Колко е разочароващо да стигнете до последния кръг от процеса на интервю, само за да разберете, че сте подгласникът? Макар че може да накара много хора да кажат, че трябва да сте развълнувани, но стигнахте толкова далеч, реалността е, че не сте получили работата!
Когато бях вербовчик, трябваше да кажа на няколко кандидати, които наистина харесвам, да знам, че „вървим в друга посока“ - и мразех това, защото имаше поверителни неща, които исках да им кажа, но не чувствах, че мога,
Например:
1. Мениджърът по наемане на работа реши да не наема никого
Бил съм в безброй срещи, които минаха по този начин: Ще стесним списъка си до първите двама или трима кандидати и се чувстваме добре относно възможността да наемем един от тях.
След това, няколко дни по-късно, щяхме да се съберем отново и мениджърът по наемане внезапно реши, че бюджетът й е твърде ограничителен и че ще е по-добре да спре търсенето. Това беше смущаващо за мен като вербовчик, но беше още по-трудно за разбирането на кандидатите.
Но не можех да направя много, въпреки че бяхме до няколко хора, които наистина харесвахме. И тъй като търсенето беше поставено на пауза, нямаше нищо, което водещите кандидати биха могли да направят по различен начин.
2. Ти беше квалифициран - но някой друг имаше малко нещо допълнително
В друго търсене, което водя, се застъпвах наистина страстно за някой, когото смятах за отличен. И мениджърът по наемането се съгласи, освен че имаше един основен проблем - другият финалист имаше малко опит, който не бяхме призовали в длъжностната характеристика, но явно беше нещо, което знаехме, че ще бъде невероятно за тази позиция.
Разбира се, това беше страхотна новина за нашата компания. Но за този човек, за когото първоначално се удрях по масата, това беше краят на пътя - и трябваше да отправя злополучното отказване на работа на някой, който и до ден днешен, сигурен съм, че щеше да е невероятен в ролята.
Звуци, които искате да използвате МАЛКО ПОМОЩ
Страхотна новина! Работим с много експерти, които са специализирани в това.
Вижте нашите кариери
3. Не сте били подходящият за мениджъра
Нещастната истина за отхвърлянето е, че дори когато съответствате на всяка точка на куршума в описанието на работата, има неща, които мениджърът по наемането търси, е трудно да се опишат с думи.
И в тези моменти той или тя може в крайна сметка да каже „не“ на някой, който е много подходящ за хартия. И в тези случаи това означаваше, че човекът, който е перфектно квалифициран, в крайна сметка получи отказ от мен. Обещавам ви, че това бяха едни от най-трудните обаждания, които трябваше да направя като вербовчик.
Иска ми се да не сте на място, където сте почувствали, че трябва да прочетете тази статия, защото това би означавало, че получавате оферта и не идвате на второ място за тази работа, която искате. Но колкото и да искате да се противопоставите на това разсъждение - „Невъзможно е да се състезаваш с хора, които са преквалифицирани!“ - не си струва енергията ви. (Ако мислите, че е по-лесно казано, отколкото направено , треньорът по кариерата Мелоди Уайлдинг споделя съвети за преодоляване на това отхвърляне.)
Въпреки че има много, което можете да контролирате, когато търсите работа, има и много, което не можете. Въпреки че приемането на това може да бъде трудно, това е толкова важно. Защото шансовете са, че сте страхотен и талантлив и сте достоен за страхотна работа.
Така че, сигурно, отделете ден или два, за да похапнете, но след това помислете какво ви е харесало в ролята - както и това, което не сте го направили. След това използвайте тази информация, докато търсите следващата си възможност. Знам, че ще бъде страхотно.
