Нуждите и правата на обичащите кариерата родители продължават да бъдат част от нашия културен диалог ежедневно, благодарение отчасти на редица работещи майки със статут на знаменитости - помисли си Шерил Сандбърг, Мишел Обама, Дженифър Гарнър и Джесика Алба. Можем да научим много от тези жени и техният принос в разговора за правата на майките на работното място е важен. Но, разбира се, всички знаем, че животът им не е точно представителен за „типичния“ родител. Те имат ресурси, които много от нас никога няма да имат.
Виждаме бавна, но стабилна промяна в културното възприятие на майките, ориентирани към кариерата, и този напредък до голяма степен може да се дължи на наземните битки, които водят от нас „ежедневните“ родители. Така че, в духа на празнуването на всекидневните победи, ще споделя някои съвети от жени, които, макар и високопоставени, със сигурност летят под радара. Можем да научим много от тях.
1. Кати Лание, началник на полицията на Вашингтон, окръг Колумбия
Кати Лание е назначена за началник на полицията в DC през 2007 г. Нейната история - майката тийнейджърка, която беше бременна на 14 и отпаднала от гимназията на 15, след което обърна живота си и бързо се издигна в редиците на полицейските сили в Обединеното Кралство - спечели голяма част от медийното внимание. Тя поведе DC през редица кризи (като стрелбата във ВМС) и революционни промени в закона (най-скоро легализацията на употребата на марихуана).
Лание никога не е допускала ролята й да се определя от нейния пол, но със сигурност е позволила на личните си ценности като майка и грижа да оформя своя стил на работа. В началото на кариерата си тя призова патрулиращите полицаи да изградят отношения в общността и като цяло да бъдат по-съпричастни - да избягват дребни арести и да се съсредоточат повече върху развитието на доверие. Този състрадателен стил на попечителство в общността е продължен и Лание е известен с това, че е останал на мястото на престъплението доста след приключването на разследването, разговаря с жителите, прегръща и предлага подкрепа.
2. Зората Хъдсън, главен маркетинг директор на NFL
Когато NFL изведе Хъдсън на борда, когато арестът на Рей Райс и редица други „скандали“ все още бяха в заглавията, критиците веднага го нарекоха PR тактика. Но нейният опит, конкретно в Pepsi, където според съобщенията ръководи усилията за замяна на Coca-Cola като спонсор на безалкохолни напитки в NFL, доказва, че тя е повече от квалифицирана от работата. И Хъдсън не се е отклонила от обсъждането на това как опитът й като майка и дъщеря оформя кариерата си. В интервю за HelloLadies Хъдсън твърдо се занимава с въпроса за интеграцията между професионалния и личния живот, казвайки: „Имам две дъщери. Те трябва да отидат при дерматолозите; те трябва да отидат на назначения за педиатър. Не мога да чакам до 7 или 8 часа през нощта, за да направя тези срещи. Просто ги поставя в списъка си и ги правя. Защо? Защото аз ще бъда по-продуктивен за компанията, ако се грижа за тези неща своевременно, когато за тях трябва да се погрижат. И се опитвам да кажа това на всеки, който работи в моя екип или работи във фирма участвам в интегрирането на списъците със задачи. Не ги отделяйте, защото животът не се разделя просто така. "
Тя също така признава, че ролята й на една от малкото жени на ръководна длъжност в НФЛ я поставя в особено силна позиция да доведе до промяна: „Това, което бях изненадан, влизайки в НФЛ, е, че там има повече жени, отколкото Мислех, че има - и честно казано много наистина динамични, талантливи жени на средно ниво. Нямаме достатъчно възрастни жени и мисля, че една от причините, които ме нае комисарят, е да помогна да променя това. "
3. Ребека Трайстър, старши редактор в Нова Република
През март Трейстър направи заглавия, за да излезе на MSNBC с новороденото си бебе. Тя беше в отпуск по майчинство, но, когато беше помолена да коментира развиващата се история за личния / професионален имейл акаунт на Хилари Клинтън, тя просто доведе бебето си и я държеше (да спи) през цялото интервю. Ранди Ходер от късмета изтъкна, че най-революционната част от интервюто не е била, че тя държи бебето, а че не се занимава особено с факта, че го прави.
Мълчаливият извод: Това, че кърмите, не ви пречи да реагирате бързо на важни професионални изисквания, просто може да отнеме малко настаняване. По думите на Ходер: разкрива прост, но мощен урок: Не е нужно много, за да се създаде благоприятна работна среда. Но това със сигурност прави огромна разлика за родителите, които се опитват да жонглират множество изисквания.
Част от промяната на културата на работното място - във всички индустрии - отбелязва индивидуални победи и в известен смисъл „споделяне на най-добри практики.” Тези три работещи майки, в много различни професионални арени и с много различни методи, движат иглата.
