Ако бях да дестилирам петте си години работа като кариерен треньор в един прост урок, щеше да е следното: Знанието за най-добрия ви път в кариерата няма да попадне магически в мозъка ви един ден в пламтяща проблясък на прозрението. Вместо това е нещо, което ще откриете постепенно, с течение на времето, чрез процес на опити и грешки.
Всъщност много пъти именно грешките, които правим с избора си на кариера, могат да бъдат най-информативните. Те ни насочват напред по нашите кариерни пътеки и ни помагат да разберем какво ни прави - и не - изпълнява ни професионално.
Често съветвам клиентите си да мислят за всяка позиция, която приемат като начин за тестване на хипотезата за кариерния път. Например, можете да направите хипотеза на дипломирането, че работата като данъчен счетоводител би била много подходяща. След като оцелеете през първите си натоварени сезони, е нормално да преразгледате първоначалната си хипотеза въз основа на новото си ниво на знания и опит. Може би сега знаете със сигурност, че обичате да работите в данък. Или може да усетите, че да бъдете одитор би било по-подходящо.
Подобно на научен експеримент, не всяка хипотеза ще се окаже по начина, по който сте очаквали. Чудите се дали е време за нов експеримент? Потърсете тези три индикатора, за да разберете дали е в ред промяна.
Знак № 1: Изчерпване на енергията и скука
Повечето от нас имат сутрини, в които се влачим малко по пътя си към работата, не сме очаровани от всяка задача, която ни идва по пътя и се чувстваме изморени и уморени в края на деня.
Обаче опитът на моя клиент Адам беше повече от обикновените възходи и падения от една седмица. За този 34-годишен, просто ставането от леглото и отиването на работа като застрахователен коректор включваше интензивно упражняване на сила на волята. Той намери пътуванията и документите за досадни и енергията му беше напълно изчерпана в края на деня. Той съобщи, че труда му се прелива в други области на живота му, което се отразява на отношенията му с приятели и семейството.
Когато работата се чувства като влачене преди, по време и след всеки ден, това е ясен знак, че една от работните ви променливи може да използва промяна.
Какво да правите, ако това сте вие
Ако се чувствате изтощени и отегчени през цялото време, трябва да разберете какво точно причинява вредата, като разбивате работата си на различни компоненти. Кой аспект е най-изтощаващ за вас? Това е въпросът, по който работите? Дългото пътуване? Износват ли ви вашите колеги? Определянето на това, което не работи, ще ви каже какво точно трябва да промените.
Помислете дали вашето недоволство е в основата на самата работа, като ежедневните ви работни дейности, или на околната среда, като досадни колеги, прекалено взискателен шеф или продължително пътуване. Екологичен фактор може да бъде коригиран с по-малко екстремни мерки, като например приближаване до работа, търсене на различен екип, който да бъде част или дори преминаване към подобна позиция с друга компания. Ако самата работа изтощава вашата енергия, това е ясен знак за нужда от промяна.
Сега направете обратното: Определете дейностите, хората и средите, които ви дават енергичен тласък през деня ви - независимо дали сте в действителност на работа или не. Какви теми ви очарова? Кога най-често губите следа от време? На какво се интересувате да научите или да станете по-добри?
Вижте дали можете да екстраполирате няколко общи теми във вашите интереси - тогава се запитайте защо им харесвате. Обичате ли да пишете музика, защото позволява творчество или счетоводство, защото винаги има определено число в края на тунела? Въпреки че може да не искате да сте композитор или счетоводител, ще искате да имате предвид тези теми, когато се стремите към нова възможност.
Адам например забеляза, че той е най-енергичен от всичко, което включва храна. Баща му е работил като застрахователен коректор и е оказал натиск върху сина си да влезе в полето, но в свободното си време Адам често е домакин на сложни вечери за приятели, четеше готварски книги за забавление и не е обичал нищо друго, освен да опита нова рецепта. Той успешно маневрира в ресторантьорството като готвач на линия и в резултат на това енергията и ангажираността му с работата му се увеличават драстично. Сега, когато се прибира от работа, той е уморен, но доволен от това как е прекарал деня си.
Знак № 2: Апатия
Случвало ли ви се е да имате ден на работа, в който сърцето ви не е съвсем в него? Това може да се случи на най-добрия от нас и много пъти добър сън или разговори с приятел е всичко, което е необходимо, за да си върнете главата в играта.
Но когато чувствата ви за апатия са наклонени към проверка, работа с автопилот и постоянно ви се иска да сте някъде другаде, това е категоричен знак, че промяната е в ред.
Клиентът ми Хана *, на 29 години, беше на консултантската си работа от няколко години. Когато за първи път зае позицията си, тя беше дала всичко от себе си, предлагайки своите много идеи на своите началници. Но фирмата й се интересуваше повече от следването на протокола, отколкото от иновациите и обезкуражаваше нейните допълнителни усилия. След като беше свалена време след време, тя вече не беше инвестирана в работата си. Изобщо. Докато срещнах Хана, тя функционираше достатъчно добре на работата си, но вече не се интересуваше какво прави.
Какво да правите, ако това сте вие
Ако чувствате, че просто преминавате през предложенията, първо трябва да разберете какво бихте се интересували - известни също като вашите ценности, които искате да изпитате в ежедневната си работа, като автономия, общност, работим за по-голяма кауза или редовно се сблъскваме с предизвикателства.
В случая с Хана действителната й работа беше нещо, от което тя се радваше, но твърдата култура на фирмата, в която работеше, беше истинско привличане към нейния творчески дух. Отбелязахме, че времената, в които Хана е била най-добре изпълнена в училище, както и в други трудови преживявания, е, когато е получила по-творчески лиценз. Хана нямаше нужда от пълна промяна в кариерата. В крайна сметка много консултантски фирми насърчават иновациите. Тя просто трябваше да намери среда, в която това беше така.
Хана започнала да изследва културите на други консултантски фирми и в крайна сметка наела работа с консултантска компания, която споделила нейната стойност на външното мислене. В резултат на това тя намери грижите и вниманието си за работата си драстично да се увеличи.
Знак № 3: Ревност
Често мислим за ревността като нещо, което трябва да се избягва, но всъщност това може да бъде ключов насочен сигнал.
27-годишната ми клиентка Жулиета * започна да работи с мен точно когато завършваше следването си по химия. Когато тя се отклони от обсъждането на нейните изследователски проекти и курсови работи по допираща към работата на близък приятел като политически анализатор, горчивината проникна в гласа й. Стана очевидно, че Жулиета става силно натоварена по всяко време, когато сме поели към темата за публичната политика.
„Чувствате ли ревност към вашата приятелка и нейната работа?“, Попитах Жулиета.
Тя отдели момент и после каза: „Честно казано, да.“ Точно по този начин имахме ясна представа какво наистина иска Джулиет да прави с кариерата си и това нямаше нищо общо с химията. Първоначално тя бе завършила следдипломното си образование по химия поради липса на по-ясен път - доктор звучи престижно и я остави да отложи вземането на кариерно решение с години. Задно време имаше признаци на нейния интерес към публичната политика през цялото време, от късно през нощта обсъжданията на текущите дела до доброволческата дейност по време на президентските избори.
Какво да правите, ако това сте вие
Преди да направите каквито и да е промени, трябва да идентифицирате какво „задейства“ ревността ви: Запалвате ли се, когато чуете някой да каже, че е ландшафтен дизайнер? Вижте зелено, ако срещнете приятел на приятел, който е патентен адвокат за напитки в щастлив час? На следващо място, трябва да разбиете компонентите на работата: Какво точно ви прави ревниви? Дали например ландшафтните дизайнери прекарват дните си на открито? Дали адвокатските патенти получават вътрешен поглед върху най-новите технологии и напредъка в индустрията? Какъв аспект на работата бихте намерили наистина полезна?
Сега: Има ли начин да влеете това, което вече правите с повече аспекти, предизвикващи ревност от други работни места? Ако чувствате, че не бихте могли да включите желаните качества в работата си, може да е време за голяма промяна.
След като изслуша ревността си, Жулиета подчерта своите преносими аналитични умения и ритна мрежата си във висока предавка, за да й помогне да преодолее пропастта между образованието и желаната от нея област. Тя се включи в политически асоциации в своята област, проведе информационни интервюта с хора, които работиха специално по темата за благосъстоянието на децата и дори подкрепи автобиографията си с повече доброволчески опит, свързан с целевата група от малки деца. С няколко години работа в политиката под колана си тя вече не изпитва ревност.
Не всеки бавен ден или ревнив поглед трябва да се приемат като наложително условие за основен ремонт на кариерата ви. Проучванията показват, че нещо толкова просто, колкото да прекарате обедния си час по желания от вас начин, може да окаже драматично влияние върху начина, по който се чувствате за деня си. Едва когато забележите хроничен случай на усещане за изтощение, апатичност или, добре, огорчен, за постиженията в кариерата на някой друг, може би искате да помислите за промяна.
