Неотдавнашната поредица от лоши новини (и лошо поведение) във финансовата индустрия е заредена с истории за арогантни, гадни хора, които съзнателно печелят за сметка на другите по време на настъпването на финансовата криза.
Помислете за прословутото лидерство в Lehman Brothers Holdings. Въпреки че мениджърите бяха предупреждавани многократно за рисковете от техните зарибявани практики на заем и предстояща гибел, те избраха да отговорят с арогантност, вярвайки, че Леман е непроницаема крепост. Но до септември 2008 г. тази крепост се разпадна. Сметките за пенсиониране бяха в скъсване, докато лидерите на Lehman печелеха, печелейки стотици милиони долари. Единственото, за което се интересуваха, беше Леман.
Със сигурност не искате да държите тези мениджъри за пример за подражание или да възприемете повечето от изложените от тях характеристики.
Изненадващо обаче има ситуации на работното място, при които може да бъде от полза за вас - и хората около вас - да сте арогантни и самообслужващи се. Ето три.
1. Бъдете арогантни за времето си
Изследванията показват, че двама от трима професионалисти се чувстват преуморени по време на работа. За твърде много хора решението е просто да работите повече - и да работите върху повече неща.
По-дългите часове и многозадачността няма да решат този проблем. Вместо това би било от полза да бъдете по-арогантни по отношение на времето си.
За начало погледнете навика си „да“. Ако кажете „да“ на всичко, което другите поискат от вас, вие оценявате техните приоритети пред вашите и ги обучавате да не зачитат вашето време. Така че, започнете да се научавате да казвате „не“ на нещата, които не заслужават вашето време.
Второ, спазвайте сроковете, за които сте се ангажирали. Били ли сте някога на среща или на разговор и виждали ли сте часовника да се промъква след планирания краен час? Това не трябва да е добре с вас. Дръжте другите отговорни за спазването на вашето време. Когато времето, което сте отделили, изтече, извинете и си тръгнете. По този начин ще научите другите, че уважавате собственото си време - и очаквате и те да го уважават.
И накрая, накарайте другите да ви кажат защо искат вашето време. Страхотното в технологиите е, че можем да споделяме неща като календари. Лошото в технологията е, че представя нашето време като акции, достъпни за всички по всякаква причина. Не е!
Когато други насрочват срещи с мен, искам да знам предварително каква е целта, дневният ред и планираният резултат от срещата. Само когато ясно виждам тези неща и проверявам приоритета на една среща, ще се съглася с нея.
Времето ви е ограничен, незапълващ ресурс. Вие не давате парите си без да очаквате нещо в замяна. Защо бихте направили същото с времето си?
2. Бъдете арогантни относно вашите приоритети
Случвало ли ви се е да сте заети, заети, заети по цял ден - след това оставяте работа, мислейки: „О, аз не получих никаква работа по големия проект.“ Тогава започвате да преговаряте със себе си, за да останете до късно утре или да се насочите към офис през уикенда.
Всеки ден сте затрупани с количеството неща, които непрекъснато летят към вас: имейл, текстове, незабавни съобщения и др. Работата е там, че оставяйки този поток от информация да привлича вниманието ви, вие губите от поглед най-важната си работа - ключовите приоритети, които трябва да постигнете в работата си, за да имате успех.
Когато това се случи, е време да се натъкнете на високомерие.
Започнете с някои прости техники за производителност. Не гледайте социални медии или имейл, докато не свършите работата по най-големия си приоритет първо в деня. Използвайте ранните часове (или каквото е най-продуктивното ви време на деня), за да се съсредоточите върху приоритетната работа - и когато го направите, изключете всички входящи известия. И преди да започнете каквато и да е задача, запитайте се: „Това ли ще ми помогне да постигна напредък в първите си три приоритета днес?“ Ако отговорът е „не“, разбъркайте плана.
Ако някой се обърне към вас с молба, избягвайте да казвате, че нямате време за това (никой не иска да чуе колко сте заети). Вместо това кажете: „Това не е критичен приоритет за мен в момента.“ С проста смяна заявихте собственост върху работата си.
Когато сте съсредоточени върху най-важната си работа, ще оставяте работата да се чувствате много по-продуктивни всеки ден.
3. Вземете арогантно отношение да направите своя шеф успешен
Когато клиентът ми Кейси ми каза за някои проблеми, с които се е занимавал с шефа си, ще призная - тя имаше легитимни схващания за поведението му. Но тя беше забравила едно изключително важно понятие: шефът й я нае, защото вярваше, че тя може да го направи по-успешен. Тя просто трябваше да възприеме същото чувство на гордост.
Това е жизненоважен момент, който трябва да запомните на всяко работно място. Без значение качеството на връзката ви с подчинен шеф, бяхте наети като агент в преследването на успеха на вашия мениджър. Затова вместо да се грижите за шефа си (без значение колко досадно може да е той), започнете да го питате какво можете да направите, за да го направите по-успешен през тази седмица, този месец или този тримесечие.
Да, това изисква известна арогантност. Ако поемете отговорността за успеха на шефа си, можете да се почувствате малко претенциозни (по същество казвате: „Без мен не бихте успели“) - но това ще ви бъде от полза и за двамата.
Повярвайте ми, шефът ви ще хареса вашето новооткрито самочувствие от негово име и произтичащия от това успех - и вие също.
Не са много пъти да искате да поемете арогантност, докато преследвате кариерните си цели. Но в тези три области ще бъдете добре посъветвани да започнете да въртите чувство за собствена важност и да установите някои ясни граници.
