Съберете едно заявление за работа, представяте го и след това - чакате. Може би мислите, че сте кандидат за интервю, или може би знаете, че това е обхват, но все още се надявате. Или може би не можете да си спомните напълно какво сте написали в мотивационното си писмо, защото сте изпратили 25 през последната седмица.
Независимо, едно е вярно: След като ударите изпращането, топката е в корта на мениджъра по наемането. От нея зависи дали ще получите или не имейл, който да ви пита за наличността ви за телефонен екран или за чат в лице.
Докато се опитвате да се разсеете, не можете да не се чудите какво мисли тя. Докато аз не съм читател на ума; като някой, който прегледа стотици приложения, мога да ви пусна няколко важни неща, които вероятно минават през ума й, докато тя обмисля кой ще стигне до следващия кръг.
1. Ако следвате указания
Чели сте много истории или хора, които са напуснали работа, мислейки извън кутията. Но, нека бъдем истински: Знаеш разликата между изпращането на автобиография, съставена от LEGO, за да се открои, и изпращането на двуредово мотивационно писмо, защото търсиш пряк път.
Особено когато приложението изисква нещо уникално - да речем, за да включите определен вид образец за писане - ще искате да сте сигурни, че правите точно това. Ако пропуснете тази стъпка, ще изглеждате, че ви липсва способността (или интерес) да четете и следвате инструкциите.
Или може да се откажете, като мислите, че сте по-умен от интервюиращия и можете сами да решите какво е необходимо. И двете от тези впечатления ще накарат рецензента да каже „Преминете!“
Следването на инструкции може да не е вълнуваща тайна, но винаги е нещо, на което мениджърите наемат да обърнат внимание.
Звуци ви харесват в средата на търсене на работа
Това е чудесно, защото свързването на страхотни хора с страхотни работни места е нещо наше
Вижте 10 000+ отвора сега
2. Ако имате взаимен контакт за ваучи за вас
Истина е: някой наистина не може да знае на какво си способен и какво е да те управлява, докато не работиш за него. Но през целия процес на интервю той търси улики. Има какво казвате за себе си, разбира се, но да имате някой друг, който може да говори за вашата стойност, подсилва вашата кандидатура.
Например, вероятно сте чували за ползата от взаимния контакт с добра дума. Ако приемем, че двамата се уважават един друг, това ще накара мениджъра по наемането да направи пауза и да си помисли: „Някой, когото познавам (или се възхищавам), ще даде гаранция за този човек.“ И това веднага прави шанс за вас по-малък риск.
Можете да получите това препращане, като се свържете с вашата мрежа и помолите някой, свързан както с вас, така и с мениджъра по наемането, да говори от ваше име. Важно е да имате предвид, че колкото по-близо са отношенията в двата края, толкова по-голяма тежест ще има. Някой, който е работил (или управлявал), можете да дадете по-подходяща препоръка от някой, срещу когото сте играли доджбол в средното училище. Освен това, колкото и прекрасен да мисли някой за вас, ако той познава мениджъра по наемането толкова отдалечено, че ще трябва да й напомни къде са се срещнали, тя няма да бъде така зависена от одобрението му. Така че, ако вашият контакт казва, че не е сигурен, че мислите му ще имат голяма промяна, вземете го при думата му - и вижте дали познавате някой друг.
И ако изобщо не познавате никого, това е добро напомняне в бъдеще, за да сте сигурни, че създавате тези връзки по време на търсенето на работа. Това означава да създавате информационни интервюта във фирми, които се интересувате от работа, за да можете да започнете да изграждате тези мостове, преди дори да се нуждаете от тях.
3. Ако приложението ви е „пенливо“
Както споделя експертът по кариера Лили Джан, „Трябва да има нещо, което да отличава успешните кандидати освен хора, които са с подобна квалификация и подготвени. Колко искрят. ”Джан го обсъжда в контекста на интервю, но можете да се разделите и в молбата си.
Все още си спомням есета, които някои от моите любими кандидати за стипендии изпратиха с молбите си. Харесаха ми такива, които бяха особено иновативни или сърдечни в подхода си. Спомням си и хората, които събориха чорапите ми с постиженията си - и все още отделих време, за да пригодя своето приложение. Това ми каза, че те наистина се грижат достатъчно, за да отделят време за това, което оцених.
Мениджърите по наемане прекарват много време в четене на приложения, които почти всички се размиват като регургитация на описанието на позицията. Добре дошли да намерите това, което привлича вниманието ви поради правилните причини. Това желание да бъде запленен може да работи в полза на кандидата - особено тези, които традиционно не са квалифицирани. И като интервюиращ, и като кандидат, бях свидетел на повикване за интервю, защото - въпреки че резюмето беше леко за опита - имаше „само нещо в мотивационното писмо“.
Така че, помислете за това, което ви отличава: Защо лично сте привлечени към ролята? Какво е различното в твоя опит? Можете ли да споделите история или опит, заради който да се откроите? Всички тези неща допринасят за „блясъка“, което ще ви направи по-незабравими, когато дойде време да помислите кой трябва да бъде извикан за интервюта.
Мениджърите по наемането искат да управляват процеса ефективно и да инвестират времето си в интервю с хора, които биха могли да бъдат бъдещи служители. Ето защо те търсят кандидати, които могат да следват указанията, които идват с препоръка и които искрят. Знайте, че знаете, използвайте тази информация в своя полза при търсенето на работа.
