Това е един от най-безсилните сценарии за търсене на работа. Кандидатствате за правилните роли и имате правилната квалификация. Знаеш, че това е вярно, защото се придвижваш към едно интервю след следващото.
И все пак не получавате оферти.
Продължаваш да чуваш, че докато си финалист, те отидоха с някой, който „беше по-подходящ.“ (Или може би изобщо не чуваш нищо.)
Добрата новина е: фактът, че закъснявате на етапа на събеседване, означава, че просто трябва да промените начина, по който се справяте с тази една част от процеса. Ето как да диагностицирате какво ви задържа - и да го поправите.
1. Ти си квалифициран, но скучен
Като се замислите за интервюто си, чувствате се добре в него. Имахте разумен отговор на всеки въпрос и не допуснахте големи грешки. Нищо наистина не стърчи, но знаете, че сте свършили добра, солидна работа.
За съжаление, това по принцип не е достатъчно, за да кацнете оферта.
Мениджърите по наемане често водят множество интервюта на ден, понякога отзад. Дори и да имате силна квалификация, ще ви е трудно да намерите пътя си към списъка с оферти - да не говорим за първото място - ако той или тя трябва да се върне към бележките си, за да си спомня дори кой сте.
Оправи го
В „Двете черти“, които всички мениджъри по наемането търсят по време на интервюта, без дори да го осъзнават , колумнистът от „Муза“ Джеръми Шифилинг обяснява, че идеалният кандидат се спуска както като умеещ да върши работата, така и като някой, с когото бихте искали да прекарате време - по негови думи, "Топло и компетентно."
Помислете за това така: Ако кандидатът е много персонален, но му липсват определени технически умения, той ще трябва да изгради тези умения, за да закръгли заявлението си (да речем, като се запише на курс). Вие сте от другата страна на нещата, имате опит, но ще искате да се подобрите в свързването с интервюиращия.
Най-добрият начин да направите това е да практикувате. Така че не просто репетирайте какво ще кажете в главата си. Помолете добър приятел да се срещне с кафе (купувате) и да практикува отговорите си. Накарайте я да посочи, ако сте твърда, дълга вятър или изглеждате скучна.
2. Вие сте квалифицирани, но ви липсват умения за интервю
Познавате ли някой, който е супер умен, но по някаква причина просто не е добър кандидат за тест? Стават нервни, чувстват се в бокс, задавят се - е, същото може да се случи и в интервюта.
Възможно е да имате точно подходящата квалификация, за да влезете във вратата, но щом седнете от ръководителя на наемането, многократно поставяте крак в устата си. Може би хвърляте стария си шеф или колеги под автобуса, така че да не слизате като екип играч. Може би задавате въпроси, от които става ясно, че не сте направили вашето изследване. Може би изобщо не задавате въпроси. Може би пропускате благодарствената бележка, защото смятате, че всъщност няма значение. (Прави се).
Оправи го
Може да не изглежда честно, че трябва да играете по правилата, ако имате достатъчно опит, за да започнете утре. Но истината говори: Ти го правиш. Така че първа стъпка е да приемете, че - подобно на беден кандидат, който трябва да подобри начина, по който да ги вземе (заедно с изучаването на темата) - ще искате да научите повече за интервюто.
Оттам направете тези стъпки.
Първа стъпка: Прочетете Ръководството за последно интервю - то обхваща всички аспекти на подготовката.
Стъпка втора: Запитайте се дали има определен момент във всяко интервю, в което винаги се чувствате спънати. Получавате ли неприятно обсъждане на заплатата? Може би все още не сте сигурни какво да кажете, когато попитате „Коя е най-голямата ви слабост?“ Тези разговори са предизвикателни, така че е добре да признаете, че се борите с определен аспект.
Стъпка трета: След като определите къде можете да подобрите, поправете го. Ако искате някой да ви преведе през него, потърсете приятел или треньор за интервю.
3. Квалифицирани сте, но отчаяни
На въпроса защо искате работата, казвате истината - цялата истина. Може би бързате как това е вашата мечтана компания. Може би сте наясно как бихте предприели почти всичко, за да напуснете текущата си работа и ей, вие сте идеално пригодени за тази роля.
Честността е най-добрата политика - нали?
Грешен. Ако ви се стори, че наемането ви е от голяма полза, интервюиращият вероятно ще ви прехвърли за някой, който го очертава като нещо, което би било от полза за тях и компанията.
Оправи го
Както с всичко останало, възможно е да бъдете твърде честни. Можете да кажете на приятеля си, че новата рецепта, която е направила, не ви е любима, без да казвате, че това е най-отвратителното нещо, което някога сте яли. По подобен начин можете да покажете страстта си към дадена компания, като давате обмислени отговори на това, което ви привлече да кандидатствате и как ще подходите към потенциални проекти (за разлика от фен-момичеството над изпълнителния директор).
Не забравяйте, че ако поставите целия си акцент върху защо искате тази работа, шансовете са, че не отделяте достатъчно време за това, защо те биха се възползвали от наемането ви (което в крайна сметка е мотивацията им). Затова всеки път, когато изброите нещо, което обичате в компанията, избройте един начин, по който бихте могли да подкрепите, иновавате или отглеждате нещо там.
Проверката на всичко извън описанието на позицията може да ви вкара във вратата. Но за да надминете други квалифицирани кандидати и да направите оферта, уверете се, че вземате топката към целта и не допускате нито една от грешките по-горе.
