайте правилните въпроси и отделете време, за да прецените всяка възможност, преди да вземете решение. (И не забравяйте: Това чувство на червата? Обикновено е правилно.)
