"Аз съм вербовчик."
Опитайте да пуснете тези три думи на коктейлно парти и ще ви гарантирате поне един отговор - ако не и няколко - от „Мразя набирачите.“ Излишно е да казвам, че знаех, че съм попаднал на върха в кариерата, за да заслужа подобна реакция, (Ей, поне не ми се налагаше да обяснявам с какво се занимавам с прехрана!)
Вярно е, че headhunting може да не спечели нито един конкурс за популярност, но научих толкова много за това как действително работи процесът. Всъщност реших да възприема суровите истини, които разкрих, и да ги споделя с търсещи работа. Така че, вземете страница от плейбека на другия екип: Ето какво трябва да знаят всички, когато става въпрос за кандидатстване за работа.
1. Вашето резюме е доста скучно
Нека бъдем честни: Резюметата са възможно най-сухият материал за четене в света. А сега си представете всеки ден да отваряте входящата си поща за стотици тези документи. Никакво количество блясък или блясък няма да превърне резюме в „Момичето във влака“ .
Урок
Когато се занимавате с вербовчици, не прекарвайте часове в дебати за идеалния цвят или шрифт. Вместо това, уверете се, че се откроявате по правилните причини, като го правите подходящ и лесен за обезцветяване.
2. Вашето резюме няма да бъде прочетено изцяло
Аз ще бъда първият, който призна, че никога не прочетох резюмето на резюмето на даден кандидат. Това е невъзможно в професия, където времето е от съществено значение.
Урок
Подавайте само най-подходящата информация и брадвайте всичко, което хвърляте, само за да изравните дисплея на куршума. О, за всеки, който все още обмисля възобновяване на две страници - точно по тази причина не си струва.
3. Рекрутерите не искат да прочетат мотивационното ви писмо
Знаете, че мениджърите по наемане обикновено искат да демонстрирате своите таланти, квалификации и умения за писане в мотивационно писмо. Но набиращите персонал се занимават с тази автобиография. (Изповед: Рядко чета мотивационни писма изцяло.)
Урок
Грабнете вниманието на човека бързо с привлекателна линия на отваряне. Точно както начина, по който резюметата ни отегчават, също и мотивационните писма. Затова ни накарайте да се усмихнем - това ще измине дълъг път.
4. Въпреки това, те ще забележат лошо
Да, току-що казах, че не искаме да четем мотивационни писма (и затова най-вече обезмаслени). Но ще забележим, ако изпратите общ, адресиран до „Към кого може да се отнася“.
Урок
Отделете време, за да пригодите мотивационното си писмо. Дори и да не се чете, човекът, който го скимира, иска да види, че влагате усилия в него.
5. Като теб сме заети
За съжаление е невъзможно да се върнем към всеки един човек, който поиска помощ. Особено, ако задавате въпрос, който не е в нашата количка или включва много проучвания в нашия край, като например „На какви отворени позиции във вашата компания трябва да кандидатствам?“
Урок
Уверете се, че не се обръщате само към правилния човек, но и че задавате кратки въпроси, на които е лесно да отговорим бързо.
6. Вие трябва да сте способни (успешно) да обобщите вашите квалификации
Толкова много кандидати бъркат „Разкажи ми за себе си“ с възможност да премине през възобновената им точка от куршуми по точка. Ние сме само хора и в крайна сметка ще загубим интерес и ще пропуснем най-впечатляващите ви точки.
Урок
Вместо това, прекарвайте време в работа на вашия асансьор. Не забравяйте да посочите акцентите, преходите, броя на преките доклади, възвръщаемостта на инвестициите, организационните приноси и отговорностите, които са от значение за желаната позиция.
7. Рекрутерите знаят вашата реална възраст
По дяволите, можем да съберем много повече от това с резюме и някои основни изследвания.
Урок
Не оставяйте датите от автобиографията си или не се опитвайте да звучи така, сякаш имате много повече опит от вас.
8. Стигаме до дъното на всичко
Изграждането на доброто, лошото и грозното е работа на вербуващия - и опитният рекрутер може да мирише нещо смешно на миля.
Урок
Най-добре е да бъдете честни, когато става дума за история на заплатите, пропуски в заетостта и всякакви скрити подробности, които могат да излязат по-късно. Ние сме на ваша страна и искаме да видим как сте успели - така че честността ще ни помогне само да ви помогнем.
9. Обаждане не означава (задължително), че е официално интервю
Понякога е необходим телефонен разговор, за да се осмисли някой на хартия, преди да го поканим да говори с екипа.
Урок
Тук отново ви е полезен краткият, сладък и сбит асансьор. Знайте своята стойност, знаете каква е вашата стойност и бъдете готови да спечелите някого в кратък период от време. О, и ако не ви е супер удобно по телефона, разгледайте уменията си.
11. Смеем се от неподходящи снимки на LinkedIn
Когато прекарвате всеки ден в сканиране на профили в LinkedIn, можете да се обзаложите, че попадате на няколко интересни снимки. Не е вербовчиците са злонамерени - но ние сме хора!
Урок
Избягвайте да бъдете прекалено сериозни (това не е мъглявка), изхвърлете снимката на много хора и вървете с нещо професионално. Ако имате нужда от помощ, ето няколко съвета за безплатно вземане на професионална глава.
12. Не искаме да ни се обаждате
Нямате търпение да чуете дали рекрутерът проявява интерес - и това е ОК, всички сме били там. Но помни, ако искаме да те интервюираме, ще се свържем.
Урок
Няма да промените мнението си, като вземете телефона. Така че не се обаждайте в никакъв случай и не рискувайте да дразните някого на ръба да ви приведе. Ако абсолютно трябва да проследявате някоя част от процеса, използвайте имейл.
13. Не сме безсърдечни
Всички тези тайни за вътрешната информация може да ви накарат да искате да псувате набирачите - в края на краищата, ако прочета това, щях да се чувствам доста обезсърчен. Но преди да направите това, имайте предвид този последен урок.
Урок
Правилни или грешни, отзивчиви или не, набиращите персонал играят важна роля, като помагат да се намерят подходящите кандидати за компаниите, които обслужват. Въпреки че не е нужно да приемате това, което казвам, като евангелие, вземете го под внимание, докато търсите нова работа - особено ако имате проблеми с интервютата за кацане.
И не забравяйте, че това са само съвети. Ти си трудолюбив и (предполагам) страхотен в работата си. Затова знайте, че само това ще ви стигне далеч в търсенето на работа и в кариерата ви.
