Поставянето на цели е равно на курса, що се отнася до вашата кариера. Независимо дали става дума за близко бъдеще, като например „да наемете нова работа в рамките на три месеца“ или дългосрочна, като „станете партньор във фирмата след 10 години“, естествено е да правите планове.
И крайните срокове могат да бъдат добро нещо. Те ви помагат да прецените дали се движите в правилната посока и ви държат мотивирани. Но да се принудите да се придържате към график, когато няма смисъл, може да бъде неефективно и дори да ви задържи.
Това е така, защото натрупването на натиска за достигане на крайъгълен камък, без да се вземат предвид течните дефиниции за успех, е ограничаващо. Имайки това предвид, ето няколко общи срока за кариера, които всъщност не съществуват, така че можете също така да ги прекрачите от списъка си и да спрете да се стресирате към тях.
Фалшив срок № 1: Популяризирайте се на всеки 2 години
Има смисъл, че някой, който иска да расте в ролята си, има око за повишение. Графикът за напредък обаче често е по-малко ясен. Разбира се, някои компании имат график за тези видове възможности, но други може да нямат структурирани очаквания за това как се движат служителите. Плюс това, ролята, която смятате, че искате след две години, може да се развие напълно (поради променящите се цели или компанията) с течение на времето.
Така че, вместо да решите, че искате промоция в определен период от време, спазвайте фирмената култура, организационната структура и задайте някои предварителни въпроси за растежа в компанията. Хората могат да видят как ролите им се променят на различни етапи въз основа на различни фактори и е по-изгодно да знаете какви са тези съображения, отколкото да удряте произволна дата.
Например, ако работите в среда, в която промоция става достъпна само когато мениджърът напусне, може да искате да разгледате други алтернативи за създаване на стойност в ролята, която имате в момента. Това ви позволява да преместите фокуса си от времето, което сте вложили във фирма, към това, в което можете да превъзхождате и да носите повишена стойност на вашия екип - и това определено ще доведе до по-вълнуващи възможности, отколкото да се надявате шефът ви да се облече по-добре отколкото обикновено означава, че тя интервюира други места.
Лъжлив краен срок №2: Изкарвайте над 100 000 долара за 5 години
Да, заплатата е основата за вида на начина на живот, преживяванията и нещата, които имате, и малко (повече) може да измине дълъг път. И така, често се целите в тази категория и определянето на срок за кариера, за да удвоите доходите си (или да влезете в по-голям доход в определена възраст). А желанието да спечелите повече пари може да ви мотивира да правите неща като договаряне на вашата заплата.
Но определянето на краен срок за извършване на определена сума може да доведе до фалшивото впечатление, че повече пари ще донесат повече щастие и че щом ударите този номер, всичките ви проблеми ще изчезнат. (Спойлер: Те няма.)
Така че, преди да влезете в роля, от която не сте развълнувани само защото това е увеличение на заплащането, запитайте се каква разлика ще има този допълнителен доход (в сравнение с ужасната работа всеки ден). Може да откриете, че ако имате достатъчно, за да покриете сметките си и да спестите, ще бъдете по-щастливи да прехвърлите по-малко вдъхновяваща роля с по-дълги часове - независимо от неудачите - така че можете да подхранвате други части от живота си вместо това.
Фалшив срок № 3: Напуснете компанията след 3 години
За толкова страх, колкото има заобикалянето на работа, много хора също определят произволни срокове, така че не са в компания твърде дълго. След като вълнението се преустанови на нова работа, си мислите: „Ще остана във фирмата две години, ще си взема CPA и след това ще вляза в корпорация“ или „Ще остана, докато не получа достатъчно опит и след това“ Ще започна собствен бизнес с фрийланс. "
Въпреки че планирането може да изгради яснота при следващите стъпки и да ви помогне да управлявате текущите очаквания, то също може да зададе отрицателен тон за настоящия момент. Може би работата не съвпада точно с това, на което се надявахте, или напредъкът просто не е там. Но задържането на едно око на вратата може да ви отвлече от текущите възможности, до които вече имате достъп. Така че, гледайте да придобиете повече умения, за да се квалифицирате за повече възможности - били те в тази компания или някъде другаде. Това ще ви помогне да изградите по-балансиран начин на мислене, сега и в бъдеще. Повярвайте ми: Когато сте надраснали тази позиция, ще знаете - и е наред, ако минат три години и все още сте щастливи да сте там.
Създаването на срокове за кариера е всичко за баланс. Планирането напред е солиден начин да визуализирате това, което искате да постигнете, но то може да загуби стойност, ако видите тези срокове само в черно и бяло. Често пъти нови възможности и уникални идеи идват от сивите зони, а стриктните графици не винаги насърчават тази креативност. Ако имате основен камък, който продължавате да липсва, напомнете си, че той може наистина да не съществува и помислете да го премахнете от списъка.
