Няма по-добро чувство от това да не си вече „новото момче“. Направил си приятели, работиш по-важна работа, в жлеба, знаеш къде да сложиш храната си в хладилника, за да можеш намерете го по-късно и е честно да кажете, че никой не може да ви спре, докато се изкачите по стълбата към успеха.
Преди да седнете и да се отпуснете прекалено много, знайте, че най-голямата грешка, която хората правят три, четири, пет месеца в нова концерт е, че мислят, че "усилената работа" свърши. Типичният начин на мислене е, че след като сте обект на всичко, няма от какво друго да се притеснявате.
Е, мога да посоча три неща, които се случват, когато ви е удобно в тази нова работа - и защо всъщност ви задържат.
1. Държиш се така, както знаеш всичко
Всички в идеалния случай искаме да работим до момента, в който можем спокойно да кажем, че знаем всичко . И сигурно, след няколко месеца трябва да можете да вършите цялата си работа, без шефът ви да наднича през рамото.
Работата е там, че в резултат можем да станем малко кокетни. Трудно е да не искаш да покажеш на новодошлите колко знания имаш за компанията или колко си постигнал, но дори дългогодишните служители трябва постоянно да работят, за да останат на върха на своята игра.
Например, компаниите се променят и променят, индустриите се развиват, икономиката може да диктува какво е възможно във вашата организация. Вашият екип ще расте, ще се свива, ще се комбинира с други екипи. Ще вземете проекти, за които първоначално не сте се регистрирали. Това, което е вашата работа днес, вероятно няма да е същото след една година.
По принцип това означава, че никога няма да разберете всичко за всичко - така че не се държете както вие. Бъдете отворени да слушате колегите си, да бъдете предизвикани от другите и да се учите от всички.
2. Вие правите само вашето описание на работата
Отне ви няколко месеца, но най-накрая завоювахте списъка си със задачи. Влизате в офиса, знаейки точно какво трябва да направите и го правите с впечатляваща ефективност. Шефът ви е доволен от работата ви, вашите колеги ви молят за помощ (защото сега сте специалистът в офиса) и изглежда, че сте се справили с всички основи.
Но не прави ли малко едно и също нещо, добре, скучно? Това е така, защото най-вероятно има много повече неща, които можете да правите. Дали друг екип посегна за доброволци по нова задача? Има ли междуведомствен комитет, в който можете да се присъедините? Вашият колега изглежда претоварен и би могъл да използва допълнителна ръка? Има ли проект, с когото сте искали да експериментирате? Пили ли сте кафе с всички в офиса си?
Вашата „работа“ е много повече от ежедневните ви задачи, така че винаги има начини да я разширите - и непрекъснато трябва да мислите как да я направите.
3. Спрете да задавате въпроси
Както казах, за нас е лесно да приемем, че трябва да знаем всичко, щом сме се заселили. Но големият проблем, който идва с това, е, че се страхуваме да не задаваме въпроси. Притесняваме се, че хората ще си помислят: „Леле, как да не знае това, след като е тук толкова дълго ?“
Ако не знаете как да създадете формула на Excel или да изпратите подходящ последващ имейл на клиент, все още имате право да помолите шефа си или колегите си за помощ - всъщност трябва, ако това означава, че рискувайте да объркате нещо.
Нека ви кажа сега, нито един въпрос не е тъп въпрос. От личен опит знам, че непознаването на името на някого от друг отдел не е краят на света. Неразбирането на историята на проекта не е голяма работа. Просто питам! Днес!
Тъй като колкото по-дълго чакате, нека бъдем истински, ще стане още по-неудобно да признаете. Плюс това проявяването на инициативност и любопитство е това, което получава най-добрите служители досега.
Честно казано, никога няма да бъдете истински „установени“ в роля - и преди да се уплашите от това, не забравяйте, че това е прекрасно нещо. Защото ако го прегърнете, работата ви винаги ще ви предизвика и ще продължите да се усъвършенствате.
