Спомняте ли си онази приятелка в гимназията, която непрекъснато се опитваше да докаже, че има по-горещото гадже, по-хладните дрехи и по-добрата кола? Да, разбираш.
Добрата новина: Вече можете лесно да блокирате нейните похвали във Facebook. Лошата новина: Този вид поведение не може да бъде толкова лесно отстранен от живота ви на работното място. Всъщност можете да го намерите в почти офис в Америка - наричам този човек (dun, dun, dun) горния.
Ако някога сте се занимавали с колега, който винаги се опитва да докаже, че е по-добър от вас, не сте сами. През годините съм работил с справедливия си дял от еднолице и научих как да се уверя, че те не влияят на рутината ми.
1. Помислете за мотиви
Веднъж работех с някой, който се опита да ме надхитри по всичко . Ако имах добра идея, той щеше да избута пет, за да докаже, че има повече. Ако споменах, че ще пристигна в офиса в 9 часа сутринта, той ще дойде в 8:59 ч., За да покаже, че е по-посветен. Получавате снимката. Това, което в началото мислех за здрава конкуренция, ставаше все по-абсурдно.
След като прекарах няколко седмици да получавам все по-ядосан и ядосан, започнах да се замислям защо е толкова агресивен в еднократното си ръководство. И след като взех момент, имаше смисъл: Той беше по-възрастен от мен, работеше за този работодател много по-дълго от мен и наистина се чувстваше така, че му се налага да повиши работата си. Беше по-малко за мен конкретно и повече за него, който се бори за следващото голямо откриване.
Въпреки че осъзнаването ми не промени непременно неговото поведение, тя промени и начина, по който го гледах. И след като спрях да го приемам лично, това го направи много по-поносимо.
Така че, преди да предприемете каквито и да било действия, намерете мотивите, защо някой непрекъснато се опитва да ви надхитри. Има ли дори нещо общо с теб ? В повечето случаи не става въпрос за играчите; става въпрос за играта.
2. Не се опитвайте да вдигнете нагоре единия горен
Урок, който научих от лични преживявания: Не губете времето си, опитвайки се да издигнете човека, който се опитва да ви възпита. Превръща се в нещо извън „ Булчинските войни“ , като двама души непрекъснато саботират един друг.
Колкото и да е изкушаващо да бъдете пасивно-агресивни или груби, не забравяйте, че нито едно от тези неща няма да подобри вашата кариера. Когато става въпрос за ултраконкурентни хора, може да спечелите битката, но няма да спечелите войната. (И повярвайте ми, не искате война да спечелите.)
Вместо това изберете за какво да изразходвате енергията си, когато става въпрос за едно горната част. Например, наистина ли трябва да извиквате факта, че той или тя продължава да се опитва да постигне най-добрите си истории през уикенда в груповия чат? Вероятно не.
3. Вижте дали това засяга отбора
За разлика от други обиди в офиса, трудно е да отидеш при шефа си и да кажеш: „Тя постоянно ме надвишава!“, Без да звучи хленчене. Освен това е почти невъзможно да се сблъскате с нарушителя - в края на краищата, какво наистина можете да кажете, без да се натъкнете на параноичен или прекалено чувствителен?
Преди да направите нещо, помислете как конкурентоспособността на този човек се отразява на работата ви и на екипа като цяло. Постоянното желание да докаже нещо, което задържа важни задачи, или този човек е по-досаден от всичко друго?
Ако това е сериозен проблем, който наистина засяга вашите отговорности, е по-лесно да отидете до вашия ръководител със своите притеснения. Но се дръжте, докато имате нещо конкретно, което да докаже, че този човек създава вредна работна среда. Колкото повече хора са засегнати, толкова по-лесно е вашият ръководител да почувства нужда да се включи.
Въпреки това шансовете са, че човекът просто ще трябва да бъде уволнен като един от онези смущаващи аспекти на вашата работа, които нямате право да променяте. Можете обаче да промените начина, по който гледате и реагирате на ситуацията - и това, обещавам, го подобрява неимоверно.
Да, знам: Едините са доста досадни за справяне. Но в тази ситуация е важно да поемете по високия път. В края на краищата, кой може да направи един клас?
