Когато бях дете, любимите ми филми ме караха да вярвам, че шефът ми винаги ще бъде с десетилетия по-възрастен от мен. Мислех, че ще има собствен офис с хумористично бюро и ръчно рисуван портрет на себе си, окачена на стената. И да бъда честен, това се случи почти в първите ми няколко работни места.
Но тогава, в ролята, която съм сега, бях нает от някой, който е не само по-близо до възрастта ми, но и по - млад от мен. И да ви кажа какво, влязох в опита с няколко погрешни схващания за това какво би било.
Оказва се, че всички са сгрешили. Ето реалността:
1. Вашият по-млад шеф наистина знае своите неща
Шефът ми е експерт в това, което и двамата правим. Няма въпроси за това. Веднага щом започнах да й отчитам, стана ясно, че ще науча много.
Макар че може да е смирено да познаете някой, който не е жив, стига да сте много по-добре постигнати, това също може да бъде мотивиращо. Ако тя може да научи това много, толкова бързо, това означава, че и вие можете.
2. Все още ще има крива на обучение
С казаното, това не означава, че тя е научила. Дори да е по-млада от вас, най-вероятно работите по-дълго. А това означава, че сте събрали няколко невероятно ценни меки умения по пътя.
Може би имате отношения с други екипи, които вашият шеф няма. Или може би сте събрали някои познания в индустрията в предишни работни места, на които вашият мениджър никога не е бил изложен.
Без значение какво е това за вас, ваша работа е да разберете как можете да използвате допълнителния си трудов опит, за да подкрепите вашия мениджър. И когато го направите, не споделяйте знанията си с крайната игра за напредване. Когато стъпите, за да й помогнете да продължи да учи толкова, колкото тя ви помага да растете, промоциите ще дойдат.
3. Може да трябва да напомняте на хората във вашата компания, че тя е вашият шеф
Нещастната истина за това да имате по-млад мениджър е, че вашите колеги вероятно ще приемат, че някой друг е ваш шеф. Когато колега от друг екип ви помоли за услуга, може да не им хрумне да включат вашия ръководител в имейл.
Това е мястото, на което влизате. Искате да улесните живота на вас и шефа си? Бъдете човек, който винаги напомня на всички, които отговарят (когато е приложимо, разбира се).
Дълго време предполагах, че хората ще се хванат - и въпреки това, като че ли постоянно ги хващам нащрек, когато споменах, че трябва да го управлявам от моя мениджър.
Не е най-лесното нещо да кажеш: „Ей, поласкан съм, че си посегнал към мен, но вероятно трябва да включиш и моя шеф в това.“ Но си струва да намериш начин да го кажеш, ако искаш да избегнеш неправилно общуване или объркване по пътя.
Защото колкото и да е изкушаващо да започнеш да вземаш решения без нея, в крайна сметка ще направиш повече вреда, отколкото полза. Плюс това, вие ще бъдете пълна глупост, за да оставите всички да повярват, че вземате решения.
Както може би сте избрали, всъщност няма много разлики между по-възрастен шеф или по-млад. И докато безброй хора в световната история са изричали думите „Възрастта е само число“, не мога да се сетя за истинско клише.
