Търсещите работа са прекарали стотици години в опити да декодират нещата, които отговорните казват преди, по време и след интервюта. Да, точно така, не сте единственият човек, който чете между всички редове.
Въпреки това повечето от изводите, които правите, обикновено са далеч. И така, за да ви помогна да прекарвате по-малко време за пренасищане на анализа, тълкувах три от най-често срещаните фрази.
1. „Срещаме се с някои допълнителни кандидати през следващите няколко дни, но ще се свържем много скоро.“
Истината: „Всъщност ще имаме връзка много скоро.“
В съзнанието на търсещите работа навсякъде това е най-лошият сценарий. „Разпитват други кандидати, защото няма да ме наемат. Това е най -лошото . Така ли е? "
Не толкова бързо.
Мениджърът по наемането може да интервюира други хора, но това не означава, че не сте добър вариант. Не забравяйте, че интервюиращите имат не само редица въпроси, които трябва да ви зададат по време на интервю, но има и куп неща, които просто им е удобно да кажат на автопилот. Това включва "Ние интервюираме други кандидати, така че …" - дори когато сте на прага да ви наемат. Когато интервюирах в миналото, държах този ред в долната част на моите бележки за всеки човек.
И понякога дори го казвах на кандидати, които знаех, че искаме да наемем.
Разбира се, има моменти, когато интервюиращ ще каже това, защото скоро ще се свърже, за да ви подведе. Но това не е единствената причина да го чуете да излиза от устата му. Преди да се потопите във втората си пинта сладолед, за да оплаквате работа, сте убедени, че не получавате - добре, добре, кой съм аз, за да ви пазя от това? - помни само, че мениджърите по наемането казват понякога подобно нещо. Защото след провеждането на множество интервюта всеки ден, точно как са били програмирани да приключат интервюто.
2. "Ние сме наистина развълнувани за вас - ъъ, човекът, който се заеме с тази работа - да се заемем с проект, за който сме мислили."
Истината: Това обикновено не е нищо повече от подхлъзване на езика.
Знам какво мислиш, когато чуеш това. И на няколко пъти направих тази грешка, когато бях вербовчик, толкова силно исках да ухапя езика си. Защо? Понеже знаех колко лесно може да се тълкува това: „Уаууу, ще ми направят оферта веднага щом това нещо приключи!“
Макар че има смисъл да стигнете до това заключение, след като чуете нещо подобно, това не е задължително. И така, от името на онези от нас, които знаят, че сме направили грешката, бих искал да кажа следното: Наистина много съжаляваме.
С казаното, ако имате работа, не бързайте в офиса на шефа си, за да напуснете веднага щом чуете наемащ мениджър използвайте думата „вие“ в изречение, описващо позицията. Въпреки че е добър показател, че настроението на интервюто ви се движи в правилната посока, това за съжаление не е едва доловимо намигване, намигване, което казва, че сте на път да бъдете наети.
3. „Ето моята карта. Чувствайте се свободни да ми изпратите имейл, ако имате въпроси. "
Истината: „Здравей! Макфлай! "
Да, мениджърите по наемането с удоволствие отговарят на всички въпроси, за които се сетите, след като напуснете интервю. Но ако не сте се хванали досега, връчването на визитка е не особено изтънчен начин да кажете: „Ето моят имейл адрес, на който очаквам да изпратите благодарствена бележка.“
Въпреки че зададете въпроси след интервюто се насърчава, ако действително ги имате, не е необходимо. Всъщност мениджърът по наемането може да каже кога получава батерия от въпроси, които се изпращат само с цел да се направи по-добро впечатление. Преди да се притеснявате за допълнителни въпроси, които може да не сте задали, уверете се, че изпратите благодарствена бележка!
Лесно е да се качите на влака за най-лошия сценарий винаги, когато интервюиращ каже, е, почти всичко. И докато трябва да се справяте с процеса на интервю с възможно най-много грижи, няма нужда да анализирате всяка една дума, която излиза от устата на мениджъра по наемането. Бяха ви поканени по една и единствена причина: Компанията смята, че бихте могли да сте много добре. И само от вас зависи да докажете всички там правилно.
