Дните са по-къси, линиите на Starbucks са по-дълги и дори на юг ви е необходимо яке, за да излезете навън. Точно така: празниците са тук. А за по-добро (повече сладки в стаята за почивка) или по-лошо (стресиране към постигане на цели в края на годината), те влияят и на работното място.
Например, може би сте забелязали, че някои от колегите ви се държат по различен начин. Да, навигирате в различни видове колеги през цялата година, но нещо за празниците изглежда подчертава лесно разсеяните, прекалено празничните и да, Grinches на вашия екип.
Имайки това предвид, ето вашето ръководство за три често срещани личности на празничните работни места и как да се справите с всяка една от тях.
1. Сътрудникът, който не може да се занимава с работа
Всеки е имал ден, когато сезонът хвърля гаечен ключ към тяхната продуктивност. Може би свърши бърза почивка за празнично пазаруване. Или разговорите с колеги за предстоящи планове се превръщат в сутрешно социално събитие. Или искате да отделите време за освежаване в деня на официалното празнично парти.
Всичко това има смисъл - защото не е всеки ден. Но какво ще кажете за човека, който прави извинения през целия месец - всички, докато сте на компютъра си (и се чувствате негодуващи)?
Какво да правя
Най-вероятно едно от двете неща се случва с вашия съотборник. Или той добавя в продуктивни часове, когато не търсиш, или той наистина изостава. И освен ако не искате да започнете новата година зад всеки проект, по-скоро не сте в неговите обувки.
Трудно е да останете на бюрото си, когато другите се забавляват, но не е задължително да бъдат всички или нищо. Периодичните почивки, за да общувате с колегите си - особено ако останалата част от вашия екип го прави - помага за изграждането на отношения.
Номерът е да слушаш този малък глас, който казва, че е време да завършим доклада. За да се преориентирате, напомнете си защо си струва: „След две седмици моят ООО ще бъде готов и ще мога да прекарвам цял ден със семейството / да гледам игри с купа / да лежа на плаж. Първо трябва да завърша, така че ще мога да се отпусна без работа, надвиснала над главата ми. "
2. Сътрудникът, който има целия празничен дух
Графикът на тази колега включва повече празненства, защото тя истински обича това време на годината. Тя носи празничен пуловер, тананика празнична мелодия и някак винаги държи мента горещ шоколад. Ако попитате как е уикендът й, щяхте да научите, че това е някаква комбинация от правене на венци, изграждане на къщи от натруфен пипер и изработка на собствена опаковъчна хартия.
Ти не си скрудж, но намираш нейния всеотдаен манталитет през цялото време малко изтощаващ.
Какво да правя
Искате да я помолите да я царува, защото става някак досадно. Но първо се запитайте дали нейните навици ви пречат да вършите работата си. Не? След това помислете дали да запазите чувствата си към себе си. Ще има достатъчно трудни разговори с хора, които крадат идеите ви, говорят над вас на срещи и играят любими. Ако можете, спасете колегата - и себе си - от стреса.
Сега, ако тя прави нещо, което ви пречи да вършите работата си - да речем, да пускате празнична музика през целия ден - отколкото можете абсолютно да попитате дали тя може да премине към слушалки.
Ключът е да се избегне изкушението да възпита нейната празнична мания. Когато тя отговори на вашия „Бихте ли имали предвид използването на слушалки за слушане на вашата музика?“ С „Просто се опитвате да разпространявате някаква празнична радост!“ Пропуснете „Знам, това е 137-ти път, когато чухме всичко, което искам за Коледа “ и изберете: „Тихият наистина ми помага да се съсредоточа. Благодаря за разбирането!"
3. Сътрудникът, който отказва да бъде весел
Идеята, че празниците са време да бъдат с близки, може да ги направи пагубни за хора, които са скърбящи или самотни. От своя страна, това може да направи празнични партита и дори декор трудно да бъдете наоколо (вземете го от жената, която се разплака в пътеката с орнаменти в Target).
Така че този човек, който раздухва приятелския ви разговор за ваканционни планове или едва присъства на партито в офиса, може просто да се опита да го държи заедно.
И докато, ако животът ви беше филм, ще разберете защо и да извършите някакво мито действие на доброта; твой колега е този, който решава дали биха искали да споделят тази част от себе си на работа (или не).
Какво да правя
Ако вашият колега е някой, който има доста строги граници между личния и професионалния си живот (намек: нямате представа защо са разстроени), приемете това като щека, че предпочитат да бъдат частни. Макар че имате най-добрите намерения, казвайки нещо, което да облекчи настроението от рода на: „Можеш да използваш малко празнично веселие!“, Може да ги накара да се почувстват още по-неудобно.
Най-хубавото нещо, което можете да направите, е да дадете на този човек малко място и да ги ангажирате както през останалата част от годината (като говорите за предстоящи проекти и светски хобита).
Като алтернатива, ако вашият колега е бил открит за например загуба през последната година, обмислено е да признаете тяхната тъга. Най-добрият начин да направите това е с въвеждаща присъда. „Забелязах, че ви се струва тъжна тази седмица“ им дава шанс да кажат: „Това е наистина тежък момент за мен без баба ми тук, с която да прекарам празниците“ (което е покана да кажа нещо съчувствено и да си бъбрите чат малко) или „Да, но се фокусирам върху работата.“
Ако това е последното, може да им е твърде трудно да обсъждат по време на работа. Те ще оценят, че сте се грижили достатъчно, за да го представите - и ще оценят още повече да се занимавате с нова тема.
Да, това време на годината може да накара колегите ви да се държат като различни хора. Но не, това не означава, че трябва да реагирате непрофесионално. Вместо това, просто продължавайте да бъдете обичайното си внимателно аз.
