Може би сте естествено добри с първите им впечатления, или може би практикувате всеки начин на подигравателно питане за интервю, което можете да намерите многократно - така или иначе, винаги можете да направите повече.
Това вероятно не е най-приветственото съобщение в света, но когато става въпрос за кацане на вашата мечтана работа - знаете, това нещо, което всъщност може да ви накара да очаквате с нетърпение 40+ часа седмично, които прекарвате за получаване на заплата - наистина ли очаквате нещо по-малко?
Ето три неща, които винаги можете да направите, за да излъскате себе си преди тази невероятно важна среща.
1. Използвайте описанието на работата разумно
Помислете за това като лист за подготовка за вашето интервю. Описанието на работата по принцип ви представя точно къде трябва да насочите усилията си за подготовка и въпреки това по някаква причина хората често забравят да се възползват пълноценно от това удобно ръководство. Това е по същество план за това как ще протече разговорът.
Използвайте го, за да изработите специфични въпроси за интервю за специфични позиции, които да практикувате с или като контролен списък за измисляне на подходящи истории и примери, които да използвате. Например, ако се казва, „търсейки човек, ориентиран към детайлите, способен да жонглира множество проекти“, уверете се, че имате история или две, които дават пример за това.
И накрая, вижте дали възникват въпроси след като ги прочетете. Има ли липсващо парче? Необходимо е изясняване? Да? Чудесно - сега имате уникални и уместни въпроси, които да зададете накрая на мениджъра по наемането.
2. Направете домашната си работа в компанията
Когато интервюирате, вие не просто се опитвате да продадете своите умения, но и се опитвате да определите каква страхотна форма сте за компанията. Колкото по-добре познавате организацията, толкова по-голяма е вероятността да изпъкнете, когато става въпрос за това второ парче. С други думи, направете проучване на вашата компания и свържете точките защо ще бъдете идеалното допълнение. (И ако се мъчите да намерите тази връзка, това е силен знак, че тя може да не е подходяща за вас.)
Разгледайте уебсайта и прочетете мисията, стойностите и годишния доклад. Вижте акаунти в социалните медии на компанията (и ако има такива, профил на Muse), за да научите повече за културата. Ако екипът ясно оценява честността, не забравяйте да го тъчете (естествено). Или може би изглежда, че ръководството обича манталитета "свърши се" - уверете се, че отговорите на интервюто ви попаднаха в този момент.
И накрая, ако наистина искате да впечатлите, добийте представа за силните страни на компанията и какво прави по-добре от конкурентите си. Нито един мениджър по наемането не мрази добре поставения комплимент защо неговата или нейната организация го смазва (или ще го смаже) в дадена индустрия.
3. Вземете вътрешна гледна точка
Когато се опитвате да убедите някого, за когото знаете за какво се регистрирате, е много полезно да се каже, че сте имали инсайдер, който ви попълва. Оттук идват информационни интервюта. Освен, че са ефективен начин за изграждане на вашата мрежа, те са и изключително мощен начин за получаване на информация - още повече, че този вид информация често е невъзможно да се намери никъде другаде.
Можете да намерите вътрешни лица чрез LinkedIn, взаимни връзки или дори вашата база данни на възпитаници на колежа. Не забравяйте да разкриете напълно, че сте кандидатствали за позиция с вашия контакт, когато поискате информационното интервю. Това е толкова просто, колкото да кажете:
Освен че предоставяте на този човек навън, в случай че той е извън неговата зона на комфорт, той също го подготвя за типовете въпроси, които вероятно ще задавате. Което ме довежда до това, което ще питате. Започнете с въпрос за неговия опит в компанията. Тъй като хората обикновено обичат да говорят за себе си, можете да започнете с „Как започнахте тук?“ Или „Какъв е опитът ви в тази компания?“ След това преминете към по-конкретни въпроси, които могат да ви помогнат в интервюто, като „Какво прави някой успешен тук?“ или „Какви качества смятате, че вашата компания търси в нови наем?“
Темата тук, в случай че не сте забелязали, е да станете лични. Вие сте пригодили вашия асансьор. Вие сте пригодили автобиографията си. Вие сте пригодили мотивационното си писмо. Сега направете същото за подготовката за интервю. Дължите го на себе си, след като сте стигнали дотук.
