Вие сте в мрежа. Преправихте резюмето си сто пъти. Пишете (какви мислите за вас) убийствени мотивационни писма. И все пак? Минаха месеци и имате нулева работа. Какво дава?
Е, явно нещо не щраква. Но въпреки че може да получите правилно гайките и болтовете на търсенето на работа, понякога грешката не е толкова проста, колкото печатна грешка в мотивационното ви писмо. Така че, преди да отидете на друга дата за кафе или да изпратите друга резюме, проверете дали правите някоя от тези три фини - но критични - грешки.
1. Проверете намерението си
Да нямаш ясен усет за това, което искаш, е огромен червен флаг за наемане на мениджъри. Никоя компания не иска да ви бъде пробна, така че всяка индикация, че не сте напълно продадени на определена позиция, е голямо изключване.
Очевидно не искате да кажете на работодателя си, че ще вземете каквато и да е работа, но също така не искате да си кажете това - защото това вероятно не е вярно. Това не е лесно, но преглеждането на работата, за да разберете какво точно искате и след това да изработите историята си в автобиографията и мотивационното си писмо, ще си струва в дългосрочен план.
Ако не сте сигурни дали сте виновни, че не знаете какво е вашето намерение при кандидатстване за работа, задайте си тези въпроси. Ако отговорите „да“, време е да направите сериозно саморефлексия за това, което искате.
- Кандидатствате за всяка работа, за която дори сте квалифицирани незначително?
- Не сте в състояние да опишете с ярки детайли каква е вашата мечтана работа?
- Смятате ли, че е малко нелепо да мислите за задачи за кацане, които искате, когато не можете дори да работите със земята, които не искате?
2. Проверете вашата перспектива
Може би сте съвсем наясно какво искате - и това е страхотно! Но фокусиран ли си само върху това, което е в теб?
Друга фина грешка, която правят търсещите работа, е да се съсредоточат твърде много върху себе си. Това може да се случи в мрежа, мотивационни писма и интервюта - основно през целия процес на кандидатстване за работа. Кандидатстването за работа е много различно от, да речем, кандидатстването в колеж. Когато кандидатствате в колеж, те интересува какво искате да научите и да излезете от опита. Когато кандидатствате за работа, те се интересуват много повече за това какви умения можете да предложите и какви проблеми можете да решите - и много по-малко за това, което ще извлечете от нея. (Поне до много по-късно в процеса.)
Ако отговорите с „да“ на някой от следните въпроси, може да искате да преоцените как се приближавате до потенциални бъдещи работодатели.
- Продължавате ли да подчертавате как позицията е „чудесна възможност да се научите“ във вашата кандидатура или в интервюто?
- Работите в мрежа и срещате ли се с хора с единственото намерение да се запознаете с мениджър по наемането?
- Говорите ли за това, че компаниите са много подходящи за вас, вместо за вас са подходящи за компания?
3. Проверете вашия тон
Понякога търсенето на работа отнема много време - и това прави странни неща за хората. Може да се чувствате ядосани и като че ли заслужавате повече. Или може би никога не сте се чувствали по-малко уверени, отколкото сега.
Намерете някой, с когото да говорите за тези чувства - някой, който не чете молбата ви за работа. Независимо дали сте разочарован или просто тъжен, искате да внимавате тези емоции да не се изплъзват при търсенето ви. Например, дори и да се чувствате като пълни самозваници, които се опитват да кандидатстват за позиция за достъп, не се извинявайте за липсата на опит в мотивационното си писмо. Тук продавате историята си, не я подкопавайте.
Задайте си тези въпроси и ако получите „да“, имайте предвид как се срещате с хората и по-специално с езика, който използвате.
- Имате ли думите „въпреки че аз…“ в мотивационното си писмо?
- Присъединявате ли се (четете: оплаквате се) за ужасния процес на търсене на работа, когато работите в мрежа?
- Активно ли пречиш да се вълнуваш, когато получиш интервю, защото знаеш, че това няма да доведе до нищо?
Самодиагностицирането на случващото се при вашето търсене на работа може да бъде трудно (обикновено е много по-лесно да видите какво правят другите погрешно), но задаването на тези въпроси е важно. Ако попаднете в някоя от тези кофи, това е хубаво нещо - сега вече знаете къде точно трябва да коригирате курса. Ако не сте или все още не сте сигурни какво може да ви спре, може да искате да помислите за среща с кариерен треньор или съветник. Някаква допълнителна перспектива може да бъде точно това, което трябва да стигнете до своята мечтана работа.
