Това не е първото ви търсене на работа. Така че, вие вече знаете, че е важно да задавате въпроси по пътя. Съвсем очевидно те ви помагат да изчистите всяко объркване и да научите допълнителна информация.
Но това не е всичко: Правилните въпроси също могат да ви помогнат да направите добро впечатление.
Това е така, защото повечето търсещи работа имат щори. Единственият им фокус е да се справят с работата и затова те задават въпроси само в тази цел. Но, ако отделите време да позирате тези, които са замислени, и не изглежда само така, че проверявате кутия, ще впечатлите другия човек.
Така че, задайте въпросите по-долу на подходящия етап и ще се запомните по правилните причини.
1. По време на среща в мрежа: „Мога ли да ви помогна да срещнете някой от вашите цели в кариерата?“
Нарича се „информационно интервю“, защото това е вашият шанс да получите лъжичка за ролята, компанията и кариерната траектория на другия човек.
И така, вече знаете, че е възможност да попитате вашия контакт за културата на компанията и дали те имат някакъв съвет за някой в обувките ви.
Въпреки че може да се чувствате все едно да питате другия човек за себе си през цялото време, много търсещи работа често пренебрегват и питат как можете да помогнете.
Може да не мислите за това, тъй като идвате при другия човек за експертиза. Но в мрежата ви може да има някой, когото биха искали да срещнат; или може би превъзхождате нещо, в което са начинаещи.
Предлагайки да помогнете, вие незабавно правите разговора по-малко едностранчив, което прави впечатлението, че сте някой, който мисли за другите.
2. По време на процеса на кандидатстване: „Имах въпрос относно Бихте ли могли да изясните / обясните / да изпратите отново? “
Има много на ум като кандидат за работа. И така, в идеален свят всяка част от процеса на кандидатстване би била ясна. Би било ясно къде трябва да изпратите всичките си материали и обменът на имейли между вас и мениджъра по наемането би имал пълен смисъл.
Но страниците на приложенията могат да бъдат объркващи. И наемането на мениджъри също са хора и понякога се втурваме през имейл. Което е защо ние разбираме, когато се свържем с въпроси. Поддържайте го просто и кратко, като въпросът по-горе е начинът да продължите.
Това може да изглежда доста очевидно, но когато преглеждах приложения, имейлите с въпроси винаги ми правеха впечатление. Ако някой изписа няколко параграфа, така че аз трябваше да лов за това, което пита, или ако те взеха суров тон, отколкото това впечатление (дългогодишно, грубо) остана. И обратно, ако някой попита нещо, което е учтиво и точно, аз си направих ментална бележка. Представих си, че така ще отговорят на проблем, възникнал и в работата.
Да не говорим, това ви кара да бъдете по-успешни, отколкото ако сте объркани и изобщо не казахте нищо.
Въпреки че не трябва да измисляте въпрос, просто да се свържете с мениджъра по наемането (Можем да видим чрез това!), Ако имате нужда от допълнителна информация, използвайте възможността да впечатлите с комуникационните си умения.
Звуци, които харесвате, кандидатствате за нова работа
Дайте си малък (или голям) тласък, като работите с експерт
Говорете с треньор за стратегия за търсене на работа сега
3. По време на интервюто: „Какво е предизвикателство, с което се сблъсквате в момента в ролята си?“
Когато дойде ваш ред да задавате въпроси, може да поведете с най-големи хитове като: „Какво би трябвало да постигне човекът в тази роля през първите 30 дни?“ И „Има ли възможности за професионално развитие?“ В крайна сметка, те популярни сме, защото ви помагат да добиете ценна информация. (Ако искате опреснител, ето списък на най-често срещаните начини да отговорите на „Някакви въпроси?“)
Но не забравяйте, че целта ви е да научите повече - и да направите добро впечатление. Ето защо треньорът по кариера на Муза Ал Деа предлага да питате за предизвикателства. Интервюиращите обикновено наблягат на всички добри аспекти на работа във фирма и тогава повечето кандидати остават в тази лента, като питат за най-добрите им моменти там.
Деа предлага да прелистите сценария с въпроса по-горе.
Това е прескачаща точка, за да отведете дискусията в нова посока, но освен това, тя ви дава представа за болката на интервюиращия. Използвайте тази информация, когато съставяте благодарствената си бележка (като изхвърлите идея или две) и ги впечатлете с решението си и творческото мислене.
Говорете истината: Дните ви на задаване на въпроси няма да свършат, след като напуснете работата. Ще започнете да убивате нови, докато започнете новата си позиция. Така че, носенето на този подход и осъзнаването на въпросите може да доведе до много повече, отколкото да ви помогне да намерите отговори как да направите нещата. Ако продължите да ги използвате, за да изградите връзка и да покажете своята замисленост, ще бъдете на път да изградите силни отношения в новата си роля.
