Току-що сте прекарали часове в робство на клавиатурата си. Пръстите ви болят, очите ви започват да се размиват.
Работили ли сте върху следващия голям литературен шедьовър?
Или докторската ти дисертация?
Не. Прекарали сте през цялото това време, като се уверите, че профилът ви в LinkedIn е окончателно завършен.
Нека бъдем истински: Малко неща вдъхновяват стрес при търсещите работа доста като LinkedIn. Това е така, защото знаете, че ако се оправите правилно, можете да изградите марката си, да наземете работни места и да развиете вашата мрежа.
И добрата новина за вас е, че имам вътрешна гледна точка към всичко това. Аз съм бивш служител на LinkedIn и прегледах хиляди профили, за да наема собствени служители.
Стъпка 1: Намерете
Имайте предвид, че наемането на мениджъри, използващи LinkedIn, не са всезнаещи: Само защото имате профил, това не означава, че те ще го видят. И ако не го видят, профилът ви няма да ви помогне, независимо колко страхотен е.
И така, първата стъпка е да намерите - което означава, че трябва да мислите като мениджър по наемането. Сега, колкото и да е изкушаващо, не премазвайте този. Мениджърите по наемането са заети и нямат време да изпробват милион трикове за търсене. Вместо това, ако те търсят да намерят някого за ролята на „X“, вероятно е да влязат „X“ в това поле за търсене. Например, мениджър по наемане, който търси маркетинг, ще търси „маркетинг“. Докато някой, който търси идеалния продуктов мениджър, ще търси „продуктов мениджър“.
Как да се уверите, че сте намерени в това търсене? Просто, уверете се, че точната фраза е навсякъде, където изглежда алгоритъмът за търсене на LinkedIn. По-специално, вие искате да го включите в заглавието и резюмето (тъй като тези секции са ограничени по характер и се играят не толкова лесно), но също така и в секциите ви за опит и умения.
Освен това, уверете се, че имате възможно най-много връзки на сайта, като всички останали са равни, алгоритъмът на LinkedIn предпочита да показва резултати, които са по-тясно свързани с търсещия (например, 2-ра степен срещу 22-ра степен). Можете да увеличите този номер, като импортирате вашата адресна книга и конкретно добавите толкова хора, колкото познавате в индустрията на желания мениджър за наемане. Просто се уверете, че изпращате персонализирани съобщения за връзка, а не масово добавяне на хора.
Anoter начин да съставите списъка си с контакти? Имайте предвид, че наистина няма сериозен недостатък от приемането на всички заявки. Разбира се, може да видите няколко непознати във вашата емисия, но не споделяте личните си неща с тях и ако те искат достъп до вашата мрежа, те така или иначе ще трябва да преминат през вас. Рутинно използвам неизвестни връзки в LinkedIn, за да помогна на студентите си да се свържат с хората, от които се нуждаят (хората, които използват LinkedIn агресивно са склонни да бъдат доста щедри). Да не казвам нищо от ползата, когато става дума за търсенията на наборите.
Стъпка 2: Спечелете първото впечатление
Добре, да речем, че сте завършили пътя си към най-добрите резултати от търсенето. Но как всъщност да накарате мениджъра по наемането да кликне върху вашия профил? В крайна сметка, търсенето като „продуктов мениджър“ връща над два милиона резултати.
Е, трикът е да спечелите първото впечатление. Имайки предвид големия брой резултати и натоварения график на мениджъра, трябва да предположите, че тя ще прекара само наносекунда, гледайки резултата ви. И така, в този кратък миг от време, трябва незабавно да я уау с вашето звездно присъствие.
Можете да направите това по два начина:
Имайте харизматична снимка на профила
Хората обичат да се обграждат с щастливи хора. Така че прескочете мрачен позиращ модел и фалшиви усмивки, и пристъпете към истински чар (изразът, който бихте направили, ако просто видяхте най-добрия си приятел да влиза в стая). Въпреки че можете да оптимизирате за дрехи, декори и т.н. - нищо не печели мигновено като човек, който предава: „Бихте искали мен.“ Период.
Имайте привличащо вниманието заглавие
Въпреки че заглавието като „Много първи продуктов мениджър в Google“ винаги работи, по-голямата част от нас просто нямат такъв опит. И така, следващото най-добро нещо е да се съсредоточите върху това, което се интересува от мениджъра по наемането. Например, ако искате да работите с продукти при стартиране на ранен етап, кажете: „Продуктов мениджър за стартиране в ранен етап: Помагам на малките компании да станат големи компании!“ Това не само говори за това къде е мениджърът по наемане днес, но и където тя се нуждае от своя екип, който да поеме компанията в бъдеще.
Стъпка 3: Вземете поканата
Значи сте попаднали на радара на мениджъра по наемане, спечелихте вниманието й и сега тя гледа вашия профил. Какво всъщност има значение тук? И какво не?
Отново се върнете към това правило за скоростта. Нито един мениджър по наемането няма да прекарва часове, преглеждайки вашия профил. Вместо това той или тя ще сканира цялата работа за секунди. Което означава, че трябва да спечелите този човек завинаги на ниво заглавие, а не на ниво куршум. Ето как изглежда:
резюме
Можете да имате пълна обобщена информация с всички важни ключови думи (както на първата стъпка), но тя трябва да започне с едно изречение, което капсулира вашата кандидатура (напр. „Аз съм стартиращ продуктов мениджър с опит в това да помагам на фирмите да печелят първите им приходи и постигат успешни изходи. ”). По този начин, дори ако мениджърът по наемането не чете нищо друго, тя получава, че вие принадлежите в нейния списък.
Опит
Никой няма да прочете всичките ви куршуми, но те определено ще пренесат заглавията и компаниите. Което означава, че ако сте имали някакво странно заглавие за стартиране („Lord of Product“) в компания без име („Gazoozle!“), Най-добре е да ги преведете в нещо по-лесно разбираемо („Първи продуктов мениджър при стартиране с 8- Изход от фигура “).
Препоръки
Отново няма вероятност мениджърът по наемане да прочете трактата с 2 000 думи, който бившият ви шеф състави във ваша чест. Но тя ще забележи, ако имате препоръки за всяка работа, която някога сте имали. Защото това казва, че постоянно превъзхождате - и тя не трябва просто да приема думата ви за това.
Това означава, че ако сте на път да поискате препоръка, помолете човека да се съсредоточи върху първите две изречения (напр. „Кайла беше най-добрият продуктов мениджър, който съм имал от 20 години в този бизнес. Не мога. препоръчайте я по-силно. “), тъй като те обикновено са единствената част, която се появява вградена в секцията„ Опит “.
И това е. Трите критични стъпки, които ще ви помогнат да се покажете на наемане на мениджъри, да привлечете тяхното внимание и да спечелите техния интерес. Обърнете специално внимание на всичко, което не споменах: Не е нужно да следвате религиозно хранене на Ричард Брансън религиозно. Нямате нужда от 27 одобрения от семейството си за работа в екип. И дори не е нужно да плащате LinkedIn цент, ако не искате.
Защото, както при повечето неща в живота, само 20% от вашия профил е това, което ще ви донесе 80% от вашето въздействие. Затова се поставете в обувките на бъдещия си мениджър по наемането, съсредоточете се върху това, което наистина има значение, и спестете целия стрес за първия си ден на скорошната си нова работа!
Искате стъпка по стъпка ръководство за изработване на перфектния профил на LinkedIn, написан от бивш служител на LinkedIn? Вземете безплатно моя списък за профили LinkedIn - ексклузивен за читателите на The Muse!
