Има много съвети за вашата автобиография: Дръжте я на една страница, променете задълженията си към постиженията и я приспособете към работата, за която кандидатствате - само да посочите няколко. Но нищо от това не влиза в това, което трябва да бъде месото от вашата автобиография.
Всичко става особено объркващо, след като разберете, че официалната ви длъжностна характеристика дори не започва да описва какво всъщност правите. И така, когато дойде време да напишете или актуализирате резюме, как да разберете какво е достатъчно важно да включите и кое вероятно не е необходимо?
За да ви помогнем да разберете какво прави рязането, ето три въпроса, които да си зададете.
1. Вид на голяма сделка ли е?
Нямате много място в автобиографията си, така че се съпротивлявайте да го губите, като копирате всичките си куршуми от длъжностната си характеристика. Вместо това се съсредоточете върху големите неща - неща, които могат да се считат за впечатляващи постижения. Срещнахте ли или надминахте амбициозната цел на продажбите? Получихте ли награда за звездно обслужване на клиенти?
Запомнете: Вашата цел е да се откроите сред останалите десетки хора, които кандидатстват за същата работа и които, вероятно, имат подобен опит. Това означава, че вашите бюлетини трябва да четат нещо като „представено с награда Unsung Hero за задкулисни приноси към годишната конференция“ или „увеличен брой участници в конференцията с 20%“, а не „отговорен за логистиката на конференцията“.
2. Направихте ли въздействие?
Може да е малко сложно да разберете дали нещо е „голяма работа“ или не, така че този следващ въпрос е по-осезаем. Просто казано, направихте ли нещо по-добро? Може би сте спестили време и пари за проект или сте създали нещо съвсем ново, от което екипът ви силно се нуждае. Идеята тук е, че не сте просто преброили броя на главата във вашата компания, а решавате проблеми. Всичко, което попада в тази категория, трябва да направи рязането.
За да подчертаете наистина въздействието, което сте направили, използвайте числа - помислете, „намалете времето за обработка надолу с 3 дни“ или „проектиран и внедрен нов интерфейс, подобряване на ефективността на служителите с 30%.“ Числата дават контекст, улесняващ илюстрирането на разликата ти направи. (Ако имате нужда от помощ за количествено определяне на това, което правите, опитайте тези съвети.)
ИСКАТЕ ДА ЗНАЕТЕ ЗА СИГУРНО, АКО СЕ НАПРАВЕТЕ?
Единственият отговор на това е "Duh!"
Говорете с резюме експерт днес
3. Включва ли се здрав разум?
Нека бъдем реалистични за момент. Резюмето ви няма да бъде съставено само от награди и номера. Някои неща трябва да бъдат включени, защото те са толкова значителна част от вашите отговорности, че е почти като лъжа да ги пропуснете. Ако сте писател на персонала, но всичките ви куршуми се фокусират върху наградите, които сте получили за редактиране на видео - това не е наред. Запазете малко място за основните си задължения.
Друго нещо, което е доста здрав разум, е да включва неща, които са пряко свързани с позицията, за която кандидатствате. Може да не е огромно постижение, но ако е в описанието на работата, вероятно трябва да опишете опита си с него в автобиографията си. Да, искате да проектирате успех и компетентност, но всичко, което лесно обяснява защо може да кандидатствате за тази нова позиция, ще помогне на мениджъра по наемане да разбере защо сте подходящият кандидат.
Преминете през точките на куршума и вижте дали отговарят на тези критерии. Ако имате такова, което не включва постижение, въздействие, което сте направили, или нещо супер очевидно - извън разрезния блок, той отива! Няма да се чувства страхотно, докато го правите, но в крайна сметка ще имате много по-силно възобновяване.
