Представете си за момент, че сте мениджър по наемането. Обмисляте двама кандидати за работа: един, който е страстен за работата и един, който не. Кой избирате?
Ако сте отговорили: „ Дъх - страстният“, без дори да правим пауза, тогава четете правилната статия. Защото, макар да чуваме много за това как компаниите искат служители, които се грижат, това е само една продажна точка. Така че, ако влизате в състезателно интервю с този начин на мислене, може да се сдържате.
В действителност мениджърите по наемане на работа тежат няколко фактора. Кой има повече опит? Кой беше по-персонален? Кой пристигна за интервюто подготвен и навреме?
Изведнъж не е толкова очевидно решение.
Макар и да се занимавате със страст, не е достатъчно - само по себе си - да гарантирате, че ще получите следващата си работа.
Така че по всякакъв начин съобщавайте любов към работата, но не пренебрегвайте следните три неща в процеса.
1. Когато нямате достатъчно опит
Чували сте историите на хора, които се наемат, въпреки че имат по-малко опит, отколкото изисква позиция. И така, ти мислиш, че можеш да бъдеш от тези хора. Тъй като наистина ви интересува, ще бъдете готови да отделите допълнителни часове, за да станете бързо и да изпълнявате работата, както и всеки друг.
Но този влак на мисълта е заблуден.
Това е така, защото най-добрите кандидати, които не отговарят на изискванията, обикновено имат преносими умения, които веднага ги компенсират.
Така че, макар че те (също) могат да имат само две години опит в мениджмънта вместо пет, те имат още четирима като свободна практика, където са управлявали взаимоотношения с клиенти и доставчици. Вие предлагате да компенсирате разликата със страстта - те предлагат страст и бонус умения.
Сега какво?
Не се отказвайте от надежда! Може да имате и преносими умения. Една лесна проверка на червата е да се запитате дали отговаряте на общия брой години, когато комбинирате опита си в различните си роли. Ако се колебаете, тогава вероятно трябва да прочетете тази статия, в която са описани, ако сте неквалифицирани или недостатъчно квалифицирани.
2. Когато си непрофесионален
Голяма част от моята роля в предишна работа беше преглед на заявления. И без съмнение страстните кандидати се откроиха. Все още си спомням кандидата, който искаше да работи в образователната реформа, защото тя беше единствената в нейната гимназия, която отиде в колеж.
Но аз също се занимавах с хора, които караха деня ми да се чувства по-дълъг - като тези, които винаги закъсняваха или отнемаха седмица, за да изпратя едноредов отговор по имейл. Дори и да проявяват любов към каквато и роля да искат, ако се страхувам да се занимавам с тях по време на процеса на кандидатстване, едва ли бих ги препоръчал за щатна позиция.
Урокът: Страстта може да наклони везните във ваша полза - когато всички други неща са равни. Това обаче не надвишава силно неорганизираното или друго поведение на червен флаг, което прави разширяването на офертата ви твърде голям риск.
Сега какво?
Намажете всички малки, дребни грешки, които бихте могли да направите, без дори да го осъзнавате. Например да го играеш (прекалено) готино или да говориш негативно за бивш шеф.
ИЗПЪЛНЕТЕ ЛИ ДА СЕ НАМЕРИТЕ ПРАВАТА ЗАДАЧА ЗА ВАС?
Добре, че имаме 20 000+ отвора, изброени само на едно кликване.
Съвет: Това е едно кликване
3. Когато интервюирате без никакви препоръки
Може би знаете всичко за вашата мечтана компания. Следите ги в социалните мрежи, откакто за първи път са имали страница във фирмата във Facebook.
Тепърва ще се срещате с всеки, който работи там, но има ли това наистина значение, когато истински обичате работата им?
Отговорът е да.
Коефициентите, че ще бъдете наети за роля, са 15 пъти по-големи, ако сте препратени. Това е така, защото вместо да вземете думата си за това, ще имате някой, който да ваучи за вашата страст (и способности!).
Сега какво?
За да намерите и да се свържете с някой от компанията, изтърсете LinkedIn за връзка - alumni или по друг начин) - изпратете съобщение. Оттам използвайте този шаблон, за да поискате реферал. (Или, ако имате достатъчно късмет, че вече имате, използвайте го! Сега не е моментът да направите това „самостоятелно.“)
Ако сте страстен за работата, за която кандидатствате (и се надявам, че сте!), Трябва абсолютно да подчертаете ентусиазма си. Но ако си кажете, че това е златният билет за кацане на работата, бихте могли да получите по свой начин, защото не сте честни относно другите стъпки, които трябва да предприемете. Така че, накарайте да демонстрирате колко много ви интересува само един аспект от стратегията ви за търсене на работа. Въпреки че не може да свърши цялата работа вместо вас, определено ще ви помогне.
