Вероятно сте запознати с израза „Хубавите момчета завършват на последно място.“ Не съм сигурен дали това е вярно, но това, което знам, е, че да бъдете прекалено хубави, абсолютно ще ви задържат в работата.
Защото, макар че „супер хубавият“ не оглавява никого от най-малко любимите колеги, това може да повлияе негативно на взаимодействието ви с вашите колеги.
Например, ето имейл, който можете да изпратите с обратна връзка на колега, ако обикновено се опитвате да бъдете наистина мили:
Въпреки че това със сигурност е приятно за четене, всъщност не е всичко толкова полезно за всеки, който участва.
Ето защо:
1. Сблъсквате се като неаутентични
Може просто да искате да избегнете обида на когото и да било, но ако непрекъснато се обвързвате, хората могат да поставят под въпрос дали някога кажете какво имате предвид. Ако похвалите работата им пред тях само, за да хвърлите подкрепата си зад друг подход, хората ще станат подозрителни към вашите хвърчащи думи.
За да запазите дружелюбието като приоритет, можете да практикувате да бъдете директни, без да сте четки или тъпи. Помислете за това, че сте конкретни в похвалите си, а не просто да сте като цяло ефузивни през цялото време.
2. Никога не допринасяте за конструктивна критика
Даването на конкретна похвала не е достатъчно - вие също ще искате да обсъдите удобно обсъждането на области, където хората могат да се подобрят.
Повечето хора искат да свършат добра работа и да напредват и ако фокусът ви е единствено върху това да сте добре харесвани, това може да дойде с цената да кажете неща, които трябва да се кажат. С други думи, ако колегата ви поиска обратна връзка и му кажете, че работата му по проекта е невероятна - и не е - всъщност го саботирате.
Да, даването на критична обратна връзка може да бъде страшно, особено ако е на вашите връстници. Но ако никога не правите някакви предложения, другите може да го приемат като знак, че не се грижите достатъчно, за да помогнете. Или - още по-лошо - те ще мислят, че не знаете достатъчно, за да добавите коментар, освен окуражаване.
Когато давате предложения, устойте на изкушението да ги включите в много квалификации („Това, което направихте беше страхотно, но може би, може би, ако искате, помислете …“). Напомнете си, че откровената честна комуникация ще се разглежда като полезна.
3. Вие ставате врата
Прекалено хубавото също приканва хората да пренебрегнат вашите граници - без дори да усещат, че те се възползват от вас.
Представете си, че вашият съотборник иска да излети малко по-рано, но има последно парче от проект, който трябва да свърши. И така, тя пита дали би било добре, ако останете до късно и завършите всичко, и без да се колебаете, казвате: „Абсолютно! Няма проблем!"
Е, тогава тя ще приеме, че това е „Няма проблем.“ Но ако правите това през цялото време, ще се окажете, че сте вратата на офиса, а вашите съотборници дори няма да се почувстват зле от това да вървят по вас, защото ги карате да се чувстват добре да го направите с вашите супер хубави отговори.
Вие сте истински приятен човек, така че не се чувствайте така, че трябва да се поставите на последно място, за да го знаят вашите колеги. Всъщност отхвърлянето на тези искания ще помогне на всички. Вашият съотборник ще се научи да управлява времето по-добре и да не разчита на вас, а вие ще се научите да казвате „не“, хубаво.
Имайки предвид горното, разгледайте имейла за обратна връзка на колегата си от по-рано изпратен по начин, който не е отгоре:
Тази версия е по-кратка, полезна, полезна и истинска - всички неща, които първият имейл не беше - и все още е приятна. Затова полагайте усилия да преосмислите начина, по който виждате себе си. Ти си там, за да си вършиш работата и да я вършиш добре. Не сте там, за да ходите по черупките на яйцата или да накарате всички останали да се чувстват невероятно през цялото време. Отказът от конструктивна критика или преодоляването на изоставането в усилията да бъдат харесващи ще попречи на вашия екип, а не ще им помогне.
