Независимо дали активно се включвате в активизма в свободното си време или просто присъствате на годишни паради на гордостта, вие изцяло подкрепяте LGBTQ общността и всички, които познавате в нея. Но как можете да покажете тази подкрепа в офиса? Опитайте се да промените HR политиките? Дръжте флаг на дъгата на бюрото си? Започнете разговор в разговор с: „Хей, знам, че си гей и го подкрепям напълно !“
(Моля, не правете последната.)
Ето сделката. Видях много през седемте си години, когато съм навън на работа и открих, че един от най-големите начини хората да помогнат е активното създаване на по-приобщаващи пространства за своите колеги. С други думи? Уверете се, че всеки разговор, екип и взаимоотношения на работното място, от които сте част, ни позволява хората, идентифициращи LGBTQ, да влязат на работа и да се почувстваме така, сякаш няма да се чувстваме неловко или ще бъдем изоставени, защото просто сме себе си.
Ето няколко начина, по които вие като вече невероятен съюзник можете да направите това.
1. Бъдете утвърждаващи
Това не означава, че трябва да обикаляте всеки ден, потупвайки колегите си по LGBTQ по гърба и казвайки: „Страхотен си точно такъв, какъвто си!“ (Всъщност аз съветвам това.) Вместо това, започнете с най-простия начин за потвърждаване на нечия идентичност: слушане.
Когато някой ви се довери, слушайте! Когато някой ви отвърне с предизвикателствата, които има като LGBTQ човек, слушайте! Когато някой поставя под въпрос сексуалността или половата си идентичност, слушайте! Може да се изкушите да ги помолите да разсеят ситуацията или да споделят мнение, но не. Това не е точното време или място. Някой ви довери сериозна и важна част от тяхната идентичност.
Например, когато казах на мой приятел, че съм трансджендър, той отговори: „Мисля, че промените в пола са странни“, - което ме накара напълно да се затворя. Това би било идеалният случай за него просто да е там за мен или дори да го използва като образователен момент. (Бих предпочел „Уау, не мога да си представя какво би било да се идентифицирам като транссексуален.“)
А какво ще кажете за вашите колеги, с които не сте близки? Друг прост начин да бъдете утвърждаване е да допринасяте за разговори, точно както бихте направили с вашите прави, цигандърски колеги. Може би, когато попитате вашия гей колега за неговия уикенд, той отговаря: „Изненадах съпруга си за рождения му ден!“ Вместо да го игнорираме или да се чувствате неловко, просто кажете: „Страхотно! Какво направи? Изненада ли се?
Обратните реакции са ми се случвали няколко пъти. Моите прави колеги се споглеждат, когато излизам на драг шоу през уикенда или отивам на среща с жена. Има странно мълчание, когато никой не знае как да се справи с това, което току-що казах. Някои лесни отговори, които биха се почувствали утвърждаващи: „Как беше шоуто?“ Или „Хареса ли ви? Хубава ли беше? ”Това е толкова просто и все пак наистина може да допринесе за това колко комфортно се чувстват хората от LGBTQ във вашата работна среда.
2. Отстоявайте за нас
Съмнително е, че винаги ще имате поне един идентифициран LGBTQ човек, който да държи отговорността на вас и вашите колеги и дори да го направите, може да им е трудно да се застъпят за себе си в ситуации, в които те са превъзходени. Ето защо ние се нуждаем от вас, нашият уважаван колега и приятел, за да помогнете да запазим пространството за нас - независимо дали сме в стаята или не. Ще се изненадате колко голямо влияние може да има човек, който прави или цигандър, да създаде по-добра среда.
За един прост пример, да кажем, че се веселите с колеги в щастлив час и един от тях казва: „Пич, не бъди толкова гей.“ Това е твоята възможност да кажеш нещо от рода на: „Всъщност как Действам или това, което казвам, не определя сексуалната ми ориентация и най-важното - това, че съм гей не е обида “или„ Ей, това не е яко. Не използвайте гей по негативен начин. "
Или може би имате колега, който използва местонахождащи се по пол неутрални местоимения (т.е. използва ze / zie / hir или те / тях / тях, вместо той / него / него / тя / нейните). Ако подслушате някой, който използва неправилното местоимение, използвайте възможността леко да ги коригирате. Може да бъде толкова просто, колкото повторното изречение; ако вашият съотборник каже: „Тя ми изпрати PDF миналия понеделник“, можете просто да заявите: „О, изпратиха ви PDF миналия понеделник?“ Това ще помогне да подобрите работното място за вашия колега по LGBTQ и да осигурите добро пример за други да следват следващия път, когато се изплъзнете или някой друг го направи (защото никой не е перфектен!).
3. Бъдете съпричастни и отговорни
И накрая, подкрепете вашите LGBTQ колеги, просто като сте автентичното си аз, дори ако това автентично Аз не е перфектно. Не очакваме да сте участвали в LGBTQ изследвания или да знаете какво означава LGBTQQIAAP, но ние очакваме да проявите уважение (в края на краищата, ние все още сме на работа) и ни покажете, че макар да не сте експерт, все пак пука.
С тази чувствителна тема, предположенията могат да бъдат наистина токсични - и в двата края! Изказване от рода на „Уау, не получавам транс хора“ може да ме накара да предположа, че не знаете или не се интересувате да се учите, когато наистина сте имали предвид, че наистина не знаете за транссексуалните хора и какво биха могли да отидат. през всеки ден.
Вместо да се впускате в сценарий, при който може случайно да кажете нещо обидно, вземете предвид факта, че има място за подобрение. Може да е объркващо за вас в този момент, но не забравяйте, че това е всеки наш момент, затова се опитайте да проявите разбиране към колегите си в каквото и да преминат.
Още по-добре, признайте и разберете къде може да ви липсва някаква информация и тогава се образовайте. Ще се изненадате колко безплатни образователни ресурси и поддържащи блогове има, за да проверите.
Има повече начини да бъдете по-добър съюзник от присъствието на паради на гордостта и размахване на дъгови знамена (но ей, не спирайте и това). С тези три стъпки можете да накарате вашите LGBTQ връстници да се чувстват по-добре дошли по време на работа.
