Когато отидете на работа с мисленето на „Аз ще съкруша този списък със задачи“, естествено е да искате всички около вас да разпознаят вашите усилия. Не е задължително да искате парад в ваша чест, но висока петица и може би конус със сладолед не би било твърде много да питате, нали?
Но колкото и да заслужавате признание за вашата упорита работа, понякога вашите колеги не мислят автоматично да ви дадат потупването по гърба, който искате. И въпреки че това е разочароващо, фините начини, по които вдигате ръка за това, всъщност дразнят хората около вас.
Така че, нека поговорим за начините, по които подтиквате хората, когато питате - и няколко по-добри начина да получите комплиментите, които заслужавате.
1. Вие оставяте на всеки да знае за всяко нещо, което свършите
Ей, разбирам. Понякога произвеждате нещо, което е толкова страхотно, че искате всички и чичовците им да знаят за това. И разбира се, ако сте изминали изминатите километри и сте се вкопчили в нещо, което е наистина спешно, трябва да се гордеете с това, което сте направили.
Но ако всичко, което сте направили, е пълно нещо, което е в списъка ви със задачи всеки ден, вероятно няма нужда да казвате на всички от вашия екип, че е свършено.
Вземете комплимента
Разбирам защо правиш това - понякога да си трудолюбив не е достатъчно. Искате хората да признаят, че сте готови да ги смилате и можете да разчитате, за да свършите работата. Чувам те силно и ясно. Но вместо да съобщавате сами постиженията си, най-добрият начин да извадите съобщението е да накарате други хора да го правят вместо вас.
Как можете да направите това? Бъдете отборен играч и оценявайте по-често съотборниците си на публично място. Направете това достатъчно (без да минавате над върха) и е по-вероятно да получите извиквания в замяна.
2. Постоянно питате за „Обратна връзка“
Ще се лъжа, ако казах, че никога не съм помолил някого за помощ с нещо, в което всъщност нямам нужда от помощ. Защо? Защото колкото и да се чувствах по отношение на готовия продукт, аз наистина исках други хора да утвърдят тези чувства към мен - и не исках съвсем да кажа: „Ей, бихте ли ми казали, че това е страхотно?“
Обичайно е хората да изменят арогантността си, като предприемат по-смирен подход. Единственият проблем е, че когато попитате за обратна връзка и не сте възприемчиви за действителното получаване, вашите колеги могат да кажат, че просто копаете за комплименти.
Вземете комплимента
Това не означава, че не можете да споделяте неща, с които се гордеете със своите съотборници. Просто трябва да преосмислите начина, по който отправяте заявката. Всъщност, опитайте се да кажете нещо по реда на „Чувствам се добре как изглежда това, но бих искал да погледнете, ако имате свободна минута.“
Това прави две неща - това дава възможност на колежката ви да знае, че се чувствате уверени, но все пак сте отворени за нейното мнение. И ако това, което сте направили, е толкова добро, колкото смятате, че е, този друг човек ще бъде по-склонен да ви уведоми, че е съгласна.
3. Проследявате колко време всеки прекарва на работа
Като някой, който наскоро експериментира с идеята да напускате право в 17 ч. Всеки ден в продължение на цяла седмица, напълно разбирам, че искате хората да знаят, че работите усилено и винаги са на разположение на бюрото си, след като вечеряте постоянно. Когато останете на работа до късно, би било хубаво, ако някой се появи при вас и каза, че каквото и да работите, може да изчака до утре. Това е всичко, което искате, нали?
Но помислете за това. След дълъг работен ден колегите ви вероятно мислят какво да направят (или да поръчат) за вечеря и може би какво би трябвало да гледат в Netflix. Те знаят, че прекарвате много време в офиса, но не мислят непременно да ви потупат по гърба за усилията си. Вероятно се опитват сами да извадят дяволите.
Вземете комплимента
И така, какво можете да направите по този въпрос? Това ще звучи банално, но най-добрият начин да накарате хората да разпознаят, че прекарвате много време на работа, е да признаете, че вашите съотборници също прекарват много време на работа.
Дори кратък, истински (акцент върху истински) коментар за това как знаете, че трябва да са уморени от пускането на допълнително време за голям проект, често ще доведе до незаконна реакция от рода на: „Да, но това е нищо в сравнение с обичайните ви часове.“ Бъдете искрени и бъдете съпричастни и ще е трудно за хората да пренебрегнат факта, че и вие работите усилено.
Ако можех, всеки ден бих слагал събитие в календара си, за да отида до бюрото ви и да ви прегърна подходящ за HR прегръдка. И все пак, сигурен съм, че ще има дни, в които толкова се увлякох в това, което правя, че просто забравих да го последвам.
Това не отнема от това, което правите, нито от факта, че правите огромно влияние върху целия си екип. Но повярвайте ми, не е нужно да искате направо кудо. Те може да не идват толкова често, колкото искате - и това е ОК. Просто опитайте всичко възможно да се съсредоточите върху това, което можете да контролирате, и по-малко върху това колко пъти хората спират до бюрото ви, за да ви кажат благодарности.
