Като търсещ работа, вие правите всичко както трябва. Имате отговори на интервюто перфектно сценаризирани, приспособявате всяка изпратена от вас резюме, а вашите LinkedIn връзки значително превъзхождат приятелите ви във Facebook. Всеки съвет за търсене на работа, който някога сте чували или чели, сте приложили на практика.
Но това непрекъснато предложение за работа все още не е прекрачило бюрото ви. Какво дава?
Докато съветите за търсене на работа, които следвате, може да са от значение, начинът, по който го използвате, може да не ви помогне толкова много, колкото си мислите. За много съвети има фина граница между правилното използване и преместването малко зад борда (или дори в грешна посока).
Прочетете няколко страхотни съвета за търсене на работа - и как може да работят срещу вас.
Добри съвети: Направете връзки в LinkedIn
LinkedIn може да бъде мечтата на търсещия работа. Чрез вашите връзки може да откриете, че имате връзка - и незабавно - към вашата мечтана компания. Така че създаването и изграждането на нови връзки е изключително полезно.
Прекалено далеч
Сляпото щракване върху „свързване“ на стотици профили и изпращането на общата покана може да ви изведе няколко допълнителни връзки, но това няма да получи профила ви втори поглед.
Вместо това експертът по набиране на персонал Джени Фос препоръчва първо да потърсите контакти от вашата имейл адресна книга. „Тогава ги поканете - но го направете лично. LinkedIn ще ви даде възможност да изпратите по подразбиране съобщение „свържете се с мен, моля“, но не го използвайте - изпращането на лична бележка ще ви раздели още от самото начало. “
Предаването на широка мрежа е полезно, но само ако наистина имате някаква връзка с тези целеви връзки. Ето тук е полезна функцията LinkedIn „Хора, които може да познавате“ - да предложи на съученици, колеги и бивши колеги, за които може би не сте мислили преди.
Добри съвети: Обяснете, че сте най-добрият кандидат за работа
Очевидно искате вашия потенциален работодател да разбере напълно, че сте страхотен кандидат; че имате всички умения, необходими за успех в позицията и че сте най-добрият мъж или жена за работата. Затова е важно да предадете увереност в тези способности на всяка стъпка от процеса - от мотивационното си писмо до въпросите ви за интервю.
Прекалено далеч
Свръх увереността всъщност може да бъде провал, както научих наскоро от мениджъра по наемане. Бях в неговия кабинет и говорих за моя опит в писането. Попита ме дали съм недоволен от писането си. - Разбира се - казах му. „Понякога се връщам назад към нещата, които съм писал и се чудя какво в света си мислех.“
Той се изкиска съзнателно и обясни, че току-що е интервюирал млад мъж, пресен от колежа, който отговори на същия въпрос, като твърди, че никога не е написал нещо, което не му харесва. А за рекрутера това всъщност беше лошо нещо. Виждате ли, той искаше някой, който не само има реалистична представа за работата (в тази ситуация, че ще трябва да напишете много копие - бързо - и вероятно няма да има време да направи всяко парче перфектно), но също имах желание и капацитет да уча и да се развивам. В крайна сметка, малко надвесеният абитуриент не се смята за подходящ за работата.
Въпреки че не бива да отстъпвате на способностите си (и със сигурност трябва да направите убедително дело за себе си), има голяма разлика между показването на увереност, че можете да си свършите работата, и предаването на толкова много увереност, че в крайна сметка се натъквате на арогантни или наивни.
Добри съвети: Практика с макетни интервюта
Интервютата са трудни и искате да сте сигурни, че сте подготвени. Така че, да помолите приятел да ви помогне да преминете през практически въпроси е чудесен начин да ви помогне да организирате мислите си, да се научите как да структурирате отличните отговори и да се подготвите за потенциално стресова и неудобна среда.
Прекалено далеч
Вярвате или не, прекалената подготовка за интервю всъщност може да се окаже пагубна за шансовете ви за наемане на работа. Както Foss обяснява, "Това е също толкова лошо (или по-лошо) да се репетирате прекалено много, отколкото е да летите изцяло до седалката на панталоните си."
Когато имате твърде много запаметени отговори, опаковани в мозъка ви, е по-вероятно да прекарате интервюто, опитвайки се да запомните всеки скриптов отговор, вместо да се включвате в разговора. Назад и назад ще изглежда неестествено и принудително и вероятно ще се натъкнете на неискрени.
Вместо това Foss препоръчва да отделите по-голямата част от подготвителното си време за обмисляне на кариерния си опит до този момент, записвайки няколко точки от куршуми относно спецификите, които искате да постигнете. „Помислете с какво най-много се гордеете, с какво се борихте, какво научихте от борбите, къде сте развили управленски умения, как трябва да бъдете толкова добри в решаването на проблеми и т.н.“, обяснява тя. „Когато сте уверени в спецификата на вашата история, ще имате много по-лесно време да черпите от своите преживявания и да изразявате своята стойност, без значение какво сте поискали.“
Добри съвети: Използвайте описанието на работата, за да адаптирате мотивационното си писмо и да продължите
Когато мениджърът по наемането чете молбата ви, искате той или тя веднага да разпознае как вашият опит и опит ви правят идеалният кандидат за работата. Затова използвайте описанието на длъжността като ръководство, за да попълните своята автобиография и мотивационно писмо с правилните умения и опит.
Прекалено далеч
Издърпването на ключови думи от списъка със задачи и шамаренето им по материалите на вашата кандидатура вероятно няма да доведе до ефекта, за който се стремите. Когато включите всяка фраза от длъжностното описание, включително родовите скоби като „труден работник“, „бърз ученик“ и „отличен комуникатор“, ще заемете много ценно място - но всъщност няма да предадете на рекрутер, че си някое от онези неща.
Вместо това издърпайте качества, базирани на умения и опит от описанието на длъжността (напр. „Практически опит с Google Analytics“ или „опит с рамки за релационно картографиране на обекти“) и след това покажете как (използвайки предишните си постижения и отговорности) отговаряте на тези изисквания.
След това във фазата на интервюто ще имате повече възможности да покажете онези меки умения (като да имате жажда за знания или да сте бързо обучени), като разказвате анекдоти за това как сте показвали тези качества в предишните си работни места.
Както можете да видите, добрите съвети за търсене на работа могат да се превърнат в лоши съвети доста бързо. Но като направите крачка назад и преоцените подхода си, можете да се върнете на път за нула време.
