По някакъв начин щракването върху бутона „подаване“ и кандидатстването за работа е катастрофално. Вложихте много упорита работа, за да издигнете автобиографията си и мотивационното си писмо, и честно казано, вие сте любезни над цялата работа. Проблемът е, че за много хора минават само няколко минути, преди да започнат да мислят за всички неща, които може да са направили погрешно.
Ако исках да ви кажа всички притеснения, които имах след кандидатстване за някои работни места, тази статия ще бъде поне пет пъти по-голяма от сегашната й продължителност. Но се оказва, че много от нещата, от които се притеснявате (правописах ли името на мениджъра по наемането? Трябва ли да изпратя проба за писане на бонус?), Вече са извън вашия контрол. Затова вместо да се стресирате, съсредоточете се върху това да не правите тези три грешки.
1. Пренебрегвате инструкциите за проследяване в списъка с работни места
Ако имах долар за всеки път, когато публикувах работа онлайн с думите „без обаждания“ в описанието, щях да имам десетки долари. Но ако имах един и същ долар за всеки път, когато кандидат пренебрегне тези инструкции, щях да мога да се пенсионирам утре.
Това трябва да бъде едно от първите неща, които търсите при публикуване, когато кандидатствате, особено след като изпратите материалите си. Разбира се, конвенционалната мъдрост може да каже, че това е чудесен начин да привлечете вниманието на вербуващия. И технически е така.
Но ако обявата за работа подчертава факта, че компанията не иска да чуе от кандидатите, то в този случай е „проактивна“ няма да помогне на вашата кауза. Всъщност, ако сте твърде упорити по телефона, може в крайна сметка да навредите на шансовете си да чуете обратно.
Вместо това, ако умирате да знаете състоянието си, имейлът е много по-добра (и по-малко досадна) опция. Писането на последващ имейл на приложение може да бъде трудно, но винаги, когато сте останали за идеи, използвайте този удобен шаблон.
2. Не сте проверили двойно, за да видите дали имате връзка във фирмата
Искате ли да останете в крак с главата си с компания, за която сте били напомпани да кандидатствате? Студените проследяващи имейли не е задължително да направят трика, но като погледнете бързо страницата на работодателя LinkedIn, за да проверите дали познавате някой, който в момента работи там.
Обикновено бих казал, че трябва да направите това преди да кандидатствате, но аз го разбирам. Понякога виждате концерт, който звучи невероятно и искате да изпратите материалите си възможно най-скоро. Правих това много пъти, само за съжаление, че пропуснахте тази стъпка от процеса веднага. И в повечето от тези случаи просто го засичах до пропусната възможност, която вече не беше на масата.
Истината е, че въпреки че не винаги е идеално да изчакате, след като подадете молбата си, за да достигнете до „в” в компанията си-мечта, някои работодатели всъщност предпочитат това. И дори ако компанията няма силно предпочитание, аз написах много препоръки за приятели и бивши колеги добре, след като първоначално са изпратили материалите си за кандидатстване. Така че, ако не сте стигнали да копаете, за да видите кого знаете, не се страхувайте да разберете (и да посегнете) след факта.
РАЙН, ЧЕ ЧАКА ДА СЕ ЧУДЕТЕ ЗА ОТГОВОР
Трябва да внимавате за други страхотни отвори … защото не боли
Имаме 10 000+ точно по този начин
3. Не търсите други работни места
Понякога намирате работа, която изглежда толкова невероятна, че не искате нищо повече от това да седнете и да чакате обаждане от този работодател. И тъй като тази работа е The One For You, няма смисъл да виждате какво още има, нали? Грешен. Така че, толкова погрешно.
Знам, че редактирането и ревизирането на автобиографии и мотивационни писма може да се окаже драг понякога, особено когато просто искате да намерите следващата си работа възможно най-бързо. Но реалността на ситуацията е, че по този начин изразявате интерес към тази мечтана концерт - и това е само първата стъпка от това, което често е много дълъг процес.
Разбира се, може да се чуете от един работодател, на когото работите, и всичко може да се получи точно така, както искате. И ако това е така за вас, аз ви каня да чуруликате и да ми казвате: „Сбъркахте! Чаках моята компания-мечта и само моята компания-мечта, и всичко е невероятно. "
Но ако сте като останалите нас просто смъртни, които в миналото са били отхвърлени заради невероятни работни места, направете си услуга и намерете енергията да продължите да търсите. В крайна сметка, колкото и да звучи една позиция, може да има още по-добра такава, която още не сте виждали.
Истината е, че всеки път, когато кандидатствате за работа, прехвърляте голяма част от контрола на лицето от другата страна, което преглежда кандидатите. Това е страшно предложение, особено като се има предвид, че има много неща, които не можете да промените в приложението си, след като натиснете „изпрати“. Въпреки това, това не означава, че трябва да изпадате в паника и да правите грешки или че просто трябва да седнете и да чакате. Въпреки че вече нямате тон на контрол над това как протича процесът с тази конкретна позиция, все пак имате някои - прегърнете го.
