Като кандидат за работа сте склонни да мислите много за вашата роля в интервю. Голяма част от подготовката ви е фокусирана върху вас: измисляне на истории за вашия опит, обмисляне на уникален принос, който бихте могли да направите, и подготвяне на отговори за това защо се интересувате лично от мисията на компанията.
Но както знаете, интервюиращите влагат в уравнението привилегироваността, когато решават на кого да предложат позиция. Ето защо понякога човекът с перфектната квалификация на хартия се предава за някой, който изглежда като по-добър „годен“.
С други думи, колкото и добър да е отговорът, той ще резонира с някои хора повече от други. Така че, заедно с практикуването на някои идеи за отговор, обмислете малко как да коригирате стратегията си въз основа на човека, с когото в крайна сметка се срещате.
Ето някои често срещани видове трудни интервюиращи и как можете да ги спечелите:
1. Трудно впечатляващият интервюер
Изповед: Всеки път, когато интервюирах невероятно впечатляващ кандидат, бих задавал най-трудните въпроси и подценявам ентусиазма си. Колкото повече човек постигна, толкова повече ще съм сигурен да го помоля да обсъди време, което той не успя. Например: Един път човек ми разказа историята за пробив на медицинско изследване, която обикновено буди хората (както трябва), а аз отговорих как бихте се справили с каквато и да е история на работа във фабриката.
Ето защо: Много времена, когато кандидатствате за работа, след като сте звездата на вашия екип, търсите да преминете към следващото ниво - или особено конкурентна роля или престижна компания. При новата ви организация или на новата ви позиция няма да сте единственият човек с впечатляващи постижения: Вашите съотборници ще знаят поне толкова, колкото (или повече от). Затова мениджърите по наемането искат да се уверят, че няма да е шок за вас, ако някой не е затънал от вашите идеи. Ако винаги превъзхождате в стандартни ситуации, те искат да ви поставят в леко непозната ситуация, за да придобият представа как ще се справите.
Какво да правя
Най-големият трик тук е да не влезеш по свой начин. Може да се почувствате обезобразени, че вашият ответен отговор е получил едва доловим отговор. Може би се чудите дали интервюиращият всъщност разбира каква голяма работа имате. Не ставайте плячка на нито едно от тези чувства и потънете в черупката си или гледайте досадно, че някой не разбира вашите постижения.
Вместо това помислете за начини да подчертаете меките умения в отговорите си. Дайте кредит на членовете на вашия екип и говорете за време, в което шефът ви е дал трудна обратна връзка, но това ви е помогнало да направите по-добре. Покажете, че заедно с резюме на всички звезди, вие също играете добре с другите. Това е начин да продължите да говорите за постиженията си (в края на краищата това е конкурентно), без да се считате за „аз, мен, аз.“ Този баланс е точно това, което търси този вид интервюиращ.
2. Приветливият интервюиращ
От другата страна на радиочестотния спектър е интервюиращият, който просто иска да бъде приятели - който е разпуснат и нисък и иска да „проведе разговор.“ Тя крещи шеги, казва нещо успокояващо след всеки отговор и изглежда като някой много бих искал да се мотаем.
Мениджърите по наемането имат различни мотивации за възприемане на този подход. Някои хора мразят официалния Q&A формат и биха предпочели да говорят като двама души. Другите хора (аз) са особено топли към кандидатите, които са супер зелени, за да не ги изнервят повече. И тогава има трета група, която работи във фирмата с прохладната култура, и те са част интервюиращ, част посланик.
Какво да правя
В ситуации като тези, обичам да спазвам същото правило за обличане на интервю: Бъдете с една стъпка по-официални от всички останали. С други думи, не бихте облекли костюм към компания за дънки и тениски, но ще носите тъмни дънки и хубава блуза или риза с копче.
По същия начин, ако дадете наистина официално интервю на някой, който се опитва да ви бъде приятел, ще изглежда неудобно. Но ако пуснете охраната си прекалено далеч, може да слезете, сякаш не приемате възможността сериозно. Така че, бъдете малко по-усмихнати и разговорни от стандартното си интервю. Хвърлете някои запомнящи се, свързани с подробности в някои от отговорите си, просто запазете вашите теми и езиков офис подходящ (без псувни - дори ако интервюиращият го прави!).
3. Интервюиращият, който по-скоро би бил някъде друг
Вашето предстоящо интервю е всичко, за което сте могли да мислите през последните няколко дни. Човекът от другата страна на масата - не толкова. Той е неприятен или бърза с въпроси като състезание или по телефона си, или ви дава усещането, че всъщност не слуша.
Може би той беше изтеглен в последния момент. Може би интервюто е рядка - и несъмнено най-малко любима - част от работата му. Това наистина е случай на „не ти, а той“, все пак трябва да го впечатлиш.
Какво да правя
Това е един път, когато бих ви посъветвал да не полагате много усилия да се свържете с вашия интервюиращ. Знам, че звучи лудо, но имаш само кратко време в тази стая. Така че е по-добре да се съсредоточите върху наемането, отколкото да прекарвате цялото време в наблюдение, ако не можете да накарате другия човек да се усмихне или да се смее на шега.
Прескочете над опитите „Знам, че интервютата са най-лошите, нали?“ При опитите за свързване. (Тя знае.) Вместо това, гледайте на това като на шанс да покажете как можете да продължите да движите проект напред, дори ако някой в стаята изглежда отегчен. Не прекалявайте и пуснете музикален номер, за да привлечете вниманието й. Вместо това бъдете активни: Ако тя не задава никакви последващи въпроси, прехвърлете разговора към него. Опитайте да зададете въпроси от рода на: „Какво обичате в тази позиция?“ И „Какъв скорошен успех сте се гордеели особено?“ Докато човек може да не харесва да говори с вас - вероятно му харесва да говори за собствените си победи. Това може да е най-близкото, което виждате да я сгодява.
Това е и момент, в който можете да наемете по-агресивни въпроси за затваряне като „Има ли нещо друго, което мога да споделя, за да ви убедя, че съм най-добрият човек за ролята?“ Вдигнете слабата и свържете точките защо наемате вас интелигентно решение (това ще я спаси от провеждането на повече интервюта).
Настройването на вашите отговори на вашия интервюиращ може да изглежда като стратегия или в най-добрия случай като игри. Но ефективната комуникация с другите е част от повечето (ако не и всички) работни места. Така че, гледайте на това като на още една възможност да демонстрирате своите умения. Започнете с вратаря и покажете, че можете да мислите на краката си и да коригирате подхода си във всяка ситуация.
