Веднага след завършването на училище, потърсих възможно най-много съвети в кариерата, за да мога да се справя. Не мина много време, когато реших, че напълно демистифицирах процеса на интервю. И поради това мислех, че мога да получа всяка позиция, за която успях да взема интервю.
Но когато стана дума за онези работни места - особено за онези, за които смятах, че съм обучен - не ги получавам. В някои случаи изобщо не се чувах. И известно време бях на пълна загуба.
Бързо напред към няколко години по-късно, когато приех работа като наемател на пълен работен ден. Преди дълго проведох достатъчно интервюта, за да разбера как един привидно перфектен кандидат наистина може да убие настроението неволно.
Така че, ако се чудите защо наемането на мениджъри изглежда малко хладно напоследък, ето три неща, които най-вероятно ще ви съсипят шансовете.
1. Постоянно продавайте себе си, без да отговаряте на въпросите
Разбира се, важно е да докажете на всеки, с когото интервюирате, че сте чудесен за работата. Също толкова важно е да им дадете точните доказателства, които търсят.
Винаги съм оценявал, когато кандидат е бил уверен в своите способности и опит. Въпреки това, твърде често изглеждаше, че кандидатите, които са тези „уверени”, продължиха напред и постигнаха постиженията си и напълно игнорираха зададените им въпроси. Наемащите мениджъри оценяват вашите постижения. Всъщност вероятно нямаше да седите в стая с тях, ако не бяхте впечатляващи. Но повторното рецитиране на целия ви списък с награди и признания не е толкова ефективно, колкото си мислите.
Не е тайна, че интервютата са неудобни. За всички. И докато всички мениджъри по наемането имат свои собствени проучвания как се държат около кандидатите, ето една тайна: Ако вече сте описали постижение, интервюиращите ще поискат повече подробности, ако се интересуват. Но ако не питат, няма защо да се притеснявате. Те ще имат много други въпроси за вас.
2. Не знам за каква позиция интервюирате
В началото на кариерата си си спомням, че ми казаха от много хора да бъдат отворени за всички възможности при интервю с фирма. Добър съвет, нали? До известна степен, да.
Въпреки това, дори и да сте отворени за други възможности, не забравяйте да знаете за каква позиция всъщност интервюирате.
Може да звучи очевидно, но бях заловена напълно в опасност от това колко често кандидатите започват интервю, като ми казват, че не са сигурни за коя позиция се обмислят. Разбира се, разбирам, че най-квалифицираните кандидати обикновено имат множество интервюта в календара. Но ако някога се съмнявате в ролята, за която интервюирате, отделете минута преди да влезете в офиса и се обърнете към телефона си, за да изчистите нещата. Като кандидат, аз съм го правил повече от един път.
Важно е да запомните, че от гледна точка на мениджъра по наемането, ние искаме всеки един кандидат да бъде изцяло звезда. С други думи, ние вкореняваме за вас да бъде страхотно. Поради това мениджърите по наемане прекарват часове (да, часове), подготвяйки се за всяко лично интервю. Ако не сте склонни да се срещнете с нас по средата и поне да сте наясно с ролята, за която интервюирате, не се изненадвайте, ако настроението в интервюто ви е малко по-ниско от високо ниво.
3. Показване (път) твърде рано за вашето интервю
Да - има такова нещо, че е твърде рано за интервю.
Колкото и стрес да е интервюто за един кандидат, то може да бъде също толкова стресиращо за наемащия мениджър. Има голям натиск върху много хора да попълват отворени роли с велики хора и тъй като са супер подготвени да интервюират всеки един кандидат, дори и най-малките промени могат да повредят настроението.
В един случай кандидат за входна позиция пристигна в офисите ни три (!!!) часа преди нейното насрочено интервю. Макар че това беше за предпочитане да закъснявам с няколко часа (аз също преживях това), аз също бях в средата на среща и се оказах разтревожен от пристигането й, търкайки се просто да намеря някъде, където да седне в нашата вече пренаселена. работно място. Рекрутерите го оценяват, когато полагате усилия да бъдете 10 до 15 минути по-рано, но ако трябва да бъдете по-рано на интервю от това, намерете кафе наблизо, за да убиете времето.
Ако се съгласявате с това как сте убили настроението на интервютата в миналото - повярвайте ми, разбирам - не забравяйте, че не сте единственият човек на планетата, който е направил някое от тези неща. Сега, след като сте наясно как можете да повлияете положително и отрицателно на настроението на интервю, излезте и оставете дори тези ръководители, които наемат на работа, да знаят колко сте страхотни в действителност.
