Отпадането на имена може да отвори врати при търсенето на работа. В края на краищата, това е един начин незабавно да имате нещо общо с човек, когото никога не сте срещали. Това е като фактическа справка, която можете да използвате, за да установите своята достоверност много преди да стигнете до този етап.
Но тъй като това може да бъде толкова изгодно, някои хора ще се опитат да намерят начин да използват тази стратегия, дори когато шансовете са с обратна реакция. И макар да не искам да ви плаша, истината е: Ако сте на път да направите една от трите погрешни стъпки по-долу, по-добре е да го избягвате напълно.
1. Забравяйки да питам първо
Най-често отпадането на име е умишлено. Това означава, че виждате, че някой, когото вече познавате, е свързан с вашата компания-мечта или модел за кариера и затова решите предварително да използвате името на контакта си, за да прочетете имейла си.
Следващата част от процеса обаче може да бъде объркваща, особено ако добре познавате взаимния си контакт - и може би дори са ви предложили да ви помогнат при търсенето. Може просто да приемете, че това са имали предвид, и да планирате да препратите имейла, за който ги споменавате, след това с FYI.
Следващите стъпки обаче трябва да поискат вашата връзка дали можете да използвате името им. Това ви предпазва от случайността, че има нещо, което не бихте знаели (например, ако всъщност не са толкова познати или изгорили мост с човека, към когото се насочвате.) Или може би няма нищо рибено - но тъй като сте ги информирали, те могат да ви помогнат да постигнете напред още повече - като например да ви предложат да насочите имейла си към някой друг или да ви предложат да го направите още повече и да направите въвеждането за вас!
Независимо, ако се свържете активно, спасявате контакта си от заслепяване, когато новият човек посегне, за да види дали наистина ви познава. Говорейки за, това е почти винаги следващият им ход, който ме довежда до …
2. Именуване на някой, когото не познавате
Това може би е най-неудобната грешка при отпадане на име, която можете да направите. Това може да ви направи объркани или, да, нечестни - дори и само да преувеличавате.
Това е така, защото за вас воденето с „Научих за тази позиция от“ е начин да накарате мениджъра по наемането да прочете всъщност вашата бележка. И ако сте го виждали споменато в емисията на изпълнителния директор в Twitter, това не е невярно твърдение.
Но след получаване на бележката ви, мениджърът по наемането най-вероятно ще го препрати на изпълнителния директор, или да попита колко добре ви познават, или като БЮРМ. И когато изпълнителният директор отговаря, че тя няма представа кой сте, това ви кара да изглеждате наистина зле.
Добрата новина е: Има две по-добри възможности за тази ситуация. Единият е да бъдете много ясни по отношение на връзката ви с човека, когото сте изброили (напр. „Видях да говори и си спомням как тя казваше… И така, когато видях тази позиция в актуализация в Twitter, която тя публикува …“). По този начин все пак ще привлечете вниманието на читателя, но сте 100% прозрачни. Бонус: Това прави по-ангажиращо въвеждане!
Вашият втори вариант е да използвате социалните медии, за да се свържете с някого от компанията, така че можете да изброите човек, с когото сте истински поддържали връзка. (Наистина не е толкова трудно! Ето ръководство за използване на инструмента на възпитаниците на LinkedIn за търсене и свързване с нови хора.)
ТРЯБВА ЛИ ХРАНИТЕЛ НА ПРАВИЛАТА НА ТЪРСЕНЕТО ЗА РАБОТА?
Работим с експерти, които ги познават назад и напред.
Говорете с кариерен треньор днес
3. Ако приемем, че ще е надолу от там
И така, намерихте впечатляващ контакт, който каза, че можете да продължите напред и да използвате името им - и това се получи. Привлече вниманието на когото искате да се срещнете или може би дори ви помогна да направите интервю.
И да, седейки от другата страна, първите минути на вашите малки разговори често са свързани с връзката, която споделяте.
Но след това: Време е за игра. Твой ред е да удивиш другия човек с кой си .
Което означава, че ако е информационно интервю, ще искате да бъдете въоръжени с въпроси към лицето (като тези!). И ако това е интервю за работа, ще искате да се подготвите също толкова старателно, колкото и за всеки друг.
Ако прескочите тази стъпка, ще се откажете, като мислите, че познаването на правилните хора означава, че можете да се изкачите на брега - и това не е впечатлението, което искате да направите.
Факт: Имате 15 пъти по-голяма вероятност да бъдете наети, ако сте препратени. Така че, не позволявайте тази статия да ви плаши от търсенето на взаимни връзки. Вместо това, използвайте го като напомняне, че да поставите най-добрия крак напред означава да помислите не само как една стратегия може да отвори вратата, но и какво следва.
