Колко пъти сте виждали обява за работа, която ви е накарала да кажете: „Леле, това изглежда интересно, но аз съм твърде опитен?“ Това ми се случваше много - особено когато започнах да напредвам в редиците на продажбите организация. Исках да пиша на пълен работен ден и си позволявах да си мечтая, като гледам компании, наемащи писатели от начално ниво. Но никога не предприех действия, защото се примирих с факта, че имах „твърде много“ професионален опит, за да бъда нает някога.
Обаче, когато станах вербовчик, разбрах, че гледам на ситуацията всичко погрешно. Има много неща, които работодателите обсъждат, когато имат добър, но технически преквалифициран кандидат. И често те не се питат само: „Кой е най-лошият начин да кажем на този човек не?“
Вместо това, ето няколко въпроса, които те задават:
1. Този човек се опитва да направи промяна в кариерата?
Въпреки че можете да разгледате автобиографията си и да мислите, че сте преквалифициран, мениджърът по наемането не е задължително да направи същото. Защо? Да речем, че търсите да преминете от маркетингова работа към финансова роля; доста е очевидно, че ще имате много да научите на работата. Разбира се, че сте имали повече професионален опит, отколкото кандидатстващ друг кандидат - но все още може да имате същите тези отраслови пълномощия.
А фактът, че прилагате, показва, че сте наясно с този факт. Можете да поясните на наемащите мениджъри, че активно се опитвате да превключите индустриите, като посочите своя случай в мотивационното писмо.
2. Настоящото заглавие на този човек отразява ли точно неговата или нейната роля?
Една от най-големите изненади за мен като наемател беше следното: Много хора имат заглавия, които изглеждат старши на хартия, но не са показателни за това, което са помолени да правят ежедневно. Всъщност най-голямата грешка, която направих рано, беше, че приемах, че всяка една „мениджърска“ роля означаваше, че заявителят има дузина директни доклади и всеки ден взема решения на високо ниво. И научих урока по трудния начин, след като насрочихме някои неквалифицирани кандидати за телефонни интервюта.
И така, какво трябва да вземете от това? Всъщност две неща. Едното, че когато гледате отворени работни места, не трябва да поставяте твърде голям акцент върху заглавията. Очевидно има разлика между старши вицепрезидент и стажант, но не се плашете да кандидатствате за роля, която има младши в заглавието, само защото сте от колежа няколко години.
Второто нещо е за всеки, който се притеснява от титлата си на висше ниво, ще изключи наемащия мениджър. Използвайте автобиографията и мотивационното си писмо, за да обясните какво всъщност правите всеки ден в офиса - тази информация е много по-ценна за наемателя, отколкото това, което визитките ви казват.
НЕ ЧАКАЙТЕ СЕ СЪДЪРЖЕНА ЗА ПЕРФЕКТНАТА РАБОТА, ЗА ДА СЕ НАМЕРИТЕ
Намерете сами днес!
Вижте Тонове отвори тук
3. Ще бъде ли удобно това лице да докладва на шефа си?
Едно нещо, което се опитахме да разберем, когато обмисляме някой „свръхквалифициран“, е дали кандидатът ще бъде добре да докладва на човек, който ще бъде неин шеф. Защото понякога това означаваше да има мениджър с по-малко висша титла от кандидата в предишната си работа. Друг път се чудех дали на кандидата ще е удобно да работи с шепа хора със същото заглавие - и да не управлява никого.
Това не ме пречи непременно да въведа някого. Но това беше нещо, за което определено мислехме. Ако човек даде да се разбере, че той или тя не се интересува да бъде играч в отбор, ние ще преминем.
Така че, за да не повтаряте това, използвайте материалите за приложението си, за да е ясно, че сегашният ви опит няма да ви задържи; подчертайте, че сте отборен играч и че егото ви няма да пречи на работата ви.
Няма точна наука да знаеш дали си квалифициран за работа, която искаш. Въпреки това, не съществува тежко и бързо правило за набиране на персонал, което гласи, че работодателите могат да наемат хора, които отговарят на всяка квалификация. Може да изглежда загуба на време за подаване на заявление, ако смятате, че една компания ще мине. Но знаейки какво обсъждат те (надяваме се) ще ти помогне да направиш скока и да се надяваме, че ще заемеш една идеална за теб позиция - титлата да бъдеш проклет.
