По природа съм притеснител, така че напълно съчувствам на останалите ви притеснения - особено що се отнася до търсенето на работа. Има толкова много движещи се части, които са равни части непредсказуеми и нервни, което знам, че не е най-доброто за хората, които обичат реда и структурата.
Въпреки това, не всеки аспект на лова си струва да стои през нощта, стресирайки се над. Колкото и да е трудно да се повярва, има много неща, които сериозно не са толкова голяма сделка, когато търсите следващата си концерт.
Ето няколко от тях:
1. Когато не кандидатствате за работа веднага след публикуването
Много може да се каже за фокусирането върху отвори, които са публикувани по-скоро от други. Всъщност има много страхотни правила, които трябва да имате предвид, когато търсите нова работа.
Лесно е обаче да си помислите, че ако не кандидатствате за позиция веднага след публикуването, можете просто да я пропуснете напълно. Това обаче изобщо не е така. Когато бях вербовчик, беше типично да получавам тонове заявления в първия ден, когато изброих нова роля.
Единственият проблем беше, че много малко от тези първоначални заявления бяха уместни. Така че в повечето случаи все още активно набирах нови кандидати седмица или две, след като първоначалното изброяване се повиши. Разбира се, трябва да се стремите да подадете заявление възможно най-бързо, но не се паникьосвайте, ако не е готово да започне веднага. Всеки мениджър по наемането предпочита да види добре пригоден, отколкото нещо, което очевидно не е персонализирано.
2. Когато не искате да приемете работа на място
В края на тежкото търсене може да се окаже такова огромно облекчение да получите оферта, която искате да кажете: „Добре, всички готови! Кога се нуждая от мен да започна? ”В края на краищата, ако не го вземете, някой друг е на ред да приеме, нали? Е, не винаги. Фактът, че ви е била предложена работата, преди всичко е показателен за това, че сте били първият избор.
Не знам за работодатели, които изпращат множество оферти за работа за една и съща роля. Въпреки че може да почувствате натиска да приемете позиция възможно най-скоро, истината е, че мениджърът по наемането вероятно чака на щифтове и игли, надявайки се, че ще приемете, или че вашият гише ще бъде в рамките на неговия обхват.
Така че, ако имате някакви въпроси, искате да преговаряте (и вие трябва!) Или просто искате да помислите дали да приемете или не, не се страхувайте да кажете, че ви трябва малко повече време, преди да вземете решение, Накрая топката е във вашия корт.
ИЗПЪЛНЕТЕ ЛИ ДА НАПРАВИТЕ ПРАВАТА ЗАДАЧА?
Добре, че имаме изброени 10 000+ отвора!
Вижте ги тук
3. Когато връзка поиска копие от автобиографията ви
Помислете за първия път, когато разбрахте, че връзката ви е била в компанията на вашата мечта. Ако сте нещо като мен, може да сте изпратили първите копия на автобиографията и мотивационното си писмо, които бихте могли да намерите, за да избегнете това лице да чака твърде дълго.
Има един голям проблем с този подход: шансовете са много големи, че и двете трябва да бъдат актуализирани и персонализирани за ролята, особено след като поискате реферал. И ако прибързате процеса и пропуснете тази стъпка, само затруднявате тази връзка всъщност да ви препоръча на мениджъра по наемането.
Не само това, но и вие затруднявате този човек да ви помогне в бъдеще. Ако създадете на вашите връзки впечатление, че не сте готови да положите усилия, те няма да бъдат мотивирани да направят същото. Така че най-добрата ви незабавна реакция да научите това би била: „Страхотно, благодаря! Ще сглобя моите материали АСАП, има ли краен срок, от който се нуждаете?
Търсенето на работа никога не е лесно. Въпреки това има много пъти да затруднявате себе си, отколкото трябва да бъдете. И аз го разбирам - има много на линия, имате сметки, които трябва да платите, и просто искате вече да сте в новата си компания. Но преди да превърнете някои доста маловажни части от процеса в най-належащите, стресиращи неща на планетата, поемете дъх, помислете какво правите и се уверете, че влагате правилното количество работа.
