Почти всеки път, когато публикувам колона, получавам отговори с въпроси как да пробия в кариера с нестопанска цел. Тъй като изпаднах в този тип работа, преди да се превърне в гореща индустрия, винаги съм малко изумен от този въпрос - как го направих ?
Много хора смятат, че трябва да имате години на обучение или Корпус на мира, за да докажете вашите благотворителни бонафиди. И когато техните заявления не изискват незабавен отговор, те приемат, че организацията е затрупана с по-квалифицирани кандидати. Но като опитен търсещ работа с нестопанска цел и мениджър от време на време, аз знам със сигурност, че това не е така.
Процесите на наемане с нестопанска цел рядко са прозрачни за кандидатите, отчасти защото хората, които работят в тези организации, са твърде заети, за да общуват правилно с всички. И така, отделих време, за да проследя моите собствени стъпки за търсене на работа и да проверя колегите си относно най-добрите практики за намиране на нестопанска концертна група и измислих следните три съвета за вашето търсене.
1. Доброволец
Ако се притеснявате, че няма да успеете да направите концерт с нестопанска цел, защото ви липсва опит, помислете отново: Нестопанските организации са единствените фирми, които редовно искат помощ от хора без опит - под формата на доброволци. Предлагането на вашата помощ (дори и да не е работата на вашата мечтана работа) може да помогне да вкарате крака си във вратата за позиция на пълен работен ден. Плюс това, след като сте там, ако се отвори позиция за някой с вашия набор от умения, вие ще бъдете сред първите в реда.
Най-добрата част е, че е лесно да започнете, независимо от вашите интереси или график. Например, кажете, че наистина искате да работите в международно образование, но не можете да вземете три месеца почивка като доброволец като инструктор по четене в Уганда. Все още можете да докажете своя интерес и всеотдайност, като доброволно се представите на гала за събиране на средства за образователна организация тук, в Щатите.
Ако има конкретна организация, която ви интересува, разгледайте нейния уебсайт за доброволчески възможности и ако не намерите нищо изброено, свържете се с нестопанската организация директно, за да видите дали има нужди, които можете да попълните. Ако нямате нещо конкретно в предвид, уебсайтове като VolunteerMatch OneBrick и Idealist ви позволяват да търсите по въпроса, ангажираността във времето и вида на възможностите.
Уверете се, че вашият доброволен координатор знае, че търсите работа в тази област, така че можете да започнете да събирате референции (и може би няколко ключови въведения!). В тази бележка:
2. Запознайте се с кръга
Пиех с други колеги непрофесионалисти, когато един от приятелите ми спомена, че тя заема длъжност в голяма организация, свързана със здравето. Веднага всички на масата започнаха да пипнат: „О, знам началника на ВП там“ или „Съквартирантът ми работеше в отдела за развитие, ако искате да ви запозная.“
Разбирате ли, нестопанският свят е малък - наистина малък. Но добрата новина е, че тя далеч не е изключителна и хората в нея често са готови да си помагат.
Ако все още не сте във вътрешния кръг, намерете някои локални мрежови събития и започнете да изграждате вашата мрежа от контакти в бранша. Ако думата „мрежа“ ви дава вълците, можете да се облекчите в нея, като се активирате онлайн - чрез LinkedIn групи и като следвате лидери на издания в Twitter. След това, след като сте разработили рапорт с няколко контакта, организирайте лични срещи, за да вземете кафе и да разговаряте.
Няма да се сприятелявате веднага с президента на международна неправителствена организация или главния мениджър по наемането на вашата мечтана организация, но този човек в стаята на събитие в мрежа (който изглежда, че се чувства също толкова неудобно като вас) може просто да е в това високо позиция един ден.
3. Бъдете полезни
В зависимост от размера на нестопанската организация, за която кандидатствате, човекът, отговорен за проверка на кандидатурата ви и интервю с вас, вероятно не е персоналът по човешки ресурси - тъй като няма персонал по човешки ресурси. Най-вероятно този „мениджър на наемане“ всъщност има изцяло друга работа и търсенето на нов служител е просто още един елемент от неговия списък със задачи.
Ако това е така, определено ще спечелите точки, като представите ясно, организирано приложение. Определете точно защо искате да работите за тази организация и от името на тази мисия и се уверете, че автобиографията и мотивационното писмо са насочени, за да покажете не само вашия доброволчески опит, но и специфичните умения, които можете да внесете на масата - например как Опитът с планиране на събития ще ви помогне да организирате гала-събиране на средства за убийства.
И не забравяйте: Въпреки че една организация не е фокусирана върху печалбите, тя все още очаква същите професионални стандарти като всяка друга компания. Не мислете, че само защото човекът, който преглежда приложението ви, е посветил кариерата си на това да помага на другите, че ще остави вашите правописни и граматически грешки да се плъзгат. Когато се наемам, търся кандидати, на които мога да се доверя да свърша добра работа с малък надзор - така че ако в мотивационното си писмо неправилно изпишете моето име или името на организацията, веднага знам, че не сте подходящият човек,
Сега, това са добри насоки за всеки кандидат за работа, но те ще бъдат изгодни за кандидатите с нестопанска цел. В крайна сметка мениджърът с нестопанска цел наема баланс на различни проекти в строги срокове и трябва да наеме някой, защото той или тя се нуждае от помощ. Ако започнете процеса на кандидатстване, като докажете, че можете да улесните живота му, вашата автобиография може да намери своя път до върха на купчината.
Навлизането в нова индустрия може да бъде предизвикателство, но има много входни пунктове за нестопански организации. С тези три прости стратегии ще сте на път да се утвърдите като официален „направи по-добре“.
