Всички бихме искали да сме известни на работното място само заради талантите си - но като нови професионалисти рядко получаваме тази възможност веднага. Първо, получаваме забавната чест да бъдем по-малко опитен начинаещ с много да учим.
По-конкретно на моето място, повечето ми колеги и шефове са били с организацията, откакто е създадена и допринасят за нашата кауза по някакъв начин в продължение на много повече време. За мен това означаваше, че трябва да пробия в доста сложна култура и беше необходимо много работа, за да покажа на всички, че аз, новобранецът, мога да допринеса по положителен, професионален начин.
Въпреки че няма нищо, което можете да направите, за да промените възрастта или нивото на опит през нощта, има няколко начина да се преместите бързо в сезонна професионална територия - и дори да накарате възрастта да работи в ваша полза. Ето няколко правила за стартиране като начало като ново дете в офиса.
Знайте своята роля
Когато кацнете тази първа работа, е лесно веднага да искате да скочите и да се докажете, но не забравяйте, че не е необходимо да се случи всичко наведнъж. Всъщност не би трябвало. Докато предлагате идеи, доброволно да поемете нови отговорности и да намерите начини да покажете талантите си са все хубави неща, прекаляването с борда може да ви накара да се натъкнете на това, което знаете, на вашите колеги, които са били около известно време., Плюс това, работното ви място може да не е готово да ви носи куп отговорност, докато не въведете часовете и не докажете, че сте актив за екипа.
По подобен начин, уверете се, че уважавате колегите и шефовете си и начина, по който се правят. Всъщност най-добрият начин да постигнете напред във вашата компания е да признаете опита на екипа, в който сте част и да се поучите от тях. (В края на краищата, това наистина сте там, за да направите!)
Започнете с задаване на въпроси за това как работят нещата в офиса и между нивата. Например, когато за пръв път започнах да работя в сегашната си позиция, не осъзнах сложния набор от проверки и баланси, които съществуват в нашата структура и бих се раздразнил от времето, необходимо за получаване на одобрението, необходимо за прокарване на проект напред, Но след като научих повече за това, защо се прилагат тези процедури - и започнах да слушам какво правят моите колеги, за да получат своевременно одобрение от висшето ръководство - успях да допринеса по-добре като ефективен член на екипа.
Вкарайте допълнителна мисъл в начина, по който преминавате
Когато за първи път започнах работа в местна организация с нестопанска цел, продължих да нося всички тоалети, които носех по време на стажовете си в колежа, като приемах, че те ще продължат да бъдат подходящи. И момче, греших ли
Около три седмици на мястото, един висш ме повика в кабинета й, за да ми обясни, че трябва да се обличам по-консервативно. Излишно е да казвам, че бях изумен - да не говорим за смутен и объркан какво да правя след това. Така че през следващите няколко седмици носех само панталони и пуловери - в средата на лятото на югозапад.
И накрая, прекият ми ръководител, само няколко години по-възрастен от мен, но вече изпълняващ режисьорска роля, ме взе под крилото си и ми обясни, че макар това да не е атака срещу моя избор на облекло, ние като млади професионалисти трябва да обжалваме за повече от само себе си, когато се приготвяме сутрин. Може да не ви се стори много, че подгъвът ви е малко на късата страна, но за клиент или други хора в офиса, това ви кара да изглеждате непрофесионално - и, добре, млади.
По същия начин трябва да гледате какво казвате и как го казвате - от лични взаимодействия до онлайн комуникации. Забележете как другите в офиса си взаимодействат помежду си и колко формален тон обикновено има на срещи и в имейли, и изработете съответно вашите съобщения. Колкото повече изглеждате, действате и звучите като по-опитните си колеги, толкова повече ще започнат да ви виждат по този начин.
Покажете силните си страни - без да сте твърде много
И накрая, не забравяйте, че има някои предимства да бъдете най-младият член на вашия офис. Например при търсенето на работа бях изумен от броя на потенциалните работодатели, които бяха впечатлени от моя опит в социалните медии. Имах ли години професионален опит в социалния свят? Не, но ми идва естествено, тъй като го използвам всеки ден. Ние имаме представа за тази мощна среда, която нашите старейшини не правят, просто защото не са израснали заобиколени от нея.
Милениалите също са известни с нашата амбиция, ентусиазъм и страст - и това са страхотни черти, които трябва да внесем на работното място. Споделянето на прозрението ви, предлагането на вашия уникален опит и въодушевление от работата, която вършите е чудесен начин да се откроите в офиса.
Въпреки това, не позволявайте на по-малко възхитителните черти на нашето поколение да се възползват максимално от вашата роля в компанията. Аз съм първият, който призна, че мога да бъда малко прекалено уверен в моменти, което не е лошо, но може да е предизвикателно, когато получа критики за неща, които трябва да подобря. Признаването на тази черта и като сила, и като слабост ми помага да се контролирам и да разпознавам дали ще отида зад борда. Знайте силните си страни и ги използвайте в своя полза, но винаги обмислете как се натъквате на другите в офиса.
Като най-новите млади професионалисти имаме страхотна възможност да се развиваме и да оказваме влияние в позицията, в която сме - просто е въпрос на правилни ходове. Но ако го направите, за нула време ще завършите статуса на новобранец до ценен член на екипа.
