Ако има едно нещо, което мислех, че знам, това е, че страстта е добро нещо. За вашето друго, за социална кауза и - ако имате късмет - за работата си.
Е, в града има ново предупреждение - което е потенциално голямо. В поредица от изследвания от BI Norwegian Business School докторантът Ide Katrine Birkeland прави разлика между два типа кариерна страст: хармонична и обсебваща. Последното, според нея, е не само лошо за вас - води до изгаряне, да не говорим за отчуждаване на вашите приятели и семейство -, но е лошо и за вашите колеги и организация, свързани с безпристрастност на работата.
"Ако работата ви е всичко за вас, лесно е да получите щори и просто да се съсредоточите върху това, което трябва да направите, за да постигнете целите си и да загубите перспектива за всичко останало, което се случва във вашата организация", казва Биркеланд, който проведе изследването за нейната дисертация.
В работата си след 1 263 членове на техническа търговска организация за една година тя откри, че хората с голяма обсесивна страст към работата си - или тези, които подкрепят такива убеждения като „без моята работа съм нищо“ или „не мога да изглежда помислете за всичко друго ”- вероятно е снизходително и унизително за колегите, като ги напускат например от срещи или правят шеги за тяхна сметка.
В още по-лоши новини Birkeland откри, че няма много работни места, които могат да помогнат да закалят натрапчивите грубости на служителите. Всъщност организациите с „майсторски климат“ - или вида на високо ценената работна среда, която възнаграждава служителите за личен прогрес, развитие на умения и сътрудничество, а не за това как те се представят в сравнение с колегите - изглежда влошава страшно поведението на работниците.
„Колкото повече организацията говори за сътрудничество, толкова повече те се дразнят“, казва Биркеланд. „Те не могат да светят както трябва, затова полагат повече усилия, за да притиснат всички.“
И така, как да разберете дали сте хармонично страстен или обсебващо така? Запитайте се защо обичате работата си, казва Биркеланд. Ако е така, защото намирате самата работа за възнаграждаваща и радостна, всичко е ясно. Но ако това е така, защото обичате това, което ви дава работата - социален статус или стимул за его, например - внимавайте. В този случай Биркеланд казва: „Който не си достатъчно добър - това правиш.“
За мениджърите урокът е да търсят хармонично страстните по време на процеса на интервю, като питат за интересите на кандидатите извън работата. „Това всъщност изглежда важно - хората също да имат друг живот, за който се грижат“, казва Биркеланд. За нея този живот включва две деца и страничен концерт като диджей с шест-женския екип „О, мамо!“ В Норвегия.
„Всичко е свързано и с поддържането на другите ви самоличности“, казва тя. „Работете много, обичайте работата си, бъдете страстни за работата, но и помислете за:„ Какво друго съм? Кои други части от живота ми ме интересуват? ' И не забравяйте също да ги поддържате. "
