Ако някой ви обиди или каже нещо нередно, вероятно бързате да ги извикате за това. И ако стигнете до момент, в който те наистина започнаха да ви дразнят, може дори да спрете да се мотаете с тях.
По време на работа нямаме такъв лукс. Не можем просто да извикаме хора, които правят нещо, което ни притеснява. И така, как реагираме на коментари или действия, които ни търкат по грешен начин, става по-сложно.
Кога трябва да говорите? И кога трябва да го оставите да се плъзне?
Има определени ситуации, в които определено е ОК да се прекъсне, за да се постави рекордът направо, но в други случаи това завършва с ескалация на ситуацията и поставяне на други хора в защита. И знаете, че рядко завършва добре.
За да ви помогна да преведете през тези сиви зони, ето три пъти по-добре да сте спокойни в момента (дори когато се чувства несправедливо):
1. Когато вашият колега представи вашата идея като своя собствена на голяма среща
Въпреки че очевидно не е готино колегата ви да вземе кредит за вашите идеи, не можете да изричате точно „Моите!“ На среща.
Вместо
Най-добрият ви залог? Приближете се към тях след срещата насаме - и подходете към тях с мисленето, че това не е било нарочно.
Това не означава, че не можете да бъдете директни; това просто означава, че не искате да започнете разговора, като ги изкарвате като лош човек: „Чух, че споменавате новата стратегия за данни в нашата среща. Наистина съм развълнуван за това и затова вчера го споделих с вас. В бъдеще ще се радвам, ако ме кредитирате в срещи на екипи, когато обсъждате идеи, за които говорихме. "
Понякога този подход води до извинение или обяснение - такова, което ви кара да се чувствате сякаш решени. Друг път не става.
Ако се опитват да се защитят или се преструват, че не са направили нищо лошо, трябва да си направите ментална бележка да не споделяте идеите си с тях в бъдеще. Това не е най-идеалният отговор, но може да е във ваш интерес, ако смятате, че активно използват вашите идеи, за да продължат напред.
2. Когато шефът ви вика за грешка пред всички
Част от успеха и напредването в работата е да се научите как да притежавате грешките си и да се поучавате от тях. Но това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, когато шефът ви ви смущава пред целия ви екип, като ви извиква погрешно. Първият ви инстинкт може да е да се защитите, но това не винаги е най-добрият ход. Защо? Това автоматично ще постави шефа ви в лоша светлина, което вероятно ще реагира в него като се отбранява и може би дори удвоява надолу.
Вместо
Ако приемем, че всъщност сте се объркали, извинете се пред групата (дори ако вече сте частно на вашия мениджър). Бъдете кратки и професионални - няма нужда да продължите напред или да бъдете прекалено твърди към себе си.
Тогава избягвайте тази ситуация напред, като уреждате среща с шефа си и обсъждате как те могат да ви дадат обратна връзка в по-подходяща обстановка.
Може да изглежда така: „Отново наистина се извинявам за случилото се и бих искал да продължа да работя с вас, за да отговоря на очакванията. След като обсъдихте пред екипа, увереността ми в работата ми малко се разклати. Възможно ли е в бъдеще да се срещнем един на един, за да обсъдите тези видове лични проблеми? “
Често пъти вашият мениджър ще ви се извини и ще се въздържи да го направите отново. В края на краищата те не се събудиха с целта да избухнат егото ви. Но ако го правят? Прочетете тази статия за това как да се справите с шеф, с когото не се разбирате.
3. Когато бъдете подминат за промоция или проект и вашият по-малко от любим колега получава работа
Има няколко неща по-лоши от това да бъдеш отхвърлен заради нещо, което наистина си искал и работил усилено, но като знаеш колега (и особено такъв, когото не обичаш), го е приземил вместо теб просто е гадно. И може да искате да отговорите на съобщението с: „Това не е честно - работих по-дълго тук!“, Но както знаете, казвайки, че това няма да даде точно лидерските вибрации, които търсите.
Вместо
Първо, оставете настрана всякакви лични чувства и изпратете заедно (искрени) поздравления - дори и да не ги харесвате, бихте очаквали същата уважителна реакция, ако ролите се обърнат.
Тогава, не се страхувайте да се обърнете към шефа си за това, защо сте преминали. Това не трябва да бъде разговор „аз съм по-добър от него“, а по-скоро честен и откровен човек, който пита какво би трябвало да направите или промените, за да направите подобна промоция.
В допълнение, потърсете рекламния указател за указатели. Защото, както казва писателката на Музата Лили Херман, за да поеме по високия път, когато колега е по-успешен, „научаваш някои от съветите и триковете, които тласкат колегата ти напред - и даваш на този човек хубав малък тласък на егото, който вероятно ще накарайте го да я харесвате повече. “
Може да не сте в състояние да контролирате как другите се отнасят с вас, но можете да контролирате как реагирате на тях. И като сте по-големият човек, доказвате, че сте професионалист, който знае как да подбира битките, които са от значение.
